私たちは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる。」をミッションに掲げ、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を提供しています。 雇用契約や入社手続き、年末調整などの多様な労務手続きをペーパーレス化し、データとして蓄積。 さらに、「SmartHR」に溜まった従業員データを活用した「人事評価」「従業員サーベイ」「配置シミュレーション」などのタレントマネジメント機能により、組織の活性化や組織変革を推進します。 2022年には様々な機能を持つアプリケーションと「SmartHR」が連携できるアプリストアサービス「SmartHR Plus β版」を公開。 企業の生産性向上を後押しし、すべての人が働きやすい環境づくりに貢献します。 ■SmartHRサービスサイト https://smarthr.jp

私たちには、事業活動を通して2つのことを実現したいと考えています。 1つは、働く人の無駄を省き、作業を効率化すること。 もう1つは、働く人のポテンシャルを引き出し、エンゲージメントを高めること。 日本の労働環境においては、「労働人口の減少」「働き方の多様化」がますます進んでいきます。 2030年には、労働人口の減少や労働供給の偏りによって、644万人の人手不足が発生すると推測*されています。 同時に、リモートワークや副業など、価値観の変化が加速し、働き方に対する考え方も多様化していきます。 これからの日本は間違いなく、人の働き方や生産性への注目が高まります。 私たちは企業活動を通して「働きたいと思う環境の整備」と「選ばれる組織づくり」をサポートしていきたいと考えています。 *パーソル総合研究所・中央大学「労働市場の未来推計2030」より

■ メンバー 2023年5月現在、SmartHRでは840名の社員が働いています。（うち役員・正社員は799名） 急速に組織を拡大してきましたが、まだまだ組織拡大・強化を続けています。 ■ 働く環境 社員がよりパフォーマンス高く働けるよう、はたらく環境づくりも日々アップデートしています。 現在は以下環境で働いています。 ・フレックスタイム制（コアタイムなし） ・完全週休2日制 ・祝日、年末年始休み ・”入社日に”15日（10日＋5日）の有給付与 ・社会保険＆労働保険（もちろん）完備 ・通勤手当支給、その他各種手当 ■ 価値観（Value） SmartHRでは、様々な判断基準に以下「7つの価値観（Value）」を活用しています。これらは、「どうしたらSmartHRがうまくいくか？」から逆算して作ったものです。 ・自律駆動 ・早いほうがカッコイイ ・最善のプランCを見つける ・一語一句に手間ひまかける ・ワイルドサイドを歩こう ・人が欲しいと思うものをつくろう ・認識のズレを自ら埋めよう ■ 社風・文化 SmartHRの社風の特徴は「オープン」「フラット」「遊び心」です。 「オープン」 経営会議の議事録が全社員に公開されていたり、経営会議の内容や事業進捗、BAD&GOODニュース等を共有する全社集会「SYNK」を開催していたりします。 「フラット」 マーケティング施策や働きやすさを向上させる制度など、トップダウンだけではなく、ボトムアップからも色々なことが決まります。 「遊び心」 ユーザー会や新年会など、社内外の様々なイベントやSmartHRとのタッチポイントに注目して遊び心のあるノベルティを作成したり、タイピングゲーム「人労打（https://jinrouda.smarthr.co.jp/）」を企画からキャラクターデザイン、開発、BGM制作まで自社で行ったり、遊び心のある取り組みにも全力投球です。 ■ 詳細は、会社紹介資料をぜひご覧ください！ https://speakerdeck.com/miyasho88/we-are-hiring 市場規模の大きさから考えると、SmartHRの事業はまだまだスタートしたばかりです。 課題も山積みです。 日本の労働にまつわる課題を解決し、すべての人の「well-working」を実現していくために、私たちと一緒に事業と組織を大きくしていきませんか？

SmartHR は、2015年11月にサービスをリリースして以来急速に伸長しており、お陰様で3万社を超える企業様に導入いただいております。 そしてサービスの急成長に伴い、社員数もまた急速に増えています。組織の急成長に伴い、高度なビジネス業務や資産性の高いデータが増加し、より高次のデータ及びプロセスの整備と事業規模拡大に比例してビジネスデータ量の増加と活用機会の拡大が見込まれます。 そのため SmartHR の成長を支える分析用データ基盤の構築・運用を行う『データエンジニア』の募集を開始することとしました。 成長著しい組織の中で、生産性を最大化するミッションを共に達成していきましょう！ 【業務内容】 SmartHRのビジネスデータ ( マーケ・営業・CS )に関するデータ分析基盤の構築・保守運用を通して、社内の利用者が欲しい情報を迷わず得られる環境を整えることがミッションです。 - データ活用基盤構築のための技術調査、技術選定、構築、運用 - データレイク、ETL、データマートの設計、構築、保守 └ SFDC、Marketo、Zuora のデータ連携など - KPI レポートのための要件ヒアリング、ログ設計 - ドキュメントの整備、周知 【必須要件】 - SmartHR のミッションに共感できる人 - クラウドインフラ基盤構築・運用（ GCP ） - データ分析基盤構築・運用（ ETL、Datalake / DWH ） - データ処理関連言語の利用経験（ SQL、Java、Python等 ） - 業務改善提案、システム導入提案などの実務経験 【歓迎要件】 - データアナリストとしての業務経験 - BI ツールの運用経験（ Looker、Tableau、 PowerBIな ど） - 営業やマーケティングのデータに関心がある - 事業課題を定量的に可視化するのが好き 【こんな人と働きたい！】 - SmartHRのミッション、バリューへ共感し協働できる方 - 全体を巻き込んで前へ進んでいくことができる方 - 組織のために力を発揮して、価値を感じられる方 - 俯瞰的に物事を捉え、ロジカルに思考できる方 - 自ら問題を発見し、解決策を追求する責任感のある方 - 新しいテクノロジーを受け入れ、常に進化していける方 【ポジションの魅力】 急成長を続ける組織の全体を改善/強化していけるポジションです。 他の組織では見ることができない真に情報がオープンなチーム、そしてバリューに強く基づいたメンバーの行動力。 これからの新しい組織の在り方を創造する最高の環境がここにはあります。