Ubie（ユビー）は医療×AIのスタートアップです。 「テクノロジーで人々を適切な医療に案内する」というミッションの達成を目指しています。 現在は、医療機関の業務効率化を支援するAI問診プロダクトと、国内外の一般ユーザー(患者)向けのAI受診相談プロダクトを開発・運用しています。 ■ 生活者向け症状検索エンジン「ユビー」 「ユビーAI受診相談」は、気になる症状から関連する参考病名と適切な受診先を調べられる、Web医療情報提供サービスです。お手持ちのスマートフォンやPCからサイトにアクセスし、20問ほどの質問に答えるだけで、症状に関連する参考病名と診療科・位置情報に応じたかかりつけ医をはじめとした地域の医療機関を簡単に調べられます。また、#7119等の救急車対応や厚生労働省等の公的な電話相談窓口にも案内しています。 現在、月間利用者数500万人を突破するサービスとなっております。 https://ubie.app/ ■ 医療機関向け「ユビーAI問診」 病院の紙の問診票をタブレット問診で置き換えるサービスです。病院の患者さんはタブレットを使って症状を入力することで、診察の前の空き時間を使い事前に詳しい症状の内容を伝えることができます。 医師は問診と病気予測の結果を見ることで危険な病気の見落としを防いだり、電子カルテに問診内容をコピーできるためカルテ入力の時間を大きく削減することができます。 全国1,000以上の医療機関で導入されています。 https://intro.dr-ubie.com/

テクノロジーが発達した現代においても、一般患者の医療へのアクセスには依然として多くの問題があります。受診の遅れによる病状の悪化、コンビニ受診による医療費増大などにより、現行の保険医療制度は限界を迎えると考えられています。 それを防ぐために、患者と医師との間に存在する「医療情報格差」を少しでも減らし、誰でも自分にあった医療にアクセスできる世界をつくりたい。 医療にある無駄をなくし、世界に誇る質の高い日本の医療をこれからも提供できる事を願い日々革新的なヘルスケアサービスの開発に全力を注いでいます。

■ 役割・カルチャーの異なる複数の組織 Ubieでは、最速の事業展開・最適な組織運営のため、0→1で新規事業やプロダクトを開発する組織、プロダクトを世の中に届ける10→100を最速で実現する組織、それを支えるコーポレート組織など、役割・カルチャーが全く異なる複数の組織から成り立っています。 このWantedlyは主にコーポレート組織のJDが掲載されています。 ※他採用情報については以下をご覧ください。 「Ubie株式会社 ホームページ」 https://recruit.ubie.life/ ※機能ごとにチームを分けて運営している背景やそれぞれのカルチャーについて、詳しくはこちらの記事をご覧ください。 「スタートアップで、カルチャーが全く違う2つの組織を作った話」 https://note.com/ubie/n/n192cef30c5eb ーー 詳しくは、会社説明資料を公開していますのでぜひこちらをご覧ください！ https://bit.ly/2xIUAo8

Ubieは全メンバーが採用担当であり、専任の採用人事はいません。 (参考記事：「採用は人事にはできない。」https://note.com/yukishigedo/n/ne4d78a0889a1 ） 2017年の創業以来、リファラルの採用を中心に毎年ほぼ倍のペースで組織が拡大しています。 従業員が100人を超えた現在においても、リファラル経由での採用が70%以上と、すべてのメンバーが呼吸をするように採用にコミットしています。 Ubieでは引き続き採用を拡大していく予定であり、今後も全員で採用のクオリティを担保して組織を拡大させていくには、暗黙知を形式知化し、全員が等しいレベルの水準で採用活動に向き合えるように、オペレーションエクセレンスを高めていくことが非常に重要です。 人事採用担当がリードする通常の採用活動とは違い、採用を主務としないメンバーが活動をリードするため、全てのチーム・職種のメンバーが関係し、極めて高いレベルでのオペレーションサポートが必要になります。 本ポジションでは、事業成長の根幹である採用オペレーションの最適化・型化・継続的な改善を担い、採用のクオリティを高めていただけるメンバーを募集します。 ■具体的な業務： - 候補者の進捗確認や連絡対応 - HPや媒体での採用情報更新 - 採用管理ツール(HERPを利用しています)のデータ整備 - 採用オペレーションのブラッシュアップ(効率化など) - 採用イベントの運営サポート - 求人更新、ブラッシュアップ - 候補者の一次スクリーニング - 採用施策の改善 - タレントプールの運用サポート ※ご経験に応じてお任せする範囲を一緒に相談させていただきます。 ■職務の特徴： - リファラル採用が中心の組織です。それぞれの分野で強みを持ったメンバーの採用しか行わないため、刺激的な採用活動に携わることができます。 - 社員全員が採用にコミットしています。メンバーとの連携がスムーズ且つテンポよく進めることができます。 - clubhouseを使った発信や、マーケティングツールを採用管理ツールとして利用しマーケティングの概念を採用に生かせないか、など、常に新しい手法を模索しています。 ■組織の特徴： Ubieには大きく分けて3つの役割が存在しています。 Ubie Discovery：0→1、1→10と事業・組織に関わらず「開発」を担うチーム Ubie Customer Science：10→100フェーズの「拡張」を担うチーム（略称UCS） Ops：オペレーションエクセレンスを極め、全社の生産性を高めるチーム 本ポジションは「Opsメンバー」として、Ubie Discoveryメンバーと密に連携し、今後拡大する採用活動を安定且つ候補者・社内メンバーの体験の最大化を担っていただきます。 「スタートアップの生産性を最大化するチーム「Ops」をつくった話」 https://note.com/ubie/n/nbe008de8fd85 ■必須スキル - 採用担当1年以上のご経験 - 細やかで確実な業務遂行力 - ITツールを駆使するITリテラシー ■歓迎スキル - 採用責任者として全社の採用KPIを管理されてきたご経験 - プロジェクトマネジメント、ディレクション経験 - IT業界での勤務経験 - Slack、GSuite等の業務での利用経験 - ATS（採用管理ツール）の複数利用経験 ■主な利用ツール - グループウェア：GSuite - コミュニケーションツール：Slack - 採用管理ツール：HEAP - 採用媒体(一部ポジションにて利用) 　- wantedly 　- Findy 　- Youtrust ■人材要件 以下の要件を兼ね備えた方とご一緒できればと考えております。 - 成熟した人間力 目的志向で視座を高く持ち、自らをコントロールして安定したパフォーマンスを発揮できるマチュアさ - 建設的なコミュニケーション力 社内外問わず、いかなる状況でも前向きに組織合理に沿ったコミュニケーションを行える - 柔軟な判断力 速やかに目的や状況を理解し、最善の手段を選択出来る - ホスピタリティ 先読みと細やかな気配りで、ステークホルダーの期待を超える行動をとる - 改善思考 どんな業務でもより良い方法を模索し、改善を繰り返して良い結果につなげている - 自走力 自ら取り組むべき課題を見つけ、自律して完遂できる - 確実かつ速やかな遂行力 ミスなく速やかに業務を遂行し、安定して責任を全うできる