1
/
5
Mid-career
CHRO候補
on 2021-03-19 963 views

組織もプロダクトも急成長を続けるカラダノートで、CHRO候補募集!

株式会社カラダノート

株式会社カラダノート members View more

  • 私は広島県出身で、カープをこよなく愛する34歳です。

    2010年日立製作所入社。その後、中堅コンサル企業にてIPO準備、事業再生、M&Aを経験し、メガベンチャーの経営企画にて、子会社のグロースアップ支援やM&Aを経験。
    2017年2月に『家族の健康を支え、笑顔をふやす』というコーポレートビジョンに共感し、カラダノートにジョイン。以来、経営管理の仕組み作りや管理業務全般、上場準備周り全てを管掌。

  • コーポレート本部所属。2016年7月にカラダノートに入社。

    アプリのユーザーサポートやアプリ関連の企画・運営やママ部の育児メルマガも一部担当するなど様々な業務に携わり、その後カスタマーサポート全般、Pマーク関連業務などを担当。

    産休を経て、現在は総務・労務・人事に携わっています。

What we do

カラダノートは創業以来「家族の健康を支え 笑顔をふやす」をビジョンに掲げて事業を展開しています。
現在はファミリーデータを元に、様々なコミュニケーションツールを通じて、ライフステージやパーソナルデータに応じたサービスを提案しています。

【意思決定支援サービス】
自社メディアを利用中の妊娠育児層に向けて、属性や興味関心に合わせて商品やサービスを紹介し、健康で笑顔あふれるライフスタイルをサポートしています。

【メディアサービス】
子育てや健康に関するアプリを複数展開し、企画から開発まで自社で運営しています。

▼子育Tech(こそだてっく)
子育Techとは、子育ての記録や情報共有など IT・テクノロジーで効率化できる部分は効率化し、時短できた分、子どもと向き合って豊かに過ごすことを目的として作られたツールやサービスを指します。(詳細はこちら https://www.kosodatech.com/
 ▽当社の子育Tech
 ・妊娠中から子どもの成長がわかる『ママびより』
 ・陣痛間隔計測アプリ『陣痛きたかも』
 ・赤ちゃんのお世話の記録をつける『授乳ノート』
 ・離乳食食材管理アプリ『ステップ離乳食』 など

▼ヘルスTech
 ・服薬管理アプリ『お薬ノート』
 ・血圧管理アプリ『血圧ノート』
 ・快眠音アプリ『ぐっすリン』 など

▼情報コンテンツ
”ママの伴走者としてママに寄り添う”をコンセプトとしたwebサイト「ママびより」を企画運営しています。
また会員向けに妊娠周期及びお子様の成長にあった内容のメルマガを定期的に配信しています。

Why we do

当社のビジョンは創業以来変わっていませんが、ビジネスモデルは時代やニーズにあわせて変容してきました。決まったビジネスモデルやサービスの形にとらわれることなく、新たな価値を創造しチャレンジすることが可能です。

現在は、妊娠育児層向けに様々なサービスや商品のレコメンドを行なう【意思決定支援サービス】が主力となっており、未就学児を持つ子育て世帯を対象としたサービス・商材をもつ企業との提携を進めています。

当社は12期目に入り、更なる事業拡大のために新たなメンバーの採用も積極的に行なっています。ビジョンに共感し当社でチャレンジしたいという志のある方を歓迎します!

▼代表佐藤が想いを綴るブログはこちら
https://note.mu/karadanote

How we do

▼メンバーについて(2021年4月時点)
・30名のメンバーで運営
・平均年齢31才
・喫煙率0% (非喫煙者のみの採用です)

▼多様な働き方と環境
・在宅制度あり
・フレックスタイム(コアタイムは11:00-15:00)
・入社時から短時間正社員の選択が可能
・服装自由
・学習に必要な本は会社の経費にて購入
・フリードリンク有

As a new team member

現任の採用人事と協力をしながら、組織開発をメインに、全ての人事領域業務の企画と実行をお任せいたします。

【具体的には】
・評価制度の企画/運用、各種課題の特定と問題解決
・報酬制度の企画/運用、各種課題の特定と問題解決
・採用人事や各部門長と連携しながら採用戦略に基づいた採用活動
・従業員満足度を上げるための企画立案と実行

【所属部署】
コーポレート本部 管理部
人事、経理、労務などバックオフィスを担う部門です。
※ゆくゆくは人事部で独立することも視野。

【募集背景】
当社は2020年10月に東京証券取引所マザーズ市場に上場いたしました。
現在40名ほどの組織であり、採用力強化によって月間1-2名ずつの入社となっています。
今後組織が大きくなっていった際に耐えうるよう、組織開発をメインに人事戦略を専任として担当して頂ける方を募集しています。

【やりがい】
・権限と責任が明確な環境の中で、スピード感を持って進められる
・経営戦略をふまえ、全メンバーを巻き込みながら実行していくことが出来る
・労務や総務などバックオフィス全般の業務にも携わることが出来る

【得られる経験とスキル】
・上場企業での人事経験
・ミッション/バリューの浸透と、それを基にした組織づくり

【キャリアパス】
・人事責任者 → 人事部長 → CHRO 

【必須スキル】
・50名以下から100名規模までの組織拡大フェーズに、人事部長もしくはそれに近いマネジャーを担当し、各フェーズで起きる課題に対応した経験がある
・評価制度の構築や改善、社内ルールの構築及び運用経験がある
・文化醸成のための施策の立案から実行までの経験

【歓迎スキル】
・トップからの指示実現だけでなく、自分自身の考えによる戦略や施策実施の豊富な経験

【求める人物像】
・成長環境に身を投じ、より一層ご自身の可能性を広げていきたい方
・自身の役割に集中して取り組める方
・仕事もプロ、家族のプロを体現したい方
・日本の未来に貢献したい方

※企業イメージとして喫煙されている方を採用しておりません。ご入社日までに禁煙をお願いしております。

【カラダノートについて】
弊社の説明や採用資料はこちらでご確認ください!面談で会えることを楽しみにしています!
https://speakerdeck.com/karadanote_recruit

Highlighted stories

カラダノート初のブランドムービーができるまで
入社2ヶ月のエンジニアリングマネージャーが技術顧問との壁打ちで見えてきた、カラダノートのエンジニアリングのあり方
圧倒的1位は目標ではなく予定――投資家、穐田誉輝氏がカラダノートに問う覚悟
Other users cannot see whether or not you're interested.
4 recommendations
Company info
株式会社カラダノート
  • Founded on 2008/12
  • 30 members
  • Funded more than $1,000,000 /
    Featured on TechCrunch /
    Funded more than $300,000 /
  • 東京都港区芝浦3-8-10 MA芝浦ビル6階
  • 組織もプロダクトも急成長を続けるカラダノートで、CHRO候補募集!
    株式会社カラダノート