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要件定義や提案から携われる環境で、メンバーをリードする開発エンジニアを募集

開発/シニアエンジニア候補
Mid-career

on 2021-03-01

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要件定義や提案から携われる環境で、メンバーをリードする開発エンジニアを募集

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Keisuke Yoshimura

1982年兵庫県出身 Sola株式会社 代表取締役社長 秋葉原で受託開発と自社開発の両方を行う会社を経営しています。 起業後も数年間はSEとして社長業を兼務しながらエンジニア業も行っていました。 Solaでは、ITを活用したワークスタイル、ライフスタイルの改善を目標に日々活動しています。 意識をしなくてもITがインフラとして当たり前な状態にしていくことで、世界をより良く便利にしていきたいと考えています。

Sho Murata

Sola株式会社 取締役 インターネット初期にたまたまインターネットに触れ、当時の自分には楽しすぎてその魅力に取りつかれました。 毎日毎日インターネットに触れ、気づけばとんでもない額の電話代請求がきたり、朝起きたら夜で、「何だまだ夜か。」を素でやったり、パケ死したりと一通り経験。 そんな魅力を感じたITの仕事をするために東京へ来て、今があります。 業界17年目。まだまだエンジニアも兼務中なので、エンジニアにとって必要なこと改善すべきところはわかっているつもりです。 一緒に成長しながら価値ある仕事しませんか!?

Sola株式会社's members

1982年兵庫県出身 Sola株式会社 代表取締役社長 秋葉原で受託開発と自社開発の両方を行う会社を経営しています。 起業後も数年間はSEとして社長業を兼務しながらエンジニア業も行っていました。 Solaでは、ITを活用したワークスタイル、ライフスタイルの改善を目標に日々活動しています。 意識をしなくてもITがインフラとして当たり前な状態にしていくことで、世界をより良く便利にしていきたいと考えています。

What we do

Solaは「世界をより良く便利にする」というミッションのもと、 当時サーバーを独自で構築していたり、プログラミングが得意であった 同じ思いを持つ仲間たちと共に2008年に創業した会社です。 ◎現在 インフラ基盤構築や受託開発、自社サービス開発を主軸とした事業を行っています。 インフラ案件は官公庁、開発案件は民間企業のお客様が中心であり 「Solaさんにお願いしたい」とご指名いただける機会も増えてきました。 ◎未来 これまで着実な成長を遂げてきた当社ですが、そのスピードを緩めることなく、 今後も事業・会社の規模ともに拡大させていきます。 現在のお客様とより近い立場で、そして多くのお客様から声を掛けていただけるよう 必要な技術や言語は積極的に取り入れ、グローバルに活躍できる会社を目指します。 自社製品・サービスは下記のページで紹介しています。 https://www.sola-air.com/products-and-services/
創業時(2008年)からITインフラの設計構築はSolaのコア事業です。インフラエンジニア(SE)はSola社内のエンジニアの半数以上です。
Web会議も取り入れながらプロジェクトを進めています。
面倒見の良い社員が多く、気兼ねなく相談できる環境です。
育休・産休の取得実績や、健康診断及びその再検査費用の負担、確定拠出年金制度の導入など、安心して働ける制度や仕組みを整えています。
代表取締役(吉村)、取締役(村田)、二人ともインフラエンジニアだったからこそ業界のあたりまえに疑問を持ちました。
自社サービス・アプリの開発に対しても「自分たちが必要だと思うものを創る」という思いを持って取り組んでいます。

What we do

創業時(2008年)からITインフラの設計構築はSolaのコア事業です。インフラエンジニア(SE)はSola社内のエンジニアの半数以上です。

Web会議も取り入れながらプロジェクトを進めています。

Solaは「世界をより良く便利にする」というミッションのもと、 当時サーバーを独自で構築していたり、プログラミングが得意であった 同じ思いを持つ仲間たちと共に2008年に創業した会社です。 ◎現在 インフラ基盤構築や受託開発、自社サービス開発を主軸とした事業を行っています。 インフラ案件は官公庁、開発案件は民間企業のお客様が中心であり 「Solaさんにお願いしたい」とご指名いただける機会も増えてきました。 ◎未来 これまで着実な成長を遂げてきた当社ですが、そのスピードを緩めることなく、 今後も事業・会社の規模ともに拡大させていきます。 現在のお客様とより近い立場で、そして多くのお客様から声を掛けていただけるよう 必要な技術や言語は積極的に取り入れ、グローバルに活躍できる会社を目指します。 自社製品・サービスは下記のページで紹介しています。 https://www.sola-air.com/products-and-services/

Why we do

代表取締役(吉村)、取締役(村田)、二人ともインフラエンジニアだったからこそ業界のあたりまえに疑問を持ちました。

自社サービス・アプリの開発に対しても「自分たちが必要だと思うものを創る」という思いを持って取り組んでいます。

2000年代は、ITを活用したアプリケーションやサービスが華々しくリリースされる一方、 働く環境は改善されず、多重下請け構造によるエンジニアの使い捨てが常態化していました。 エンジニアが疲弊し続ける環境を変えたい。その思いからSolaは創立されました。 その為Solaでは創業以来、多重下請け構造が蔓延する原因の一つでもある 「ITエンジニアリング業務の再委託」を一切行っておりません。 請負う業務及び付帯する管理業務の一切を自社社員により遂行し成功させてきました。 再委託を行わない理由はもう一つあります。 それはエンジニアをお客様に近づけることにより、 より細かな要望に対してもすぐに対応出来るようにするためです。 再委託をしないということは、全ての責任をもって 品質も担保しながら自社社員でやり遂げるということです。 簡単なことではありませんが、このポリシーを持ち続けてきたからこそ エンジニアへの還元をはじめとしてエンジニアがより多くの経験を積み、 成長できる環境の維持と会社の成長に繋がっております。

