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Mid-career
代理店営業
on 2021-03-03 207 views

法人向け提案営業_弊社サービスの販売代理店売上を拡大させるリーダー候補募集

株式会社i-plug (アイプラグ)

株式会社i-plug (アイプラグ) members View more

  • 1981年石川県生まれ。2004年立命館大学政策科学部卒業。2016年グロービス経営大学院大学経営研究科経営専攻修了(MBA)。新卒で株式会社インテリジェンス(現パーソルグループ)に入社。アルバイト・パート事業で営業と企画のマネジメントを務めた後、新卒紹介事業の責任者に就任。2014年i-plugの取締役に就任し東京オフィスの立上げに従事。現在は営業、マーケティングを統括。

  • 2005年に株式会社オプト入社し2011年にグループ会社であるソウルドアウト株式会社の大阪立上げに参画。
    ソウルドアウト大阪営業所所長、マーケティング部部長を経て2015年3月にグループ初の人材紹介会社として株式会社グロウスギア設立し取締役就任。
    2017年7月に退職し、同年8月より株式会社i-plugに入社。現職はtoB toCマーケティングとパートナー部門のゼネラルマネージャーとして従事。

  • 2013年株式会社メガ新卒入社。
    店舗やオフィスの空間デザインの法人営業を経験。

    2016年10月より株式会社i-plugに中途入社。
    新卒採用特化型サービス"OfferBox"の法人営業を担当。

    他業界への転職に不安もありましたが、現在営業マネージャーとして、
    日々刺激を受けながら楽しく自分らしく働いています!

  • 株式会社i-plugにて東海RPチームに所属。
    2016年の9月にi-plugへマーケティング部へ所属し、
    2018年の6月にRP(営業)へ移動しました!!

    まだ立ち上げたばかりの少人数オフィスですが、
    今後の成長を見越して仲間を募集しています!!

What we do

  • 「我が子が将来使うサービスを」という想いで起業。
  • 企画、サイト開発など全て自社で行なっています。全員でアイデアを出しながら育てています。

「つながりで世界をワクワクさせる」

これが i-plug のコーポレートミッションです。
i-plug は将来を担う人財の可能性を広げる「つながり」を提供し、個人の成長と企業の発展を実現することをミッションとします。

いま、日本は毎年 60万人以上の大学生が卒業し、その中の 6万人が卒業時未内定者、20万人が入社後短期で離職しています。雇用状況が悪化し、さらに深刻なのが雇用のミスマッチです。
「ゆとり教育の悪影響で大学生の能力が下がった」
「大学や高校、中学のキャリア教育に問題がある」
「景気が悪い。採用した企業の環境に問題がある」
新聞やテレビ、ネット上には様々な情報が飛び交っています。
これは一部分が悪いのではなく、学生・企業の双方向のつながりに問題があると考えています。

i-plugは「OfferBox(オファーボックス)」の開発・運営をし、"オファー型"の新卒採用の形を提供します。
◆OfferBox
(学生向け)http://offerbox.jp/
(企業向け)http://offerbox.jp/company

◆OfferBox スマホ向けアプリ
(学生向けアプリ)https://itunes.apple.com/jp/app/id618870677
(企業向けアプリ)https://itunes.apple.com/jp/app/id973798886

Why we do

  • 小さな子どもを持つ社員も多くいます。将来自分たちの子どもたちが良い会社と出会い、良い就職をするためにも、全員で力を合わせてアイデアを出し合っています。
  • 新入社員も多く加わり、組織を拡大しています

大学生の卒業者の2割が就職先が決まらず、3割が3年以内に転職する時代。

就活ノウハウが本になり、就活は面接で勝つための技術で勝負するという話もよく聞きます。
それって、本当に幸せな就職でしょうか。

「新卒マーケットにイノベーションを起こす」

i-plug は社会人生活に大きな影響をもたらす 1社目の就職支援をし、ミスマッチの解消を実現しています。
日本における 3年以内離職率をご存知でしょうか?
ここ 20年ほど、大学生の 3年以内離職率は 30% を超え(未就業者を含めると 40%超)、その多くがネガティブな理由で退職をされています。

雇用のミスマッチには、業種・職種間ミスマッチ、条件ミスマッチ、価値観ミスマッチがありますが、若年層の新卒採用における雇用のミスマッチは「価値観のミスマッチ」であると考えています。
このミスマッチを解消するには従来の就職活動の仕組みなどを変える必要があります。

How we do

  • メンバーの半分は女性で、自由な働き方を実践しています
  • グループでHR業界に新たなシナジーを生み出していきます。

1. 変化を楽しむ
2. 全てのステークホルダー に対してフェアである
3. 共創しながら価値を出す
4. 創造的な意思を尊重する
5. 主体的に取り組み、成果創出にこだわる

i-plugの5Valuesです。
新しい仕組みを市場に届けるプラットフォーマーとして、「当たり前」や「常識」を打ち破ろうと取り組んでいます。
また、メンバーが成果を出しやすい制度、環境を用意しています。

◆制度、環境の実例(一部)
・スーパーフレックスタイム制(コアタイムなし)
・リモートワーク可能
・副業可能(事前申請のうえ)
・書籍購入補助(会社ではなくご自身の所有物になります)
・セミナー、勉強会参加補助
・グロービス経営大学院の受講費用補助

As a new team member

弊社新卒事業「OfferBox」の販売パートナー(代理店)とのコミュニケーション全般のマネジメントを担うポジション。
社内の関係者とパートナーの間に立ち、現場業務の支援、商流の管理、デリバリーフローの改善、拡販体制の構築まで幅広く調整を行っていただきます。

■お任せする業務例
・新規パートナーの開拓
・既存代理店の育成、フォローアップ
・代理店向けの戦略策定、予算管理
・代理店向けの勉強会の実施
・直販セールスチームとの連携による事業価値最大化への貢献

■求める経験
must)
・法人営業経験(無形商材)5年以上
・代理店営業経験(無形商材)5年以上
・代理店としての営業経験(無形商材)5年以上 且つ マネジメント経験3年以上

want)
・HRドメインやSaaS系ビジネスにおける代理店営業の経験
(リーダー候補として40歳まで ※実際のメンバーは30代前後が多いです)

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Company info
株式会社i-plug (アイプラグ)
  • Founded on 2012/04
  • 146 members
  • Funded more than $300,000 /
    Funded more than $1,000,000 /
  • 東京都品川区大崎3-6-4 トキワビル4階
  • 法人向け提案営業_弊社サービスの販売代理店売上を拡大させるリーダー候補募集
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