企業のITインフラ運用支援、業務デジタル化（自動化・効率化）支援の2軸で事業を展開しています。 2007年設立の当社は企業のインフラ運用・設計・構築で15年以上の実績を積み重ねてきたことが強みです。例えば航空会社のお客様は、仮想化基盤の要件定義、設計・構築、運用管理などのさまざまな側面を、弊社の複数チーム70名以上の体制で支援しております。 行政機関のクラウド環境への移行、石油会社でのクラウドサービスを活用したローコード開発・運用の内製化支援などの案件も手掛けています。事例を創造し、無料セミナーを開催し、企業のDX推進担当者、情報システム部門の方向けに、自動化の進め方などノウハウを提供しています。 弊社が提供するソリューション概要、取扱い製品・技術の例は下記のとおりです。 【ソリューション】 ▼ITインフラソリューション 〇インフラ構築サービス 特にWindows Serverを始めとするMicrosoftソリューションとVMwareの仮想化ソリューションで豊富な実績があります。 〇インフラ運用サービス 定常的な運用からITガバナンスの実現まで幅広く支援しています。技術者がお客様先に常駐するケースと、フルリモートに近い形でご支援するケースがあります。 ▼システムインテグレーション 業務のデジタル化（自動化・効率化）に注力中です。MS365のPower PlatformやRPAツールの導入支援、ローコード開発・運用の内製化支援を行っています。 ▼クラウドソリューション Microsoft 365等の運用設計から定着化支援まで、トータルでサポートしています。 特にMicrosoft Azureに強みがあります。Azure基盤構築支援や社内定着のためのコミュニティサイトの構築なども行っています。 ※弊社はマイクロソフト社よりゴールドの認定をされている上位パートナーです。 ▼セミナー・教育・トレーニング デジタル推進に関する無料セミナーを毎月20回以上開催しています。お客様のご要望に合わせて、社内研修の実施、動画研修コンテンツの提供など実施しています。 【取扱い製品・技術の例】 ・コミュニケーション基盤ツール：Microsoft365 ・仮想環境への対応：MS Azure、AWS、VMware、Google Cloud Platform ・RPA（業務プロセス自動化）：WinActor、WinDirector、UiPath ・検索エンジン最適化：Neuron ・Excel業務の自動化：xoBlos

日本社会は、少子高齢化で労働人口が減少する一方で、成長力強化のための生産性向上（IT化）にいかに取り組むのか、という社会課題を抱えています。 弊社の主な事業はITインフラストラクチャサービスです。市場規模は1兆8,000億円以上と大規模です。2020年～2025年の年間平均成長率は1.9％と予測され、クラウドテクノロジーの普及により今後も着実な需要と成長が見込まれる市場です。 業務プロセスを自動化するビジネスも伸び続けています。2022年度にはRPA（ロボティック・プロセス・オートメーション）市場は400億円規模となり、年間平均成長率は62.8％と予測されています。更にコロナ禍で、業務のオンライン化やデジタル化はますます進行しています。 業務プロセスの自動化は、世界中の企業様が初めて取り組んでいます。そのため、お客様と試行錯誤しながら新しい価値を提供することが仕事の醍醐味です。このフィールドで働くビジネスパーソンにも成長の機会はたくさんあると考えております。

