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Webエンジニア: メイン事業であるマッハバイトのプロダクト開発

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on 2023-12-15

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Webエンジニア: メイン事業であるマッハバイトのプロダクト開発

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Kimihiro Murayama

2016年に株式会社ぐるなびに入社。 ぐるなびウェディング、ぐるなび、の開発を通してPHPを主軸としたバックエンド開発をしました。 2019年11月から株式会社リブセンスでマッハバイトの開発に従事。 2022年8月からはマッハバイトの開発Gのグループリーダーに就任。

Kohei Takahashi

Livesenseにて、執行役員をやっています。 管掌領域は、アルバイト事業部・転職ナビ事業部・宮崎ユニットです。 「あたりまえを、発明しよう。」 社会の問題や日常生活の中にある「?」が起点です。だれもがあたりまえだと思って諦めている世の中の常識や仕組みを疑い、課題の本質を見極め、テクノロジーを駆使して解決していく。そして、新しいあたりまえとして定着させていくことが、私たちの事業が目指すビジョンです。 CLUB DJとしてキャリアをスタート。個人事業主として活動するも挫折。 その後、インターネット広告事業会社にて、セールスとして従事。 3年連続売上No.1を経て、営業統括本部長・新規事業立ち上げなど経験。 Livesenseに入社し、「転職ナビ」の事業内新規立ち上げ・セールス統括マネージャー、 新規事業として「就活会議」の立ち上げ、「マッハバイト」にて事業部長、経営戦略部長を経て、現在執行役員をやっています。 ★趣味 音楽全般 ゴルフ キャンプ 釣り

Etsushi Nakano

2008年に日本ヒューレット・パッカード株式会社に新卒入社。 2015年に株式会社リブセンスに転職。 いずれの会社でもインフラエンジニアのプレイヤーとしての職歴を重ねてきたが、2017年11月からリブセンスのインフラグループリーダーに、その後は順にエンジニアリング・マネージャーのポジションを上げて、2021年7月からリブセンスのVP of Engineeringを務める。 酒好きのアルコール駆動エンジニア。今のところアル中ではない。

Yusuke Koya

こんにちは、リブセンスでプロダクトマネージャーをしている小屋と申します。 2019年4月に株式会社リブセンスに新卒入社。 企画職としてアルバイト求人サイト「マッハバイト」に配属後、1年目は主にSEO担当として大規模サイトのクローラビリティ改善を行う。 2020年からは、SEO以外にもウェブサイト全体のデザイン変更プロジェクトオーナー・メールマーケ・アプリ改善など様々な業務に携わる。 現在はマッハバイトのプロダクトオーナーとして、各領域の施策優先順位の調整および、開発体制の改善を行っている。 その他には ・新規事業立案 ・Webサイトリニューアルのディレクション ・メールマーケティング ・不動産サービスのSEO改善 など様々な経験を積んでいる最中です・・・! ▼noteはこちら  https://note.com/mko2828 ▼社内Youtube (リブチャン) に出演しました  https://youtu.be/Tk58RGxthwA ▼インタビュー記事はこちら  https://www.wantedly.com/companies/livesense/post_articles/217062  https://info.livesense.co.jp/2019/11/01/3647.html

株式会社リブセンス's members

2016年に株式会社ぐるなびに入社。 ぐるなびウェディング、ぐるなび、の開発を通してPHPを主軸としたバックエンド開発をしました。 2019年11月から株式会社リブセンスでマッハバイトの開発に従事。 2022年8月からはマッハバイトの開発Gのグループリーダーに就任。

What we do

リブセンスは「人々を幸せにする、あたらしいあたりまえを発明する会社」です。 リブセンスの経営理念である「幸せから生まれる幸せ」には、私たちが提供するサービスを通じてユーザーやお客様に喜んで頂き、同時にサービスを提供する私たちも幸せになれる。事業活動を通じて、そんな 「幸せの連鎖」 を生み出したいという想いが込められています。 そして、私たちのビジョンである「あたりまえを、発明しよう。」には、新しい物の見方、行動の仕方が、世の中に常識として定着する。そのようなサービスを開発する意志を表現しています。 創業事業であるアルバイト求人情報サイトの『マッハバイト』(旧ジョブセンス)は、採用決定などの結果が出た際に顧客から費用をいただく「成功報酬」型のビジネスモデルで、求人メディア業界の常識を変革しました。 現在では、アルバイト求人領域のみならず、転職、不動産、そして求人情報からクチコミ情報へとビジネスのフィールドを大きく拡げています。 今後も企業理念・ビジョンの実現に向け、更なるあたらしい事業に積極的に取り組んでいきます。 問い続ける時代の企業ブログ Q by Livesense https://q.livesense.co.jp/ リブセンス創業17周年記念サイト https://www.livesense.co.jp/2023anniversary/ 撮影場所:WeWork 東京ポートシティ竹芝
浜松町駅から徒歩5分。WeWork 東京ポートシティ竹芝10階がオフィスです。
代表の村上です。村上は早稲田大学在学時にビジネスプランコンテストで最優秀賞を受賞、その後2006年にリブセンスを創業しました。20代、最年少でも一部上場企業の社長となった村上は、今でも社員とのコミュニケーションを大事にしています。
エンジニアが働きやすい環境作りに注力をしています。
時にカジュアルに、時に熱く、コミュニケーションを交わしながら、仕事をしています。
リブセンスのロゴマークです。すべてのビジネスの起点となる新しい発想、そしてそこから新しいあたりまえとなるサービスを生み、 地道に、徹底的に社会に広げていくという意味を込めました。
リブセンスには職種の『越境』文化が根付いています。 セールスに必要なデータは営業担当者が自らSQLを書いて用意します。 エンジニアがディレクター的な働きをして機能設計に深く関わることはリブセンスにおいて自然です。執務室はワンフロアになっており、エンジニアもデザイナーも、営業もディレクターも肩を並べながら『越境』文化を体現しています。

