【ITドメインにて、顧客の本質的な課題を解決する】 ■ただのプログラマやエンジニアでは対応できない。"ITコンサルタント"として行う、顧客の本質的な課題解決とは？ 例えば「予算1,000万円でみんなが喜ぶECサイトを作って下さい！」と依頼を受けたら、あなたはどう対応しますか？ ①1,000万円以内でECサイトを作る ②ECサイトによって得られる売上が1,000万円に満たないため、無理してECサイトを開発するのはやめましょうと提案する 一般的なIT企業は前者の対応を行うことが多い中、アイエスエイプランは後者を選択します。 なぜなら、顧客が本当に実現したいことは「ECサイトを作ること」ではなく「エンドユーザーが使いやすいサイトにすることで、より売上を伸ばすこと」だからです。 アイエスエイプランでは、顧客からの言葉を鵜呑みにせずにまずは「本質を考える」ことを行います。 ・そもそも何を実現したくて依頼をしているのか ・今どんなことに困っていて助けを求めているのか これらを考えた上で、最適な手段を選択するのが私たちの仕事の進め方です。 このように「クライアントの本質的な課題を解決すること」をミッションとしている当社では、クライアントが本当に望むことを実現できるような企画提案を行います。

【2つの問題意識】 アイエスエイプランは、社長の糸川が新卒で入社したIT企業で感じた2つの問題意識から始まりました。 その問題意識とは、「IT業界は人を大切にしない」ということと、「ITの価値をIT業界の人が軽んじている」ということでした。 ものを扱うように人を扱う経営層、言われた通りにしか作らないシステム開発企業。 「〇〇を作ってほしい」と言う顧客が本当に欲しているのは〇〇なのか。 顧客が真に欲しているものは、顧客自身さえもわかっていない心の奥底にある全く別の何かかもしれない。そんな真の課題に迫り、解決したい。 アイエスエイプランが「本質的な課題解決」をすることで、IT業界の問題点を少しでもあるべき姿に近づけたいと考えています。 「本質的な課題解決」を実現するために私たちが大切にしていること ・Leadership-影響を与え合おう ・Hi-Context-思いを読み取ろう ・Deep thinking-深く考えよう

【他ではない成長を実現させる人材開発制度】 レベルの高いビジネスが行える人材になるため、様々な人材開発制度が用意されています。 ・On-Boarding Program(内定者勉強会) アイエスエイプランの活躍人材が持つ思考方法や手段を身につけることで、入社後すぐに活躍人材として働くことができます。 ・新卒研修 ただプログラミングができる人材ではなく、クライアントの本質的な課題を解決できる人材になるための知識をインプットすることで、プロジェクト配属時されてすぐに仕事を任せることができます。 ・OJT 早めから難しいタスクを任せる「ストレッチアサインメント」の考え方を取り入れて、成長のスピードを加速させています。 その他にも、定期的に自身を振り返る制度を用意しており、求められている姿に向かって迷うことなく成長することができます。 ◆制度一覧 ・On-boarding Program(内定者勉強会) ・新卒研修 ・OJT ・クォーター研修 ・卒業発表 ・2年目研修 ・タレントマネジメント ・人事考課 ・PL制度 ・FL制度 ・1on1ミーティング ・コミッティ ・とれキャン(Training camp) ・研修内製化(社内認定講師制度)

新型コロナウィルスの感染拡大により、多くの企業で「テクノロジーの活用による業務効率化」が進みました。”DX”(デジタルトランスフォーメーション) - 情報技術を普及させ、人々の生活をより良い方向に変化させること - は、今日社会全体で喫緊の課題となっています。当社もまたエンジニアリング×コンサルティングのプロフェッショナル集団として、ITドメインにおけるクライアントの本質的な課題解決を目指しています。 ますます激しく変動し、不確実性を増す今日の事業環境。変化への適応能力を持ち、常に進化し続けるには、高度な「学習能力」を身につけなければなりません。当社アイエスエイプランはピーター・M・センゲの提唱した「学習する組織」に倣って組織をデザインすることで、事業戦略/組織戦略の双方において、常に次のスキームへと進化し続けています。 ★★取引先実績★★ ・KDDI、ソフトバンクなどの通信キャリア ・大手SIerやインターネットベンチャー・ECサイト運営 ・Webコンテンツ提供企業など、1000社以上 ※AIに関する知見を活かしたプロジェクトもございます。 ★★キャリア開発★★ まずは日常生活の中で当たり前に社会に浸透しているITシステムに携わり、システム開発全般(主に下流工程)を学びます。その後、各システムやクライアントの本質的な課題解決を行うコンサルティング業務(上流工程)を担当していただきます。 さらに当社研修にて「ロジカルシンキング」や「ビジネスフレームワーク」「フォロワーシップ」といったビジネススキルを学ぶことで、エンジニア×コンサル×ビジネスパーソンの資質を兼ね備えた、(特定の会社に依存しない)市場価値の高い人財を目指します。 ★★社風★★ 当社メンバーはみな若手社員を気にかける風土があり、しっかりと“人”に寄り添う文化が根付いています。「この子はコミュニケーション力を高める研修をしてあげると伸びるかも」「この子はもっとレベルの高い仕事をさせた方がいいな」そんなことを先輩たちは日々思いながら、本人にフィードバック。実際に、入社3年目で執行役員会への出席を勧められる社員もいる程です。若手でも惜しみなくチャンスが与えられる環境で、最大限の成長が実現できます。 ★★★★★★★★ 「アイエスエイプラン、面白そう！」と思ってくださった皆さん。私たちは皆さんをこれまでのバックグラウンドで判断することは一切いたしませんし、経験・学歴も問いません。大事なのは我々のミッションに共感していただけるか？ということ。もし「もっと話を聞きたい」と思っていただけたのであれば、ぜひお気軽に声をおかけください。皆さまのご応募をお待ちしています。