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河野 康之
20歳に創業者と共にTGVサービスを創業。 7年目で退職するも、大企業を数社経験し2012年に復帰。 TGVサービスに戻るまで17社ほど経験し、自分の経験で「上手くいく思考と仕事の手法、失敗する思考と仕事の手法」を分析。 数名の成功者と、逆に上手くいかない人の経験談も踏まえ「心と行動の紐づけ」の重要性を従業員に教育する事で、仕事=楽しいと思える社員が増えています。 2014~独学でIS行動科学、西田塾でさらに学び、成功法則、失敗法則を確率 社員の目標達成のために必要な行動まで落とし込むことができています。 TGVサービスは「人材」を「人財」に変える企業として、更に有名になります。
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