【建設DX銘柄初の東証マザーズ上場企業！】 スパイダープラス株式会社（旧株式会社レゴリス）は、2000年2月に当時配管やダクトの断熱工事を行う職人だった代表が設立したスタートアップ企業です。2011年より現在スパイダープラスの主力事業である、建築図面・現場管理アプリ『SPIDERPLUS』の開発をスタートし、2021年3月31日には建設DX銘柄で市場初の東証マザーズ上場を果たしました。 リリース以来、ユーザーと共に開発し続け、現在ではゼネコン、サブコン、プラント業を中心に日本全国1,100社超、45,000以上のユーザーにご利用いただいております。（2021年9月時点） 【主力のICT事業『SPIDERPLUS』とは】 図面管理・情報共有ツール『SPIDERPLUS(スパイダープラス)』は旧来の紙の図面をなくし、ペーパーレスな社会を実現する「建設業の働き方改革」を追求する建設業向け図面、現場管理アプリです。 iPad／iPhoneで図面管理、情報共有が行え、電子黒板付写真も撮影ができ、現場にいながら写真整理や情報記録が可能です。また、パソコンで簡単にExcel帳票を出力することでき、従来の現場管理業務の作業時間を大幅に削減することができます。 【SPIDERPLUS継続利用率９９％超】 SPIDERPLUS導入後の継続利用率は、99％超と極めて高い水準を維持しています。（2021年3月末時点） 当社ではカスタマーサポートとカスタマーサクセスの2本柱で全社的な顧客サポートを行っております。 電話・メール・チャットなどのサポートを無料トライアル期間から利用可能です。 また、導入時の不安やITリテラシーを課題とする企業に対し、導入支援説明会やお客様のテーマに合わせた勉強会を無料で実施しており、現場や企業に出向きサポートする回数は年間約2,000回を超えております。

【現場業務をラクにして “働く“にもっと「楽しい」を創造する】 当社が掲げるMission Statementは「私たちは、“働く”にもっと「楽しい」を創造する」。 お客様の課題を解決していく喜びや楽しさを通じて仕事にもっと夢中になれる世の中をつくり続け、私たちは、“働く”を心底楽しいと思えることが最も生産性を向上させると信じています。「楽しい」を創造していくことが、私たちの壮大なるミッションです。 【全ての創造は仲間と「共に」作っていくものだから】 Our identityとして「&Co」を掲げております。 建設業界は歴史が古く、紙の図面に代表されるように、まだまだアナログな環境が多く存在し、文化や仕組みなど培ってきたものを変化させていくことはそう簡単なことではありません。変化のためには、誰よりも気を許すことができ、信頼・期待できるパートナーが必要だと考えます。また、このような業界だからこそ、現場のニーズをしっかり汲み取り、理解し、導入してよかったと思ってもらえるような期待に応えるプロダクトを提供していかなければなりません。 私たちは、お客様と同じ視点に立ち、寄り添い、志を尊重し、お互いの意見を混ぜ合わせたプロダクトを通じて、一つ一つのモノを作り上げていくことを大切にしています。お客様が私たちをパートナーと感じるように私たちもお客様をパートナーと捉え、一体となり、仲間となり、業界を変えていきます。 【SPIDERPLUSのはじまり】 当社は、保温断熱工事業を行なう会社としてスタートいたしました。 『SPIDERPLUS』の始まりは10年以上保温断熱工事業を行う中で浮上した「何で建設業のIT化はこんなに進んでないんだ？」というふとした疑問からでした。 iPadが誕生した2010年に積算作業（※工事の見積もりのこと）をデジタル化するアプリ『スパイダー』の自社開発をはじめ、当初自社向けに開発した『スパイダー』は、関係会社の助言をきっかけに2011年より図面を土台にしたアプリ『SPIDERPLUS』に改名しました。 自らも工事業者であることから、単なる機能提供ではなく、お客様のニーズに応えたソリューション提案を強みとし、現在ではゼネコン、サブコン、プラント業を中心に日本全国約900社、40,000ユーザーが導入するまでになりました。また建築施工現場への理解が深いとお客様にお喜びいただいています。（2021年3月末時点） 【スパイダープラスのこれからの成長戦略】 当社は下記3つの成長戦略を策定しています。 1,シェア拡大 日本における認知度の向上はもちろん、国内のみならず、今後は高層ビルが多い東南アジアを中心に海外にもシェアを拡大する予定です。（現在は、日系現地法人にてテスト利用をしています。） 2,拡がる水平展開 建設業と同様に「紙図面」を活用する業界（デベロッパー、プラント、工場等）を開拓し、強みであるフォローアップ体制を活かした展開を行う予定です。 3,利便性の向上 10年蓄積した図面や検査記録を解析し、さらなる利便性の向上を目指します。

