サングローブ株式会社は上場を目標に、 Webソリューション企業の中で“最速”No.1を目指しています。 Webサイト制作をはじめとして、顧客ビジネスにおける様々な集客支援事業を展開。 私たちの事業がクライアントの求める成果に直結するよう、常に「顧客の顧客」を意識した、 一歩先行くソリューションを提供しています。 そのために、マーケット単位での地道な市場調査はもちろんのこと、 30,000社を超える実績から導き出す独自のノウハウを用い、 自社サービスが市場の中で常に唯一の価値を持つようPDCAを高速に回しています。 そして、社員全員が『成長命』という理念を掲げ、クライアントと共に邁進し続けています。 サングローブ自体も"学ぶ"ことに一切の妥協をせず、 社員育成に向けた研修や資材提供、外部セミナーなど積極的に成長を後押し。 従業員数が900名を超えた今でも足を休めず、更なる飛躍を目指してます。

これまで集客を目的とした訴求手段は、 TVメディアや新聞掲載といったマス広告が主流となっていました。 しかし、このような広告はどれだけ効果が出ているかを計ることが難しく、 費用に対するリスクが非常に高いため、一定以上の金額を投資できるような資金力が求められ、 中小企業にとってアンフェアな集客マーケットが展開されてきました。 そんな中で、より明確な効果測定をすることができる手段が生まれました。 それが、加速的にシェアを伸ばしてきたインターネットを用いてのWeb広告です。 これに伴い、資金力で引けをとっていた中小企業でも、 目的に応じた費用の範囲内で集客をすることが可能になったのです。 しかしながら、このメリットはどの企業にとっても共通で、大手企業でも従来のマス広告から、 Web戦略を用いた広告や広報活動に重点をシフトするようになってきました。 加えて、このような集客支援を提供する側の優秀な人材や企業が、需要に対して少ないため、 その希少性からWeb集客支援の価格は高騰しています。 そして、それを逆手に嘘をつき、 内容が伴っていない法外な金額を請求する悪質な会社も目に付くようになりました。 そうした影響を受けて、 再び中小企業にとってアンフェアなマーケットが展開されるようになったのです。 そこで、これらの問題を解決するために生まれたのが、サングローブです。 我々は価格高騰の最大の理由である「人材不足」に目を向けて、 優秀な人材の採用と育成に力を入れています。 その結果、すべての作業を自社内で対応する"ワンストップ完結型"のWebサイト制作が可能となり、 これまで制作過程で発生していた、業者間の中間マージンや無駄な時間を省くことができるのです。 それにより、サングローブだけの「低コストで高クオリティ」なサービスの提供を実現しています。 そうした確かな商材には、やがて信用が生まれます。 そしてそれは、未来の信頼に繋がります。 我々は形の見えない商材を扱うからこそ、この部分に妥協は許されません。 嘘や無駄が多く存在するこの業界を、「信用と信頼」を持って変えていく。 それこそがサングローブの使命と考えます。

サングローブは設立9期目と、数あるWebソリューション企業の中でもまだまだ若い方です。 それでも、注目のWebスタートアップ企業として定評があります。 月並みですが、その理由は一重に「人材」といえるでしょう。 加えて、サングローブは最速で日本No.1のWebソリューション企業になることを目指しており、 それを可能にするのも、やはり“優秀な人材”です。 サングローブの指す優秀な人材とは、「オンリーワン」で「ナンバーワン」であること。 自分自身が『絶対にだれにも負けない』と自信のある分野を持つ人こそ、最大限の歓迎を受けます。 また、一つの物事を極限まで追求し、どんなことも最後まで妥協を許さず走り抜ける事が出来る人、 組織や仲間を大切に、社員としてそして会社としても成長を遂げたいと感じている人も大歓迎です。 一人ひとりが個性を持ち、ともに磨きあえる環境だからこそ、 『あなた自身が』あなたの理想の職場を作り上げていくことが出来ます。 エンジニアとして、ディレクターとして、デザイナーとして、 思い思いの創造を働かせ常にクリエイティブな毎日を送れる。 そんな挑戦の場を常に用意できるようサングローブ株式会社は取り組んでいます。

新規事業である採用コンサルティング事業の『採用コンサルティング事業のキーマン』となる、 ディレクター職のオープニングメンバーの募集になります。 営業ではなく進行管理がメインのお仕事です！ スキルアップしていける環境はもちろん、ワークライフバランスも充実しています。 クライアントへのヒアリングから採用サイトの企画、設計、制作〜リリースまでの制作部への発注、管理が業務内容です。 【ヒアリングについて】 クライアント側に事前に共有したシートを確認、深堀をしながら採用要件の擦り合わせていきます。 ターゲットとなる人物が市場にいるのかを分析し、いない場合は方向性を再度設定。 その後、クライアントの会社や仕事の強みなどをヒアリングし、サイトにどんなコンテンツを載せるかをお客様と擦り合わせます。 最後に制作の期日とお客様のリリース希望を再度確認、予定日を設定していきます。 【サイト企画・設計】 ヒアリング内容を元にサイトの設計を行います。 サイトを構成するベースの型があるので、それをどのような流れで配置するかを決定。 その型の中にどんな内容を記載するのかを具体的に企画し、サイトの設計となります。 【制作関連】 サイトの設計図を制作部に共有。 希望納期などスケジュール感の擦り合わせていきます。 クライアントとどんな会話をしていたか、欲しいターゲットなどイメージの共有をしっかりすることが必要になります。 【業務フロー】 ・ご契約頂いたお客様へのご挨拶 ・ヒアリング前の事前情報シートのご共有、返信依頼、アポイントを設定 ・取材（ターゲット・企業情報・希望納期等をヒアリング） ・ヒアリング内容を元にサイト企画・設計 ・社内制作部への依頼、管理 ・顧客確認、修正点あれば制作部にて修正対応 ・制作部によるサイトコーディング ・確認、リリース 【大変なポイント】 採用課題、顧客の求人要望、市場などを事前把握、ヒアリング内で理解し、ヒアリング内でサイトの方向性を定める必要があります。 ここで同意形成ができていない場合、NGがでがちになるでしょう。 【やりがい】 これまで求人広告しか掲載したことがないお客様が多く、お客様の初めての採用サイト作成に携われます。 ★活躍できる人物像★ ◇ミッションクリアにこだわりを持てる方 ◇PDCAをしっかりと回しながら業務に取り組める方 ◇コミュニケーションがスムーズに取れる方 ◇スマートに業務を行っていきたい方 ★活かせる経験★ ◆求人広告の制作関連職の経験 ◆採用サイトの制作関連職の経験 ◆求人広告の営業経験 ◆求人広告の制作ディレクション経験 ◆採用サイトの制作ディレクション経験 ◆WEB広告の制作ディレクション経験 《ワークライフバランス◎》 完全分業制で効率化を図っているため 働きながらプライベートも大切に♪