1
/
5
This page is intended for users in Singapore. Go to the page for users in United States.
Mid-career
採用
on 2021-02-22 616 views

事業成長のための仲間探しをリードする、採用責任者を大募集!

株式会社オズビジョン

株式会社オズビジョン members View more

  • 新卒で株式会社オズビジョンに入社し、1年ちょっと営業としてキャリアをスタート。
    その後、人事へ移動し、採用を中心に、インターンやセミナーの設計〜実施。海外採用の実施、オンボーディングなどを経験。

    現在は、グループ全体の新卒採用や、子会社のPollet株式会社の人事として中途採用や組織開発など人事の幅を広げている最中です。

    ●成したいこと
    人の本来持っている想い、志が発揮でき、働くことに楽しみやりがいを感じている状態を作りたい。

    ●自分にとって大事な価値観
    ・楽しむこと
    ・人の可能性を信じること(その人のやりたいを大事にする)
    ・新しい価値観や世界に触れる続ける
    ・自分に嘘をつかない...

  • 2018年より海外在住・フルリモートワークという働き方でオズビジョンにジョイン
    採用担当としてオズビジョンの理念・カルチャーの伝道師となり仲間づくりの縁をおつなぎしています。

    地理や時差を活かした働き方やリモートの可能性を追求し、あきらめない自己流ワークを模索。


    [ざっくり経歴]
    2005年 保険業界[生損保]で6年間お客様と代理店のサポート業務に従事
         保険約款を見るのが大好きな保険マニア。

    2012年 ミラノ空港でのトラブルをきっかけにイタリアに恋に落ちる。
         人生の行き先を”イタリア移住計画”に大転換。

    2015年 マルタ共和国に留学 
        英語&イタ...

  • 趣味は走ること、スポーツ観戦(特に高校野球)、学ぶこと。

    高校野球の監督になるため数学教師を志し理工学部に入学。教師は社会経験が必要とIT企業に入社。仕事の面白さに目覚めた結果、いつの頃からか教師の夢を諦め仕事に没頭する。エンジニアからスタートしたキャリアが、2社目で社内SEから管理部門にキャリアシフトし、人事・総務がメインキャリアになる。さらに2社目で経験したIPOに関するスキルを活かしてはてなに転職後、2回目のIPOを達成。

    社会人大学院の修了に合わせて研究内容をより実践できる場を求めて3度目の転職。オズビジョンでは事業推進部長として組織開発全般に携わる。イノベーションを起こすた...

What we do

  • ポイントで特別を日常に。
  • 眠ったポイントをこの一枚に。

私たちオズビジョンは、創業以来「人の幸せに貢献し、自己実現する集団で在る」という理念を掲げ、顧客と社員の双方が夢中になる事業活動を追求してきました。

現在は購買支援の領域で複数のWebサービスを展開しています。
私たちが何屋か?と聞かれれば、「お買物やお出かけをもっと楽しくするショッピングテイメント企業」というのが答えです。「お買い物やお出かけを楽しみたい」という人々の普遍的なニーズに焦点をあて、例えばセカンドインカムやセカンドウォレットを提供することで「ムダ遣いしてしまった…」という罪悪感を解消し、お買物やお出かけがもっと楽しくなるサービス創りを行なっています。

おかげさまで中核事業の「ハピタス」は現在310万人以上のユーザーにご利用いただき、ユーザーと3,000社のEC事業者をマッチングし、流通総額は国内最高水準の1,000億円を超える購買プラットフォームとなりました。
今後も、顧客志向を徹底し、お客様に求められる事業を展開し続けていきます。

組織面においても、人間らしさを追求する弊社独自の取り組みが書籍「ティール組織」に取り上げられるなど、ビジネス書や雑誌に取り上げていただけるようになりました。事業だけでなく組織の面でも挑戦的な取り組みを行なっています。

今後も多くの方を幸せにし、また自分たちの可能性を追求するため、身の丈を超えるような挑戦を続けます。

<中核事業>
■ハピタス
https://hapitas.jp/

「いつものネットショッピング、旅行やレストランの予約、引っ越しや保険の見積もりまで、どこを利用しても特典ポイントが貯まる」会員サービスです。310万人を超えるユーザーを抱え、年間1,000億円を超えるお買物やサービス利用がハピタス経由で生まれています。
人生100年時代となり、また可処分所得も減少するなどお金の心配をされる方が増える中で、そんな時だからこそガマンから程遠い賢く楽しい購買体験を提供しています。今後も、自分の人生を自分で豊かにする時代にこそ愛されるサービスとして進化を続けます。

<新規事業>
■Pollet
https://www.pollet.me/

Polletは使っていない「モノ」、余ってしまった「外貨」、「商品券」、少額のまま使えない「ポイント」などを一つにまとめて好きなお店で使えるVisaプリペイドカードです。数タップで使われずに眠っていた休眠資産をお金のように、好きな時に、好きな場所で、自由に使えるように流動化することを目指しています。