【事業と共に組織もどんどん拡大中】 事業の急成長に伴い、当社では人材採用も積極的に行っています。好調な業績を背景に2019年は50名程度だった社員数も2021年3月には100名を超える数となり、2022年1月現在では138名とここ数年で中途採用の人数を大幅に増やしています。 代表や役員は建設業の経験者である一方、部長陣やメンバーは様々な業界から多彩なバックグラウンドを持つ社員が集まっており、各個人の知見や経験をもとに活躍しています。 社員数が急速に増えたこともあり、2021年5月には、個人個人のバリューをより発揮できる環境をつくるべく、新たな人事評価制度や企業文化を作る上で重要なValueWayを構築しました。 ■ValueWay『STAR』 「Say」…自分の意見を発信しよう。 「Action」…失敗を恐れずに、勇気をもって動き出そう。 「Target」…目的のない仕事はない。常に目的とその優先順位を意図しよう。 「Roleplay」…他者の立場に立って考えてみよう。 事業だけでなく組織としても毎月のように新しい取り組みや施策に取り組んでおり、日々変化し続けています。 【働き方改革を追求するアプリを開発しているからこそ、社内も生産性の向上を追求する】 社風としては代表をはじめ役員や部長等、役職関係なく距離が近く、社内全体で仲間意識が高い、フラットな関係性を構築できる環境です。 また部署を超えたコミュニケーションも多く、困ったことや聞きたいことは気軽に相談でき、笑顔溢れる会社です。 社員全員が「心底楽しい＝最も生産性を向上させる」と信じており、「 “働く“にもっと「楽しい」を創造する」という当社のミッションを体現できているからこそ、そういった環境や風通しの良い社風が根付いています。 さらに業務効率化を推進するアプリを開発する会社であることから、一人一人が生産性の向上に対して高い意識を持って業務を遂行しているため、ワークライフバランスが整った働き方が実現できています。またトップダウンではなく、いい意見・アイディアはどんどん吸い上げ、みんなでユーザーのために最大限のパフォーマンスを発揮しようという経営方針で、働きやすさを感じることができます。

■ポジションについて 当社のミッションは、「働くにもっと楽しいを創造する」。そのためには、エンジニア自身がSPIDERPLUSをつくる仕事が楽しいと思える環境が大切だと考えています。例えば、エンジニアに裁量があり、自ら大きな意思決定もできること。ユーザーに必要とされているという手応えを直に感じられることなど、こういった、エンジニアがワクワクできるような仕組みづくりに取組んでいただきます。 【業務内容】 SPIDERPLUSはこれまで図面、写真、報告書など手持ちのアイテムをすべてiPadに格納、外出先でオフィスの仕事を行うことにより業務改革を推進してきました。こうして培ってきた建設DXテクノロジーを用いて、今後さらに全国の建設業に対し効果的なDXを実現し、建設業のDX化を推進させていきます。 いま多くの業界で企業が抱える「DX」という課題に対して、スパイダープラスが培ってきたモノづくりに新たな知見を加えていくことで、企業のデジタルシフトを加速させるプロダクトの成長に貢献していただきます。 そして企業担当者が最初に打つ一手が「SPIDERPLUS」になるというポジションを確立していきます。 〈EM/PdM〉 ・エンジニア組織へのミッション浸透 ・ベロシティの拡大 ・図面管理・情報共有システム『SPIDERPLUS』の設計・開発 ・開発要件の優先付け ・新規プロジェクトやエンハンスメントの要件定義 ・実装、コードレビュー、テスト ・リリース ・パフォーマンス監視、改善 ・開発プロセスの改善 〈EM/PdM〉 ・エンジニア組織へのミッション浸透 ・ベロシティの拡大 ・図面管理・情報共有システム『SPIDERPLUS』の設計・開発 ・開発要件の優先付け ・新規プロジェクトやエンハンスメントの要件定義 ・実装、コードレビュー、テスト ・リリース ・パフォーマンス監視、改善 ・開発プロセスの改善 〈PdM〉 ・「商品コンセプト」「顧客バリュー」をもとにしたプロダクトの意思決定 ・プロダクトの進捗管理 〈EM〉 ・プロダクトの課題解決（技術活用、メンバー配置など） ・ラインマネージメント（勤怠／工数管理、メンバーの目標達成支援など） 【このポジションの特徴】 ・自分で開発した機能がそのままユーザーに使われる責任とやりがいがあります。 ・お客様とのMTGを実施しており、ユーザーの生の意見を聞きながら開発できます。 ・プロダクトを企画し、セールスメンバーともコミュニケーションを取りながら、自分たちの手で良いものに進化させていくことができます。 ・横串での技術共有会も積極的に開催中です。 【開発環境】 サーバサイド言語：PHP、Ruby アプリ言語：Objective-C、Swift サーバサイドフレームワーク: 独自 （一部Laravel）、RoR フロントエンド言語：HTML、CSS、JavaScript フロントエンドライブラリ: jQuery フロントエンドフレームワーク: なし（一部Vue.js） インフラ：フルマネージドサービス Webサーバ：Apache サーバOS：Debian DB：PostgreSQL モバイルプッシュ: Repro ソースコード管理： GitHub コミュニケーションツール：direct、Slack、Chatwork プロジェクト管理：Redmine、Jira 【現体制】（2021年5月現在） ICT事業部 開発グループ 43名 -CTO 1名 -VPoE 1名 -VPoP 1名 -GM 2名 -EM 2名 -PdM 3名 -メンバー 33名 【参考URL】 [エンジニア採用 issueについて] https://note.com/spiderplus/n/n444423c76669 [CTO・インタビュー] https://note.com/spiderplus/n/n497b7cfebec3?magazine_key=m88edb5b2f9f8 [建設テックが面白い理由/マーケティング部長三浦] https://note.com/keisuke_miura/n/n1f8574e873a7 [スパイダープラス_note] https://note.com/spiderplus [代表インタビュー記事] https://ken-it.world/success/2021/04/the-history-of-spiderplus.html 【必須要件】 ・ミッション、ビジョンを基にエンジニア組織を率いた経験 ・組織単位でのプロダクト開発経験 【歓迎要件】 ・自社プロダクトのグロース ・ビジネス課題をテクノロジーで解決した経験 ・カンファレンスなどの登壇経験