■ポジション概要
クラシル・TRILLの採用における施策の企画・実行・推進を担っていただくビジネス部門の採用担当を募集します！

delyでは今後の事業/組織拡大を見据えて全社的な採用強化を行っており、代表の堀江をはじめとした経営メンバー・採用チームのメンバーと一緒に採用活動を加速していただける方を探しています。

事業戦略から採用計画への落とし込み、母集団形成施策の企画／実行、選考オペレーションの改善や、オファーなど、採用活動の全般にダイナミックに関わることができます。また、採用活動にとどまらず、組織開発や制度設計、VMV浸透などにも関わっていただきます。

▼dely採用チームの現状
現在、採用チームは新卒・中途合わせて4名のリクルーターでクラシル・TRILL全事業における採用を推進しております。バリューに沿った正直なコミュニケーションで応募いただいた方と真摯に向き合い、delyで本当にその人がハッピーになれるかを考えます。

delyは新規事業が多いため常に人手不足ですが、その中でもカルチャーを蔑ろにせず、会社も候補者の方も自信をもって幸せになれると感じた際にオファーをさせていただいております。
https://dely.jp/about

■職務内容
・事業戦略に基づいた採用戦略・人員計画の策定
・ダイレクトリクルーティングやリファラル採用の企画、実行
・紹介会社とのリレーション構築
・コーポレートサイトや各種媒体の企画、運営
・採用イベントや勉強会の企画、運営
・数値分析から採用基準、選考フローの構造化

■求めるスキル・経験
・「中途採用」において、1年以上の実務経験のある方
・データ化して採用を推進した経験のある方
・各関係者とのプロジェクト進行をオーナーシップを持ってできる方
・事業視点での人事面での課題発見～解決施策の立案・実行

■歓迎するスキル・経験
・採用広報戦略の立案とコンテンツ企画の経験
・人材業界でのスカウト及びキャリアコンサルティングの経験
・ビジネスレベルの英語力・実務使用経験
・現状分析、業務改善の経験
・人材エージェントや人事に関わる商品に関わっていた方

■求める人物像
・delyのVMVに強く共感していただける方
・事業と人事をセットで考えられる方
・正直なコミュニケーションで候補者と会社双方がハッピーになることに真剣に向き合える方
・当事者意識が高く、自ら課題を見つけ、改善に導ける方
・業務の改善や効率化に関心がある方