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フリリモートGoエンジニア
Mid-career
on 2021-03-10 327 views

Go, GraphQL, TypeScriptを使ってフロー効率を爆上げ!

BULB株式会社

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  • Hayashida Masayuki
    Lead Engineer

  • 14歳から独学でプログラミングを始め、1997年以来独自の開発言語を含め多数のソフト作品を作成しています。一部の作品はオープンソースとしてインターネット上で公開しており、世界各地からのユーザーと毎日交流し、プログラミングのスキルアップを欠かさないようにしています。

    プログラミング以外では、電子工作、3DCG、写真撮影に興味があります。

    作品、技術文書などを日本語のブログで発表しています:
    http://necotech.org

    CodeProjectで掲載中の作品:(英語)
    http://www.codeproject.com/Articles/691749/Fre...

  • 先ず始めること、次にゴールを決めて最速の道を進む。

    が、僕の忍道です。笑
    エンジニアの子として生まれてきて、ずっとエンジニアの道を歩んでいます。
    IT関係の仕事は8年目となります。

    環境に恵まれ、人に恵まれ、プロジェクトに恵まれ、今の僕が居ます。
    触ってきた言語、慣れてる順に
    Rails, React, Java7~8, Swift2~4, Kotlin1, PHP5, VB.net, Ruby2.2
    HTML css JavaScript は一通り
    MySQL, PostgreSQL, OracleDB, SQLServer
    GCP/Heroku/AWS

    作ってきたものは
    管理シ...

How we do

  • オフィスの隅には4.5畳の畳が!真ん中には廬もあります。和ですね!
  • BULBロゴ入りクッションです!オフィスのいたるところにノベルティ商品があるかも?

■Value(行動指針)

BULBが大事にしている価値観「Value(行動指針)」を言語化したものです。日々の行動や意思決定に落とし込みカルチャーの浸透ができるようにしています。

“With integrity 真摯に、誠実に”
ユーザー、顧客、メンバー、自分、全ての関わる人達に対して真摯に、誠実にあろう。壁に当たった時にも、等身大の自分で真摯に誠実に向き合い、共に乗り越えよう。

“Make thought things 思考を現実化する”
考えているだけでは、理想は現実になりません。理想を実現するために、自分の考えを表現・発信し、周囲に働きかけつづけよう。

“Maximize Leverage レバレッジを最大化する”
自分の思考、行動の価値を最大化しよう。周囲のメンバー、将来のメンバーに、今の自分の活動の価値を提供、還元出来るような工夫をしよう。

“User Driven ユーザーが欲しいモノを作ろう”
エンドユーザーを無視した机上の空論は避けよう。常にエンドユーザーの声に耳を傾け、データに基づき意思決定し、ユーザーが本質的に必要とするものを作ろう。

“Uncommon sense 無常識”
常識に囚われず、自分の心の羅針盤を信じよう。今のルールは過去の常識の最大公約数。常に柔軟に、今この瞬間何がベストかをゼロベースで考えよう。

■メンバーについて

BULBでは、年代・国籍・住んでいる地域・家族構成など、多様な背景を持つメンバーがそれぞれのスタイルで働いています。本社オフィスは札幌にありますが、創業初期からフルリモートでの活動を貫いています。

■ 働く環境について

フルリモートの環境だからこそ、メンバーそれぞれの健康と働く環境を整え、高いパフォーマンスを出せるようにしたいと考えています。そのために下記のような制度を用意しています。

・歯科検診制度
健康診断とは別に定期歯科検診を推奨しています。健康な歯を維持することで個人のQOLを向上させ、労働生産性とクリエイティビティを高められるようにしています。

・社内図書制度
技術研究を促進するために、会社負担で書籍の購入を可能にしています。

・ワークスペース支援制度
家の近所のカフェ、コワーキングスペース、公共施設などを利用したい場合、利用料を支給します。長くフルリモート環境に取り組んできた当社ならではの特徴的な制度です。

・労務環境支援・購入金支給
入社3ヶ月後に椅子や机の購入金を支給します。オフィスを利用せずに自宅ではたらく機会が多いからこそ、自宅での労働環境を整え、シゴトの生産性を高められるようにしています。

■ 社内での交流

フルリモートを前提にした環境だからこそ、意図的にコミュニケーションの機会を創出することがメンバーのパフォーマンスを最大化する上で大切だと考えています。組織力強化の一環として、様々な取り組みをしています。

・社長ラジオ
代表の阿部が毎朝5分から10分ほど音声メッセージを配信しています。事業やビジョンの話についての考え、プライベートなトピックまで話題は幅広く、阿部の様々な一面に気軽に触れられます。

・社内報
全社に関わる案内、各プロジェクトの詳細、メンバー紹介といったトピックスを、デザイナーがフリーハンドで描くイラストを交えて不定期配信しています。ヘビーなコンテンツに落とし込む前段階の「BULB実験場」の位置づけで、面白く長く続けていきたいゆるふわコンテンツです。

・社内交流イベントの開催
全社会や、Virtual Happy Hourという全社交流イベントをオンラインでremoを用いて開催しています。コミュニケーションのパスを増やすことで、心理的安全性の向上、フラットな職場環境の構築を進めています。

・1on1の実施
代表・人事による1on1を定期的に実施しています。日頃の業務や人間関係の中では見つかりにくい課題を早めに拾い上げ、健全な組織作りに繋げることを目的にしています。

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BULB株式会社
  • Founded on 2014/08
  • 30 members
  • CEO can code /
  • 全員リモート
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