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バイリンガル求む。幼少期からグローバル人材を育てるための新規事業立ち上げ!

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on 2021-09-01

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バイリンガル求む。幼少期からグローバル人材を育てるための新規事業立ち上げ!

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Rena Noda

2020新卒として入社。人財開発室で採用担当をしています。 ▶好きなこと ・いろんな人/景色/モノ/コトとの新しい出会いや体験 ・旅行 ・絵を描くこと

入社1年目で人事になった私が実現したい3つのこと

Rena Noda's story

インバウンドテクノロジー株式会社's members

2020新卒として入社。人財開発室で採用担当をしています。 ▶好きなこと ・いろんな人/景色/モノ/コトとの新しい出会いや体験 ・旅行 ・絵を描くこと

What we do

‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ 私たちの事業について ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ ■ 外国籍人材と国内企業をつなぐ外国籍人材紹介サービス「World in Pro」 WEBエンジニア・モバイルエンジニア・Webデザイナー・UI/UXデザイナー・AIエンジニア・データサイエンティスト・営業・HR等の豊富な経験を持つ外国籍人材をご紹介いたします。 ■ 国内の特定技能人材と国内企業をつなぐ特定技能紹介サービス「World in Worker」 国内にいる留学生・技能実習生を特定技能人材としてご紹介。ご紹介後も経験豊富な当社登録支援機関チームが就労・生活サポートをご支援いたします。ベトナム・ミャンマー・ネパール・インドネシア・その他の国もご支援可能です。 ■ “ 英語で学ぶ ”をモットーにした ”英語×預かり” サービス 「Kids In」 ■新規事業 ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ 事業ミッション ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ │Change the Life Style 私たちが提供するサービスを通して、 関わる全ての人々のライフスタイルに新しい改革を与え 社会の当たり前を創り出します。 │Change the Work Style 多種多様な新しい働き方を創造し、 国籍や性別などの垣根を越えたサービスを提供します。 │Change the Money Style 賃金格差にフォーカスを当て、 選択の幅を広げ本質的な能力を活かす社会創りへの プロセスを構築します。
外国籍のかたの転職イベントを開催した様子です。
創立記念Partyの様子♪
第1回”FamilyDay”
外国籍の方に対するセミナーにはこんなに参加者がいます!

What we do

外国籍のかたの転職イベントを開催した様子です。

‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ 私たちの事業について ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ ■ 外国籍人材と国内企業をつなぐ外国籍人材紹介サービス「World in Pro」 WEBエンジニア・モバイルエンジニア・Webデザイナー・UI/UXデザイナー・AIエンジニア・データサイエンティスト・営業・HR等の豊富な経験を持つ外国籍人材をご紹介いたします。 ■ 国内の特定技能人材と国内企業をつなぐ特定技能紹介サービス「World in Worker」 国内にいる留学生・技能実習生を特定技能人材としてご紹介。ご紹介後も経験豊富な当社登録支援機関チームが就労・生活サポートをご支援いたします。ベトナム・ミャンマー・ネパール・インドネシア・その他の国もご支援可能です。 ■ “ 英語で学ぶ ”をモットーにした ”英語×預かり” サービス 「Kids In」 ■新規事業 ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ 事業ミッション ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ │Change the Life Style 私たちが提供するサービスを通して、 関わる全ての人々のライフスタイルに新しい改革を与え 社会の当たり前を創り出します。 │Change the Work Style 多種多様な新しい働き方を創造し、 国籍や性別などの垣根を越えたサービスを提供します。 │Change the Money Style 賃金格差にフォーカスを当て、 選択の幅を広げ本質的な能力を活かす社会創りへの プロセスを構築します。

Why we do

外国籍の方に対するセミナーにはこんなに参加者がいます!

創業の目的である【日本に社会貢献できる事業を展開する】という思いを形にした当社サービス。 日本は今、たくさんの課題を抱えています。その中でも【少子高齢化問題】や【地域格差】は、日本に暮らす人を増やすことで解決に近づくことができる課題。だから、私たちが提供するサービスを通じて、日本で働き、暮らすHAPPYな外国人を増やすことで課題解決に一役買いたい。 きっと日本でHAPPYな経験をした外国人は自国に帰った際、日本の良さを伝えてくれるでしょう。 そうすることで、日本に来たいと考える外国人が増えていく。 その結果、ビジョンでもある『多様な価値観と共存できる世界をつくる』も実現していけるものと考えています。

How we do

創立記念Partyの様子♪

第1回”FamilyDay”

当社は創業まもなくの頃から外国人雇用を開始しました。 初めは共存できるか不安だったのが本音です。 しかし、すぐに心配は安心に変わりました。 彼女自身が「日本で働けて良かった」と思ってくれた第一号になったからです。当社自ら外国人雇用の促進を実践し、日本の社会で彼らと共に働きく良さを実感しています。 今では社内の約4分の1が外国人スタッフで構成されるまでになりました。 “多様な価値観と共存できる世界をつくる”ことを目指す当社にとって、一人でも多くのHAPPYな外国人を増やすという思いを持ち事業を創っていく仲間が、まだまだ足りません。

As a new team member

■新規事業立ち上げ 少子高齢化による労働人口の低下により、 外国籍の方に労働力として力を貸してもらうことは必要不可欠です。 入管法の改正もあり、これからも日本の外国人就労数は大幅に増えていきます。 就労支援と企業の採用活動支援を事業としている私たちにとっては、まさに追い風! 就労だけでなく住まいの提供に関しても、日本企業の多くは外国籍の方と共存するためのノウハウは持っていません。 だからインバウンドテクノロジーのサポートを必要としている企業が多数あります。 国内企業がグローバル化をしていく中で、 私たちが持つ「外国籍の方と日本国籍の方の共存」というノウハウは役立つものと確信しています。 また、働き手として女性の活躍も見込まれています。 そこで私たちが女性の活躍も促進するためにも新規事業を立ち上げます。 外国籍人材にグローバル人材を育てるシッターとして 働いてもらうことで「外国籍」と「女性」の活躍機会、未来を生きる「子どもたち」の成長機会の創出を実現します。 【こんな方にお任せしたい】 ・バイリンガル(日本語・英語) ※国籍問わず ・保護者対応をした経験がある方(シッター等) ・英語を使って仕事をした経験がある方 ・普通運転免許をお持ちの方 ・素直でやる気に溢れている方 ・常にプラス思考な方 ・グローバルな環境で働きたい方 会社が大きく成長している時期のため、直近の中途入社者も馴染みやすい環境です。また、拡大フェーズのベンチャー企業ならではの”自分が事業を大きくしていく面白さ”等も感じていただきやすいと思います。 ■オフィス環境  ・小田急小田原線「代々木八幡」駅より徒歩4分、東京メトロ千代田線「代々木公園」駅より徒歩6分  ・平均年齢は30歳と若く、何でも相談できる風通しの良い環境です。  ・全体の30%以上が外国籍メンバーなので、グローバルな環境です。 まずは一度オフィスに遊びに来てみませんか? お気軽にご連絡ください!
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Rena Noda人財開発室
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