How we do

面倒見の良い社員が多く、気兼ねなく相談できる環境です。

育休・産休の取得実績や、健康診断及びその再検査費用の負担、確定拠出年金制度の導入など、安心して働ける制度や仕組みを整えています。

Solaは社員の8割以上がエンジニアです。 多くの社員がインフラエンジニア・開発エンジニアとして活躍しています。 どちらのキャリアに就いた場合でも、それぞれの職種へのキャリアチェンジが可能であり、 両方の知識を身に着け、さらに広いフィールドで活躍するエンジニアを目指せます。 Solaでは、運用やテストのみといった工程に固定されるということはありません。 会社としてはどんな場面にも対応できる力を身に着けて欲しいという思いがありますので、 本人の思いやキャリアプランを確認しながら様々な工程に携わる機会を用意します。 多くのエンジニアが活躍している当社では、 成長を後押しする制度であったり、働きやすい環境の整備にも力を入れています。 ◎資格手当は一時金ではなく、毎月支給 基本情報や応用情報など、当社で指定している資格を取得した場合 一時金ではなく手当として毎月支給しています。 ◎社宅制度 本社から直線距離で2㎞圏内にある物件を、会社名義で借りられる制度です。 契約時の手数料(敷金・礼金・仲介手数料など)、家賃の補助が出ます。 ※入社前に申請が必要 ◎有給休暇の取得理由は不要 & 入社初日に10日付与 有給の取得理由を申し出る必要はありません。 事前に許可を取る必要はありますが、社内ポータルサービスよりボタン一つで申請可能です。 そして有給は入社時に10日、2年目には20日付与されます。(最大で24日/年 付与) その他要項についてはHPをご覧ください! https://www.sola-air.com/recruit/

As a new team member

技術的なリーダーとしてエンジニアをリードする【シニアエンジニア候補】を募集します! 自身でも手を動かして技術と向き合いつつ、メンバーの指導・育成を行います。 弊社の開発案件は大多数が元請けで、再委託しないことを徹底しているため、 要件定義からテストまで一貫して携われる案件も多くあります。 ◎業務内容 ・Webサービス/アプリケーション/スマートフォンアプリケーション/業務システム等の開発 ・ソフトウェア開発に必要な技術の選定 ・メンバーの指導/教育/育成 ◎必須経験 ・設計(基本設計~詳細設計)フェーズの実務経験がある方 ◎こんな方を歓迎します! ・Webサービス/アプリケーション/業務システムの開発・設計経験がある方 ・iOS、Androidでのアプリケーション開発経験がある方 ・コミュニケーションを取りチームワークを大切にしながら働ける方 ・エンジニアを育成したご経験のある方 ・IT対する知的探求心の強い方 ◆案件例 <商社 基幹システム(受発注管理・販売管理)開発> 言語(FW):C#、Angular、.Net Framework、Bootstarp 役割:提案、設計、実装、テスト、運用 期間:2年間 人数:8名 <倉庫業 保管品入出庫予約システム フロントエンド開発> 言語(FW):TypeScript、HTML、CSS、Angular 基盤:AWS 役割:提案、要件定義支援、設計、実装、テスト、運用 期間:10ヶ月 人数:5人 ★他にも、Java、Kotlin、Swift等での開発実績あり 開発言語は現在はC#がメインですが、Solaは言語はあくまでも手段であると考えています。 案件の内容やお客様の要望に合わせて、最適な言語での開発を行います。 サーバーレス開発など、注目される技術での提案といったことも可能です。 また、持ち帰り案件の多い開発ではリモートワークを積極的に活用しています。 案件状況により出社して頂く場合もございますが、基本的にはリモートワークが中心です。 ◇◇◇働く環境◇◇◇ 自分たちで教育や環境の仕組みを考え整えて手当や制度を充実させています。 ・残業代は1分単位で支給  ※ただし、社内システムによる勤怠時間の管理や、お客様との調整などを行い  残業時間は削減していく方針です。 ・リモートワーク下でもコミュニケーションの取りやすい環境を  Slack/Web会議/電話など試用するツールの幅を広げ、  出社時と変わらずにコミュニケーションの取れる環境を目指しています。 ・風通しの良いフラットな社風  役職や入社時期、部署関係なく相談したりコミュニケーションが取れる環境です。  日報に社長や先輩からコメントが届くこともSolaでは珍しい光景ではありません。 ・入社時全社員に社給携帯としてスマートフォン(iPhone)を支給 ・健康診断および再検査の費用は全額会社負担 ・業務で必要な技術書やSaaS等にかかる費用は全て会社が負担 少しでもご興味を持っていただけた方はお気軽にご応募ください! まずはオンラインによる面談をとおして弊社についてお話をさせて頂き、 Solaという会社についてより詳しく知った上で、じっくり考えて頂きたいと考えています。
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