【設立年月】2013年1月 【代表者】小方 厚 【従業員数】186名 (2023年1月時点) ※アライアンスグループ除く 【平均年齢】32歳（2023年1月時点） 【ポリシー】 MISSION：人とテクノロジーで世界をつなぐ VISION　：新たな価値を創造する VALUE　：人を育てられる人を育てる 【展開事業】 ◾デジタルマーケティングカンパニー（WEB広告事業） デジタルマーケティングカンパニーでは、デジタルマーケティング事業を主軸に10年以上の稼働実績のあるアフィリエイトサービス「SLVRbullet」と、スマートフォンアプリ特化型のCPEリワードプラットフォームである「CREAM」を提供しています。 データドリブンマーケティングにおいては根幹となる「広告効果計測システム」開発では国内有数の実績があり、大手広告代理店、通信キャリア、大手データプラットフォーマー等にも供給しております。マーケティングとテクノロジーを活かした、課題解決ソリューションを提供いたします。 ◾システムデベロップメントカンパニー（IT人材・開発事業） システムデベロップメントカンパニーでは、多種多様なニーズにあわせシステムの企画・立案からプログラムの開発、必要なハードウェア・ソフトウェアの選定・導入までを一気通貫して提供しています。同様に完成したシステムの保守・管理を含めて総合的なアフターフォロー体制を構築しております。 またIT人材確保やエンジニア採用の難易度が上がり続ける昨今の市況において、人材に対する供給課題を解決する人材ソリューションを提供しています。ICT領域において長年の実績にて培われたネットワークを活用した、機動性のある提案力を強みとしています。 【社内の雰囲気】 スタートアップながら、人脈・経験ともに豊富なメンバーが多く大手企業様との取引がメインです。 既存事業にとどまらず、新しい事業をどんどん作っていける会社です。 一緒に会社を盛り上げていけるメンバーを募集しています！

私たちは夢をカタチにするソリューションベンダーです。 その昔、金脈を掘り当てるために一攫千金を夢見る「開拓者」が西海岸の地に殺到する“ゴールドラッシュ”が起こりました。 競合ひしめき、過酷な労働環境。 「すり切れ、破れた身で」夢を追いかけていた開拓者たち。 彼らが非常に重宝したアイテムが、破れにくい「ジーンズ」でした。 わたしたちは金脈を掘るのではなく「金脈を掘る人に必要とされる」企業であり続けたい。 時は流れ、ITテクノロジーが重要視される現代となりました。 まさに“ITラッシュ”。 競合ひしめくビジネスシーンでは「最新、最適な選択肢」が必要とされております。 バレットグループも、ITラッシュである現代の開拓者たちを支える 「究極のサポーター集団」を目指しています。 「Human×Technology=Solution」で、時代を走る開拓者の「夢」を「カタチ」に致します。

【業界の慣習や古いしがらみにとらわれず、壊すべき壁を撃ち抜く】 バレットグループという社名には「バレット（弾丸）で、目の前に立ちはだかる色々な壁を撃ち抜いていく」ベンチャーとしてのチャレンジ精神と、「自ら手をあげてくれた人に新しい領域を任せ、どんどんグループを大きくしていきたい」という未来への希望を込めています。 社員一人ひとりが違う色のカラフルな弾丸を胸に抱き、常に未来に対して前向きに新しいことを目指していく集団でありたいと考えています。 【クライアントのビジョンを具現化させるプロフェッショナル集団として】 一攫千金を夢見る開拓者が金脈を求め、新大陸に殺到した「ゴールドラッシュ」。 当時、多くの開拓者に必要とされたリーバイスのジーンズのように、より多くの人に必要とされる企業であり続けたい。 バレットグループは、“人とテクロジーで世界をつなぐ”というミッションを基に、何よりも人と人とのやりとりに重きをおき、最新テクノロジーを取り入れながら事業展開をしています。 【多数の経営者を輩出する企業へ】 優秀な経営者をバレットグループから輩出し、それぞれが経営権を持って非連続的な成長が期待できる事業となるよう「人と事業」を生み出してまいります。

会社運用の要となる総務労務部の正社員メンバーを募集しております。 全社の男女比は5：5、総務労務部は全員女性で現在6名が在籍しています。 今年で9期目の弊社では、新しいグループ会社の創業やそれに伴う新入社員の受け入れなどの変化に富んでおり、そういった環境を含めてお仕事を楽しみ、挑戦したいという熱い想いを持った方からのご応募をお待ちしております！ 自分のキャリアを拡げるためのチャレンジ・発信・取り組みができる方大歓迎です！ 【業務内容】 ▼労務 グループ全体の給与計算、勤怠管理、入社・退社に際した社会保険やマイナンバーなどの各種手続き、年末調整、就業規則の策定など ▼総務 ファシリティ管理（清潔で、働きやすいオフィスの追求） お任せするのはグループ会社全体の総務労務業務で、労務メインとなります。 各種手続きや給与計算、勤怠管理などの対応のほか、会社のフェーズに応じて新しい制度の導入検討なども行います。 他、派遣メンバーへの業務ディレクションなど、事務作業ではなく社内調整や折衝など事象の着地を円滑に行うための作業も担当していただきます。 【必須スキル】 ・「事業会社」での給与計算業務の経験 ・入社・退社に関する社会保険の必要手続や、勤怠締めから給与振込、各種納税までの一連のスケジュールと必要タスクを理解している方 ・エクセル（vlook）を滞りなく使用できる方 【歓迎スキル】 ・社保電子申請（smartHR）/勤怠管理システム/Sales Force等の利用経験 ・産休育休手続や労働保険年度更新の経験 ・その他、各種バックオフィス経験 【こんな方を求めてます！】 ・労務としての立場を理解しレイヤー問わず円滑なコミュニケーションが取れる方 ・何か課題が生じた時に解決に向かってあらゆる手段を模索できる方 ・複数の業務を同時進行で処理することに抵抗がない方 【やりがい】 ・会社全体を捉えて課題解決に関われたり、幅広い業務知識・経験が積めます。 ・急角度で成長しているベンチャー企業の中核メンバーとして、フラットな環境下で会社のルールを生み出したり、変化を自分で作れるチャンスがあります。 ・少数精鋭のチームですので、裁量大きくご活躍いただけるとともに自ら主体となってチームビルディングに携わっていただけます。 ・社員から感謝されます！