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  「我が子が将来使うサービスを」という想いで起業。学生・企業双方に価値あるサービスを目指して、ここまで堅調に成長してきました。
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  調査-企画-開発まで自社で完結。機械学習による検索最適化などHRテック領域に特化した価値あるサービス提供を目指しています。

【つながりで世界をワクワクさせる】
これは i-plug のコーポレートミッションです。
学生と企業に“つながり”を提供し、個人の成長と企業の発展を実現します。現在の日本では「就職ができない」「就職ができても短期で離職する」といった若年層の就労が、社会課題のひとつとなっています。

私たちは、学生・企業双方の“つながり”に原因がある、と考えています。私たちのサービス OfferBox を通じて“つながり”を提供し、就活・採用の新たな世界を実現すべく取り組んでいます。

◆OfferBox
（学生向け）http://offerbox.jp/
（企業向け）http://offerbox.jp/company

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  外部環境の変化に伴い、就活を取り巻く状況は常に変化しています。私たちはこの社会課題に向き合いながら、事業に取り組んでいます。
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  仕事以外も大切にする社風です。メンバーの事情を考慮しながら、よりパフォーマンスの高い働きかたを選択できます。

日本における 3年以内離職率をご存知でしょうか？
過去20年の大学生の3年以内離職率は 30% を超え（未就業者を含めると 40%超）、その多くがネガティブな理由で退職しています。

雇用のミスマッチには、業種・職種のミスマッチ、条件のミスマッチ、価値観のミスマッチがあります。特に新卒採用では「価値観のミスマッチ」が大きな原因となります。
このミスマッチを解消するには、就職活動の“仕組み”から変えていく必要があります。

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  全社フルリモート体制に移行し、さらに柔軟な制度を取り入れながら業務に取り組んでいます。

i-plugでは、新しい仕組みを市場に届けるプラットフォーマーとして「当たり前」や「常識」にとらわれない組織を目指しています。社内でも、メンバーの担う領域や個人にあった働きかたができるよう、積極的に時勢にあわせた社内制度や環境が整えられています。
2021年版日本における「働きがいのある会社」ランキング 36位（前年度64位から大幅上昇）

◆制度、環境の実例（一部）
・スーパーフレックスタイム制（コアタイムなし）
・リモートワーク可能
・副業可能（事前申請制）
・書籍購入補助（会社ではなくご自身の所有物になります）
・セミナー、勉強会参加補助

◆配属組織
本募集はサービス開発部 / UXグループ / プランニングチームによる募集となります。
サービス開発部は当社メインサービスである OfferBox の開発・改善活動に取り組んでいます。中でもUXグループ / プランニングチームでは、ユーザー体験やUIデザインをメインミッションに、現状把握からの要求整理、既存課題の改善、開発QCDの向上、さらにインサイト発掘や新たなイノベーションを目指して、日々の業務に取り組んでいます。

◆開発体制・手法
『それぞれが切磋琢磨しながら、高いパフォーマンスを発揮できるように』
開発部では開発管理を各グループ・チーム・ユニット単位に委ねられ、それぞれに最適な開発体制・手法を取り入れています。

弊チームにはUIデザイナー、UXデザイナー、プロジェクトマネージャーといったメンバーが在籍しています。ステークホルダと協力し、様々な種類の施策を担うため、複数の開発手法を両立している点が特徴です。
・あるゴールを目指すプロジェクトベース施策
・素早い仮説検証で効果を狙うグロースハック施策
・数ヶ月期間でのリサーチイテレーション
・スクラムでのプロダクト継続改善、運用

また、プロジェクトリードは一部のメンバーに限定していません。まだまだ道半ばではありますが、それぞれが担える範囲で責任感をもって施策をリードし、同時に領域をクロスオーバーさせながら協力・活躍できるチーム編成を心がけています。また、個人の得意を活かして「入社式」「コミュニケーション改善」「クリスマスパーティ」「ブランディング」といった社内のプロジェクトに関わっていただくことも可能です。

◆業務外
フルリモート体制でみえづらいお互いの状況を把握したり、ナレッジの共有や雑談のようなオンラインでも可能なコミュニケーションが取れるよう心がけています。
・HP/MPによるコンディションチェック
・ラジオ体操
・有志での社内LT会
・飲み会
・勉強会（HCD認定者4名在籍）
など。催し参加は任意で、真剣さとゆるさを両立した緩急のあるチームとなっています。