IHSの従業員数は2022年の12月時点で225人。 そして当社がお客様のITインフラ安定稼働や業務自動化を実現する上では、人の力こそが大切です。 当社の経営理念のひとつは「社員の成長が会社の成長」。当社ならではの教育制度では、技術スキルに加えて、ビジネススキル、ヒューマンスキルも身に付けることができるようにしています。 【社風】 ・役職を問わずフラットに会話できます。文系出身で当社にて経験を積み役職者になった人も多いため、良くも悪くも「ITっぽくない」、アットホームな雰囲気です。 ・年次関係なく、できる人、努力する人、チャレンジする人を評価して、上にあげていく環境です。案件推進で中心に立ちたい方、リーダー経験を積みたい方には、多くのチャンスがあります。 【人事制度とサポート体制】 ・7つの役割と13のステップを用意し、社員のキャリアアップを支えています。 ・年2回の上司とのオープンな評価面談、社内・外部研修、キャリアコンサルタントとの面談などで、従業員の成長を支援しています。 ・各部門の役職者は大手メーカー系SIで部長以上の役職経験者がサポートしています。 【ユニークな昇格エントリー制度】 ・IHSでは主任・副主任（リーダークラス）に自ら立候補できます。現在の役職者ほとんどがこの制度を活用して昇格しています。2022年10月には主任に2名、副主任に4名が新たに昇格しました。 【成長を支える研修制度】 入社後にはより高いレベルの知識、スキルの習得に取り組める機会として、充実した社内研修や外部研修を受けられる体制を整えています。 社内研修では2種類の研修を用意し、社員一人ひとりのキャリア、経験に合った研修を受けられるようにしています。 〇社内研修 ・階層別研修（入社1～4年目研修、マネージャー研修） ・全社員向け研修（セキュリティ研修、宿泊研修等） ・社内DX研修（社内リーグ戦、優秀チームは特別表彰） 〇外部研修 ・全社員向け：Biz CampusやSkill Compassと連携し、eラーニングや基本的なビジネスマナー、マネジメントスキル等の研修を受講可能 ・役職者向け：JUAS（日本情報システム・ユーザー協会）と連携し、ITに関する最新動向や最新技術、業界や市場の動きなどについての研修を受講 ー　ー　ー　ー　ー　ー　ー 【各種制度】 〇推奨資格取得者お祝い金制度 〇研修制度 ┗自社内研修（勤続年数別、スキル別） ┗外部研修 ・JUAS（日本情報システム・ユーザー協会） ・Biz Campus（ラーニングエージェンシー社） ・Skill Compass（富士通ラーニングメディア社） ・e-Learning（イーラーニング） 〇社員サポート制度 ・国家資格保有キャリアコンサルタント在籍 ・社員巡回サポート、メンタルケア ・産業医による健康管理 ・メンター制度 〇昇給エントリー制度 副主任・主任に自ら立候補できる制度 ※対象：正社員・勤続2年以上 〇健康促進補助制度 健保組合が提携しているスポーツクラブを、会社の補助で月2回まで使用可能 〇リラクゼーション補助制度 健保組合が提携している保養施設を、会社の補助で年1回1泊分使用可能 ※扶養家族まで対象 【安心の環境を表す数値】 ・チーム体制で参画：案件の95%以上 ・社員の定着率：80％　※直近3年間の実績 ・男女比率：60:40 ・残業平均：月13時間　※社員3カ月間平均　※みなし残業なし ・年間休日：120日以上 ー　ー　ー　ー　ー　ー　ー

【募集職種】 技術系総合職：ITインフラエンジニア （大手企業のITインフラ運用管理・設計・構築、 　仮想化技術やクラウドサービスを活用した提案・構築、業務の効率化・自動化のサポート） ■システム運用、構築をメインとするグループに参画していただきます。 顧客のITに対する課題、プロジェクトに対してチームを編成して対応しており、 プロジェクトのメンバーとして参加して経験を積んで頂きます。 プロジェクトには3～20名程度のチームで入っています。 ■ITインフラエンジニアとして顧客システムを理解しながら 運用マニュアルの作成、システム構築等の業務を行っていきます。 システム運用の標準化、自動化、アウトソーシングに強みがある当社には 大手有名企業からの業務依頼も多数御座います。 ■インフラ基盤の設計/構築業務やPMへのステップアップが可能です。 様々な業界の標準化、自動化の事例に携わっているので、 横串で事例の把握ができ、クライアントに対し多角的なソリューション提案が可能です。 ■安定的な運用から高度な構築、新しい開発など幅広い仕事があるので、 スキルに応じて多様なキャリアを描けます。 加えて、自動化に強みを持つ当社は大手企業との長期取引も多く、 業務事例やノウハウが社内にしっかり蓄積されていると感じます。 ≪求める人物像≫ ・変化を楽しめる方 ・技術力を高めるために努力できる方 ≪採用条件/応募資格≫ 【必須条件】 ・大学院・大学、高等専門学校、短期大学、専門学校を2022年3月にご卒業予定の方。 　第ニ新卒（既卒3年以内）の方 ・情報処理技術者試験「ITパスポート資格試験（IP）」または 「基本情報技術者試験（FE）」の合格者（資格取得者） 　もしくは入社までに合格する意欲をお持ちの方 【歓迎条件】 ・情報系学科をご卒業予定の方 【オンライン会社説明会を開催しています！】 弊社に興味がある方はぜひ「話を聞きに行きたい」ボタンからご連絡ください！ 詳細は順次ご連絡させていただきます。 ご連絡お待ちしております。