What we do

浜松町駅から徒歩5分。WeWork 東京ポートシティ竹芝10階がオフィスです。

代表の村上です。村上は早稲田大学在学時にビジネスプランコンテストで最優秀賞を受賞、その後2006年にリブセンスを創業しました。20代、最年少でも一部上場企業の社長となった村上は、今でも社員とのコミュニケーションを大事にしています。

リブセンスは「人々を幸せにする、あたらしいあたりまえを発明する会社」です。 リブセンスの経営理念である「幸せから生まれる幸せ」には、私たちが提供するサービスを通じてユーザーやお客様に喜んで頂き、同時にサービスを提供する私たちも幸せになれる。事業活動を通じて、そんな 「幸せの連鎖」 を生み出したいという想いが込められています。 そして、私たちのビジョンである「あたりまえを、発明しよう。」には、新しい物の見方、行動の仕方が、世の中に常識として定着する。そのようなサービスを開発する意志を表現しています。 創業事業であるアルバイト求人情報サイトの『マッハバイト』(旧ジョブセンス)は、採用決定などの結果が出た際に顧客から費用をいただく「成功報酬」型のビジネスモデルで、求人メディア業界の常識を変革しました。 現在では、アルバイト求人領域のみならず、転職、不動産、そして求人情報からクチコミ情報へとビジネスのフィールドを大きく拡げています。 今後も企業理念・ビジョンの実現に向け、更なるあたらしい事業に積極的に取り組んでいきます。 問い続ける時代の企業ブログ Q by Livesense https://q.livesense.co.jp/ リブセンス創業17周年記念サイト https://www.livesense.co.jp/2023anniversary/ 撮影場所:WeWork 東京ポートシティ竹芝

Why we do

リブセンスのロゴマークです。すべてのビジネスの起点となる新しい発想、そしてそこから新しいあたりまえとなるサービスを生み、 地道に、徹底的に社会に広げていくという意味を込めました。

リブセンスには職種の『越境』文化が根付いています。 セールスに必要なデータは営業担当者が自らSQLを書いて用意します。 エンジニアがディレクター的な働きをして機能設計に深く関わることはリブセンスにおいて自然です。執務室はワンフロアになっており、エンジニアもデザイナーも、営業もディレクターも肩を並べながら『越境』文化を体現しています。

リブセンスが事業を展開するのは、「社会にわたしたちが解決すべき課題があるから」です。 リブセンスのポジションを一言で表すなら「社会課題解決企業」だと私たちは考えています。現在の領域以外にも、医療、高齢化などまだまだ問題解決を必要としているものがたくさんあります。 ビジネスの起点はすべて、日常の中にある疑問や不満、もっとこうしたほうがいいのでは?という気づき。そういった社会の仕組みの本質的な課題を見つけることから始まります。 マーケットインか、プロダクトアウトか、ではなく“プロブレムイン”。無数にある社会の課題の中から、本当に世の中から必要とされている「本質的な社会問題を解決するような事業(メディア)」を選択してきました。 リブセンスはそんな情報の非対称性や、人生にかかわる選択における不和を社会課題と捉え、テクノロジーでの解決に挑んでいく、そんな会社です。 小さな一過性の幸福をつくるのではない、社会の大きな前進、進歩をつくる。そんなことを目指しています。