Why we do

  • Be a big fan。好きだから、楽しいから、仕事に打ち込める。
  • ファンの創造に向け、メンバーで本音を出し合うことをとても大切にしています。

【Be a big fan】

人が夢中になれるものを生み出そう。
単なるユーザーではなく、その人がファンになれるものを。

自分が夢中になれることをやろう。
単なる仕事ではなく、自分自身がファンになれることを。

誰もが夢中になる世界を創ろう。

オズビジョンは上のような言葉をブランドミッションとして掲げています。

「好きだから」という価値。「楽しいから」という価値。利益や利便性を超えた熱量や感情による価値はもっとも美しい。お客さまも社員も関係者の方々もそのご家族も。私たちはファンであふれる世界を創ります。

How we do

  • 取り組みを支える環境として、世界中に拠点を持つコワーキングスペース、《WeWork神田錦町》に拠点を置いています。
  • 年2回のユーザー交流イベントの様子。ユーザーからエネルギーをいただき、さらなるファンの創造につなげます。

【行動基準】
仕事、チーム、そして自分自身の在り方、すべてにおいてBestでいたい。
Bestとはどのような状態か。私たちは以下のように考え、行動基準として全社員で共有しています。

■Best Work
・顧客がファンになってしまうほどの感動を生む仕事
・自分もそれを実現させることに夢中になってしまう仕事
・家族や取引先含め、関わる人たち360度に誇れる仕事

■Best Team
・同じ目的に向かって高い熱量を持ったチーム
・補完、相乗し合うチーム
・状況に応じて全員がリーダーシップを発揮し合うチーム

■Best Self
・自分の仕事に意義と理想を持ちやりきる自分
・他責でとどらまない自分
・身の丈を超える挑戦をし続ける自分

【オズビジョンならではの取り組み】
■完全自律型勤務制度
・成果獲得のために、働く場所、時間、休暇を自らの責任と裁量の下自由に決めることができます。

■経営指標にNPSを採用
・NPS(Net Promoter Score)という、ユーザーの内推奨者の割合と批判者の割合の対比から導く指標を経営の最重要指標に設定しています。

■ユーザー交流イベント
・定期的に20~100名前後で、弊社サービスのユーザー様をお招きし、社員が直接お会いしコミュニケーションする会を開催しています。
※新型コロナウイルス感染拡大の影響で現在は中止しております。

その他、弊社企業サイトやWantedlyのストーリーでも弊社の社風や取り組みについてご紹介しています。ぜひご覧ください。
https://www.oz-vision.co.jp/
https://www.wantedly.com/companies/ozvisionrecruit/feed

As a new team member

■具体的な業務内容
事業拡大に向けて、採用に注力をしていきます。現在正社員数は55名ですが、2021年4月〜2022年3月にかけて15名の新規メンバーを採用する計画です。職種は、ビジネス系(営業、マーケティング)からエンジニア・デザイナまで幅広く募集します。職種ごとのニーズを把握し、要件に落とし込み、採用活動を行う一連のプロセスをお任せします。具体的には以下のような業務です。

・採用戦略の立案・実行
・事業部メンバーからの採用ニーズの取りまとめ
・採用媒体の選定、ダイレクトリクルーティング
・エージェントさんとのコミュニケーション
・カジュアル面談、面接対応
・採用条件通知の作成、オファー面談、内定後のオンボーディング設計

■ポジションの魅力
採用は、組織にインパクトを与える重要な施策の一つです。事業部のメンバーと一緒に理想の組織をデザインしながら、事業成長を加速することに貢献できます。採用に関する予算も全権を委ねますので、成果に対して効果があると考える施策を全力で挑戦することが出来ます。

■歓迎するスキル
人事経験が無い方でも、マーケティング経験があれば大丈夫です。採用経験がある人はもちろん大歓迎です。
・セグメンテーション、ターゲティング、ポジショニングの考えを実践し、採用やマーケティング施策を実践した経験
・母集団の形成から面談・面接通過率などを定量的に可視化し、数値分析をしながら成果を高めた経験

■どんな人がマッチするか
・目的・ゴールからの逆算で何をやるかに落とし込める方
・誰とでもフラットな視点でコミュニケーションがとれる方
・人や組織のことが好きな方

■入社後、どんな活躍を期待するか
・採用のことならすべてをおまかせします。(新卒採用も行っていますので、領域を広げていただくことも大歓迎です)
・採用だけではなく、組織開発全般にキャリアを広げていただくことも期待しています。

Highlighted stories

グローバル企業の社員が驚嘆するユーザーイベント。「face to face」が狙うのは「Be a big fan」。
学び続けられるものは何か ~選考編~
社歴の長い私が転職や副業せずに他社で就労してみた話
Other users cannot see whether or not you're interested.
3 recommendations
Company info
株式会社オズビジョン
  • Founded on 2006/05
  • 80 members
  • 東京都千代田区神田錦町 2-2-1 KANDA SQUARE WeWork 11階
  • 事業成長のための仲間探しをリードする、採用責任者を大募集!
    株式会社オズビジョン