• 
  こちらは新宿モノリス18Fにある、新宿サテライトオフィスです。ご来社の際はこちらにお座りになってお待ち下さい。
• 
  新卒入社の若手社員からさまざまな経験を持ったメンバーが在籍し、業務に関する意見交換や共有も活発です。

【ネオキャリアが、ビジネスを展開する意味】

少子高齢化をはじめ多くの社会課題を抱え、「課題先進国」と表現されることの多い国、日本。

「このままではいけない」。
「自分たちが、このピンチをチャンスに変え、世界をより良くしていく当事者になろう」。
そんな想いを持って、社会課題を解決する、価値あるビジネスを世界へ届けてきました。

『人材』『HR Tech』『ヘルスケア』『グローバル』。
すべて、社会課題を解決に導くキーワードに沿って事業を展開しています。
社員一人ひとりが実現したい夢や目標に向かい、当事者意識を持って、課題解決に臨んでいく。
その結果、会社を進化させ、業界に変化を促し、社会の成長につながる。

その中で、私たちネオキャリアのマーケティンググループは、複数のオウンドメディア運営をおこなっており、インバウンドでのお問い合わせ獲得を目指しています。

業界のトレンドや季節のキャンペーンなどを常にキャッチアップすることで、よりビジネスに直結する具体的な人材サービスについての知見を身につけることが求められています。

• 
  メンバーが主体的に意見を出しながら日々チームで業務に取り組んでいます。
• 
  年次や役職は関係なく、お互いのリスペクトのもと研鑽し合うフラットな職場です。

【真に顧客から愛され、『選ばれる』サービスや会社を創る】

いま、多くの企業が取り組むWebマーケティングですが、
私たちの会社ではまだまだ本格的なマーケティングに取り組んできた歴史も浅く、これまでお客様とのコミュニケーション戦略も手法も限られていました。

しかし、だからこそ若いメンバーの新たな意見やアイディアがすぐに形になる環境があります。

ヒト・モノ・カネ・情報の中で、もっとも重要な「ヒト」に関する仕事をおこなう人事の世界。

私たちマーケティングチームは、Webマーケティングを軸としながらもそこに囚われない取り組みを常に模索することを通して、人事や求職者、経営者の皆さんに価値を提供し、愛される存在になっていきたいと考えています。

• 
  コーポレートサイトや運営メディアのしくみやWebマーケティングに業務では多く触れる機会があります。
• 
  人事向けメディアも用いてお客様と円滑なコミュニケーションが図るためさまざまな手法に取り組んでいます。

【新卒や中途社員などさまざまノウハウ・スキルを持ったメンバーがいます！】

マーケティンググループ全体で約40名ほどのメンバーが常に協力し合って仕事をしています。また、半数以上は20代という若い組織なので、年の近い先輩が多く、気になったこと気兼ねなく相談できる環境です。

【自走できる環境だからこそ、チーム内のコミュニケーションを大切にする】

マーケティングチームでは、一人ひとりが別の業務を自分の頭で考えながらおこなっているため、「上司だから知っている」「新卒だからわからない」といった問題はほとんどありません。

自分にしかできない仕事・わからないことがあるため、同期、先輩、後輩を問わず、お互いに尊重しあって、知見をこまめに共有しながら働いています。