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インド工科大学エンジニアと日本企業を繋ぐ、バイリンガルSEブリッジ募集!

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on 2021-03-07

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インド工科大学エンジニアと日本企業を繋ぐ、バイリンガルSEブリッジ募集!

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Business trips abroad
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町田 豊明

大分出身。工業高校卒業後、オーストラリアに2年間在住。 帰国後は福岡で1年間のフリーター生活を経て、立命館アジア太平洋大学にて国際経営学を学ぶ。卒業後は都内にあるIT専門の人材会社にて外国籍人材事業を担当。その頃にインド工科大学と出会う。2018年1月11日 Willings代表就任。 <好きな言葉 その他> 人生は、できることに集中することであり、できないことを悔やむことではない 〜スティーヴン・ホーキンス〜 死なんと思えば生き、生きんと戦えば必ず死するものなり 〜上杉謙信〜 道徳なき経済は犯罪であり、経済なき道徳は寝言である 〜二宮尊徳〜

株式会社Willings's members

大分出身。工業高校卒業後、オーストラリアに2年間在住。 帰国後は福岡で1年間のフリーター生活を経て、立命館アジア太平洋大学にて国際経営学を学ぶ。卒業後は都内にあるIT専門の人材会社にて外国籍人材事業を担当。その頃にインド工科大学と出会う。2018年1月11日 Willings代表就任。 <好きな言葉 その他> 人生は、できることに集中することであり、できないことを悔やむことではない 〜スティーヴン・ホーキンス〜 死なんと思えば生き、生きんと戦えば必ず死するものなり 〜上杉謙信〜 道徳なき経済は犯罪であり、経済なき道徳は寝言である 〜二宮尊徳〜

What we do

▼海外の先端ITエンジニアを戦力化することで、『デジタル社会における日本のプレゼンスを高める』というビジョンを実現しようとしています。 ▼サービスについて GALK(ガルク) https://www.galk-jp.com/ GoogleやIBMなどのCEOを輩出したことで注目されるインド工科大学のAIエンジニアをインターンシップ経由で採用し、企業のデジタル分野の強化をサポートしています。 当社はIIT全23校と連携しており、毎年日本での採用実績を生み出すことで同校からの信頼を得ています。 【これまでの実績】 2018年以降、約160名のIIT生が弊社経由でインターンシップを実施し、うち60%以上が内定を承諾しています。 2020年は新型コロナウイルスの影響もあり、サービスの全工程をオンライン化。お客様とともに初のオンラインインターンシップに臨み、インターンシップからの採用成功率は過去最高の90%超えを記録しました。 2021年、Willingsインド拠点を設立。現地でのIITとの関係構築及び選考体制を強化。 2023年、3年ぶりに来日型インターンシップを再開し、計31名のインターン生が来日。 2024年度は大台の100名到達をターゲットとしています。
GALKリクルート2023 インド工科大学から31名のエンジニアが2ヶ月間のインターンシップのために来日。
GALKポータルというAIデータベースをIIT出身のエンジニア達が開発中。選考・マッチング・推薦をAIで完結させる。
インド拠点でIIT全23校とのより強固な関係構築
サービス認知拡大のため展示会など積極的な露出
ダイバーシティこそが、人口減少の中、日本が創造性を発揮し続けるための鍵
IITからエンジニアを採用し、組織変革に取り組むクライアント企業様

What we do

GALKリクルート2023 インド工科大学から31名のエンジニアが2ヶ月間のインターンシップのために来日。

GALKポータルというAIデータベースをIIT出身のエンジニア達が開発中。選考・マッチング・推薦をAIで完結させる。

▼海外の先端ITエンジニアを戦力化することで、『デジタル社会における日本のプレゼンスを高める』というビジョンを実現しようとしています。 ▼サービスについて GALK(ガルク) https://www.galk-jp.com/ GoogleやIBMなどのCEOを輩出したことで注目されるインド工科大学のAIエンジニアをインターンシップ経由で採用し、企業のデジタル分野の強化をサポートしています。 当社はIIT全23校と連携しており、毎年日本での採用実績を生み出すことで同校からの信頼を得ています。 【これまでの実績】 2018年以降、約160名のIIT生が弊社経由でインターンシップを実施し、うち60%以上が内定を承諾しています。 2020年は新型コロナウイルスの影響もあり、サービスの全工程をオンライン化。お客様とともに初のオンラインインターンシップに臨み、インターンシップからの採用成功率は過去最高の90%超えを記録しました。 2021年、Willingsインド拠点を設立。現地でのIITとの関係構築及び選考体制を強化。 2023年、3年ぶりに来日型インターンシップを再開し、計31名のインターン生が来日。 2024年度は大台の100名到達をターゲットとしています。

