【ITドメインにて、顧客の本質的な課題を解決する】 ■ただのプログラマやエンジニアでは対応できない。"ITコンサルタント"として行う、顧客の本質的な課題解決とは？ 例えば「予算1,000万円でみんなが喜ぶECサイトを作って下さい！」と依頼を受けたら、あなたはどう対応しますか？ ①1,000万円以内でECサイトを作る ②ECサイトによって得られる売上が1,000万円に満たないため、無理してECサイトを開発するのはやめましょうと提案する 一般的なIT企業は前者の対応を行うことが多い中、アイエスエイプランは後者を選択します。 なぜなら、顧客が本当に実現したいことは「ECサイトを作ること」ではなく「エンドユーザーが使いやすいサイトにすることで、より売上を伸ばすこと」だからです。 アイエスエイプランでは、顧客からの言葉を鵜呑みにせずにまずは「本質を考える」ことを行います。 ・そもそも何を実現したくて依頼をしているのか ・今どんなことに困っていて助けを求めているのか これらを考えた上で、最適な手段を選択するのが私たちの仕事の進め方です。 このように「クライアントの本質的な課題を解決すること」をミッションとしている当社では、クライアントが本当に望むことを実現できるような企画提案を行います。

【2つの問題意識】 アイエスエイプランは、社長の糸川が新卒で入社したIT企業で感じた2つの問題意識から始まりました。 その問題意識とは、「IT業界は人を大切にしない」ということと、「ITの価値をIT業界の人が軽んじている」ということでした。 ものを扱うように人を扱う経営層、言われた通りにしか作らないシステム開発企業。 「〇〇を作ってほしい」と言う顧客が本当に欲しているのは〇〇なのか。 顧客が真に欲しているものは、顧客自身さえもわかっていない心の奥底にある全く別の何かかもしれない。そんな真の課題に迫り、解決したい。 アイエスエイプランが「本質的な課題解決」をすることで、IT業界の問題点を少しでもあるべき姿に近づけたいと考えています。 「本質的な課題解決」を実現するために私たちが大切にしていること ・Leadership-影響を与え合おう ・Hi-Context-思いを読み取ろう ・Deep thinking-深く考えよう

【他ではない成長を実現させる人材開発制度】 レベルの高いビジネスが行える人材になるため、様々な人材開発制度が用意されています。 ・On-Boarding Program(内定者勉強会) アイエスエイプランの活躍人材が持つ思考方法や手段を身につけることで、入社後すぐに活躍人材として働くことができます。 ・新卒研修 ただプログラミングができる人材ではなく、クライアントの本質的な課題を解決できる人材になるための知識をインプットすることで、プロジェクト配属時されてすぐに仕事を任せることができます。 ・OJT 早めから難しいタスクを任せる「ストレッチアサインメント」の考え方を取り入れて、成長のスピードを加速させています。 その他にも、定期的に自身を振り返る制度を用意しており、求められている姿に向かって迷うことなく成長することができます。 ◆制度一覧 ・On-boarding Program(内定者勉強会) ・新卒研修 ・OJT ・クォーター研修 ・卒業発表 ・2年目研修 ・タレントマネジメント ・人事考課 ・PL制度 ・FL制度 ・1on1ミーティング ・コミッティ ・とれキャン(Training camp) ・研修内製化(社内認定講師制度)

「システムエンジニアとして、ズバ抜けたスキルを身に付けたい！」 「同年代と比べ物にならないくらいの圧倒的な成長をしたい！」 そんな想いを持って就活を行っている22卒のみなさん！ アイエスエイプランの充実した教育環境であれば、1年目から先輩を追い抜くことが可能！ ・・・むしろ、周りを追い抜いて成長してくれる勢いのある方を積極採用中です！ ------------------------------------------- 【こんな方におススメ】 ・周りと差をつけて市場価値を高めたい ・スピード感を持って成長したい ・エンジニアとしてスキルを身に付けたい ------------------------------------------- 【圧倒的スキルを身に付けられる、教育】 ITスキルやビジネススキルのみならず、＜一貫したキャリア開発を実現するためのプログラム＞を用意しています。 説明会にて「OJTを実施して仕事をきちんと教えます！」「入社後は新卒研修があるので安心です！」という会社はたくさんあります。しかし本来的なキャリア開発は、一部分（例：OJT）を切り取って実施しても何の意味も無いんです。 アイエスエイプランにおけるキャリア開発とは、以下の4つを一連の流れにて行うことを指しており、流れに沿ってキャリア開発を行うことで、みなさんの成長スピードを加速させています。 ①内定者期間：内定者勉強会（On-boarding Program） ②入社後：新卒研修 ③現場配属後：OJT ④年に1度：人事考課（評価） ------------------------------------------- 【新卒2年目社員も続々と活躍、PL制度】 開発プロジェクトをまとめるリーダーである、PL（プロジェクトリーダー）。 クライアントとの窓口となって予算管理やマネジメントを行い、 アイエスエイプランのミッションである「クライアントの本質的課題解決」を最前線で実現するポジションです。 こちらのポジションに就く条件として用意しているのが「CE試験」。 いつでも誰でも受験可能、何度でも受験可能とし、合格さえすれば晴れてPLの仲間入り！ 年齢や社歴は一切関係なく、社員の「キャリアアップしたい」「スキルを高めたい」「挑戦したい」を実現します。なんと一番若手では、新卒2年目の社員が活躍中です！ ★社員インタビューはこちらから★ https://www.wantedly.com/companies/isa-plan2/post_articles/313037 ------------------------------------------- ぜひこの記事を読んで気になった方は、一度当社に遊びに来てみませんか？ （オンライン・対面ともに会社説明会開催中！！！） みなさんの「話を聞きに行きたい」を、お待ちしております！