How we do

エンジニアが働きやすい環境作りに注力をしています。

時にカジュアルに、時に熱く、コミュニケーションを交わしながら、仕事をしています。

①フルリモート 全社フルリモートワークを基本としながらオフィスにも自由に出社できるハイブリッドな仕事環境です。毎日の出社を前提としないことで、ワークライフバランスの向上や住環境の選択の自由を拡大し、同時に、パフォーマンス向上や気分転換、同僚とのコミュニケーションの場としてオフィスを利用しています。また、就業場所や就業時間、業務に利用するPCの自由が利きやすく、働き方の選択肢が多様です。 ②越境し学び合う リブセンスは内製文化が強い企業であり、2023年現在、約60名規模のエンジニア組織となっています。 社内勉強会や技術交流イベントなどもあり、事業部を越えて互いに学び合い、切磋琢磨し合う文化が根付いています。 また、働き方にとどまらず、自由を重んじる文化があるため、自発的に課題発見し、組織や専門領域を越えて課題を解決する姿勢を持った方を称賛する文化があります。 リブセンスのエンジニア文化については、こちらからもご確認いただけます。 https://recruit.livesense.co.jp/lp/engineer/overview#culture ③4つのロール リブセンスにおいて、エンジニアのキャリアとは役職につくことだけに限りません。 リブセンスでは、エンジニアとして4つのロール(プロダクト・エンジニア、テック・リード、スペシャリスト、エンジニアリング・マネージャ)を定義しています。エンジニアは、それぞれのロールが担う役割と自分の思いを照らし合わせながら、上司やエンジニアリング・マネージャーとの面談を通じてキャリアを形成していきます。詳細はこちらをご覧ください。 https://recruit.livesense.co.jp/lp/engineer/overview#career ▼関連資料 <組織・風土> ・エンジニアリング組織を支える風土と制度  https://speakerdeck.com/player/6212b70bcd8a48f289c40bb14457767c?title=false&;skipResize=true ・エンジニア組織について(handobook)  https://livesense-inc.gitbook.io/livesense-engineering-handbook/products/machbaito ・働く環境(採用サイト)  https://recruit.livesense.co.jp/lp/engineer/overview#culture   <越境・学習文化> ・2023年上半期のEngineer Drink Up開催と振り返り  https://made.livesense.co.jp/entry/2023/08/03/083000 ・RubyKaigi の感想戦をやってみました  https://made.livesense.co.jp/entry/2022/09/16/170000 ・新・エンジニアの祭典 TechFes2022を開催しました  https://made.livesense.co.jp/entry/2022/12/19/133000

As a new team member

リブセンスのメイン事業であるアルバイト求人メディア「マッハバイト」に携わっていただきます。 【マッハバイトの目指す未来】 採用が決まったときに企業から初めて費用を頂戴する「成功報酬型」のビジネスモデルをメインに据えています。またユーザーには、アルバイトが決まれば最短翌日に最大1万円がもらえる「マッハボーナス」という独自のサービスを提供しています。 マッハバイトでは、日本の労働人口の約半数となった非正規雇用が抱える課題(正社員との待遇差、求人と実態のミスマッチ、年齢・国籍など多様化する人材への対応など)に対し、「バイトを変える。日本が変わる。」ことをミッションにプロダクト運営をしています。 アルバイト採用市場の回復に加え、培ってきた独自の強みを生かして企業の求人ニーズに合わせた集客を行うことで、2022 年度は過去最高の売上高を記録しました。 【マッハバイトの抱える課題】 その成長に伴い、開発グループ全体で、成長基盤を作り、高いアジリティを確保することが求められています。共にオーナーシップを持って行動できる方を募集することになりました。 【役割】 基本的には、既存機能の改修だけでなく新機能開発も含み、企画・設計・開発・運用までのプロダクト開発に必要な全てのフェーズに携わっていただきます。 リブセンスでは、施策の企画・立案までエンジニアが関わるような動きを、1つのエンジニア・ロール『プロダクト・エンジニア』として定義しています。ビジネスに効果のある開発でありながら、レガシーの脱却あるいはモダンな技術の利用にも意識を向けたアイディアの創出、プロダクトに「新しいあたりまえ」を生み出していくことを期待しています。 ■具体的な仕事内容 * サービスの機能改善、新規機能追加のためのWebアプリケーション設計と開発 * フレームワークやライブラリなど、システムを支える技術の定期的なメンテナンスやアップデート * サービス改善のための施策立案、効果測定 * PdM・セールス・カスタマーサポートチームとのコミュニケーション ■開発環境・利用技術 * プログラミング言語: Ruby, PHP, JavaScript, TypeScript * Webアプリケーションフレームワーク: Ruby on Rails, Symfony, jQuery, React.js *データベース: MySQL, PostgreSQL, Amazon RedShift * インフラストラクチャー: オンプレミス (CentOS), AWS * 開発環境等: BitBucket, GitHub, Vagrant, Docker, CircleCI ■必要な経験・スキル 下記すべてに当てはまる方はぜひご応募ください。 * コーディングを伴うソフトウェア開発実務経験 * フレームワークやサードパーティ製ライブラリの使用経験 * プロダクトレベルのコードレビュー能力 ■歓迎する経験・スキル * 未経験のプログラミング言語、フレームワークに取り組む意欲と能力 * オープンソース開発に携わった経験 * CI / CD などの自動化に関する理解 ■求める人物像 ・お客様が利用するサービスの体験(UX)に向けて思考できる方 ・より良いサービスを開発する体験(DX)を整備・提供していくことに自発的に動ける方 ・俯瞰的に物事を捉え、ロジカルに思考できる方 ・新しいテクノロジーを受け入れ、常に進化していける方 ・プロダクトに関わる様々な職種のメンバーとも越境してコミュニケーションとれる方 上記全てに当てはまらなくても、どれかに当てはまる方はぜひお話ししましょう!
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