Why we do

ダイバーシティこそが、人口減少の中、日本が創造性を発揮し続けるための鍵

IITからエンジニアを採用し、組織変革に取り組むクライアント企業様

▼この国を再び活力あふれる状態にして子供たちに引き継ぎたい。 『ダイバーシティによる企業と社会のエンパワーメント』 【事業を通じて実現したいこと】 ①人口減少の中で創造性の向上 今後、生産/消費人口が縮小し続ける日本は、人材の確保が難しくなり、さらに市場縮小により業績を伸ばすことが更に難しくなっていきます。 少ない人数で豊かな創造性を発揮するために、残された道はタイバーシティだと考えています。 しかし日本語を学び、低賃金で働く外国人を日本人の代替として採用し、減った人口を埋めようとする行為は、残念ながら長期的には有効な解決策にはなりません。 まずは真に創造性を発揮できる人材を海外から迎え入れることから、日本のダイバーシティを押し進めます。その結果、縮小する市場に固執することなく、世界を魅了する日本発のサービスが出てくると確信しています。 ②デジタル領域での日本のプレゼンス向上 現代のデジタル社会で、世界における日本のプレゼンスは著しく低下しました。 プロスポーツの世界では、チームを強化するために海外のTOPプレーヤーを口説き入れたりするわけですが、日本のIT業界は、デジタル領域のTOPプレーヤーではなく、日本語を学び多少賃金が安くても入社してくれるようなエンジニアを優先的に採用する傾向にあります。 チームのパフォーマンスを上げて、新しい価値を生み出すためには、チーム全体にインパクトをもたらすことのできるTOPプレーヤーを海外から口説き入れることが大切です。 私たちはこのアプローチにより、日本のデジタル水準を引き上げることが取り組むべき最優先課題であると考えています。

How we do

インド拠点でIIT全23校とのより強固な関係構築

サービス認知拡大のため展示会など積極的な露出

▼私たちのバリュー Believe in the power of Diversity ダイバーシティの力を信じよう Overwhelming Future-oriented 圧倒的な未来志向でいよう Reliable Professional 信頼されるプロフェッショナルであろう

As a new team member

++++++++++++++++++++++++++++++++++ 私たちが提供するサービスによって、 「世界水準のIT技術力×ダイバーシティ」を 日本企業の日常にする ++++++++++++++++++++++++++++++++++ 会社のビジョンのもと、日本の企業に感動、驚き、喜びを提供し、パラダイムシフトを促すために 一緒に斬新でユニークな価値を提供していく仲間を募集しています。 Willingsは2018年の1月に設立したスタートアップ企業で、今年4期目に突入しました。 ビジョンを共に実現する仲間を探しています。 現在、インド工科大学の学生エンジニアと日本企業がプロジェクトを進める際、 SEブリッジとして、技術面のサポートを出来る方を募集中です。 【求める人物像】 (必須) ・日本語ネイティブレベル ・英語ビジネスレベル以上 ・インフラに関する知識 ・エンジニア歴3年以上 (新卒でも学生時代から実務経験のある方、大歓迎です!) (尚可) ・SEブリッジとしての経験 ・幅広い分野のIT知識 こんな方にはベストな環境です! ・コアメンバーとして、会社を作っていくフェーズに関わりたい ・ビジョンやミッションに共感する ・英語を使って働きたい ・裁量の大きな仕事をしたい ・人生かけて本気でチャレンジがしたい 性別、年齢、国籍は問いません。 2020年3月よりメンバー全員が在宅で仕事をしていますが、 メンバーの自立心、チームの結束は強く、今後負ける気がしません。 困難を一緒に楽しみながら、 プロフェッショナルな「志」を持って一緒に高みを目指していく方をお待ちしております! まずは是非一度、Web上でお会いしましょう!
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