【スタークス株式会社とは】 自らを「Market Innovation Company」と定義し、製品やサービスそのものではなく、その背景に存在する「市場の構造」を変えるマーケット・イノベーションを追求している会社です。 【展開事業】 クラウド・プラットフォームサービス事業　として2つのサービスを展開しています。 ●クラウド型・物流プラットフォームサービス『クラウドロジ』 　・テクノロジーを活用することで物流コストを削減しながら高品質を実現しているクラウド型の発送代行サービス 　・わずか2年で420社以上の導入実績があります！ 　・発送代行の“クラウド化”で、コスト・品質・拠点分散などEC物流を最適化することで、業界に変革を起こすことを目標としています ●D2C向けのコミュニケーションDXツール『リピートライン』 　・D2C企業/サブスク型EC企業向けに、MAU8,600万人のLINEを使ってコミュニケーションをDX化するツール。 　・D2C業界でも先駆的にLINEに着目しツールを開発。2019年にはLINE社のTechnology部門とsales部門で公式パートナーに認定。 　・年商100億円以上の業界トッププレイヤーも導入。 　・企業⇔消費者間のコミュニケーションをDX化することで、企業側の業務負担を軽減し、同時に消費者の不便を解消する。そんな未来目指しています。 【メディア掲載実績 】 ●日経ビジネス・オンライン AIで物流の人手不足を乗り越えるスタークス　「クラウドロジ」でネット通販のプラットフォーマーに https://business.nikkeibp.co.jp/article/report/20150303/278209/061500018/ ●MOTIVATION CLOUDERS VOICE100 モチベーションクラウドで拡大に備え、組織を進化させる https://www.motivation-cloud.com/lp/motivation-clouders100/voice/starx/ ●ECのミカタ メッセージだけではない！？LINE@の効果的な活用は1：1トークにあり【LINE×スタークス対談】 https://ecnomikata.com/original_news/19388/ ●ITmedia 「ECと物流を再定義したい」AIで配送を効率化するITベンチャーの野望 http://www.itmedia.co.jp/news/articles/1807/10/news009.html ●FastGrow ロボット vs クラウドソーシング。労働力不足解決のカギはどちらか？ https://www.fastgrow.jp/articles/starx-crowdworks-uenoyama-narita#js-article-body-section-5

【「Market Innovation Company」というスタークスの存在意義】 代表の上ノ山（うえのやま）は、スタークスを「Market Innovation Company」にするという想いを持って創業しました。「マーケット・イノベーション」とは人や企業、サービスや商品が行き交う「市場」に革新をもたらし、市場の構造や常識、ルールや仕組みを変えるということです。 【マーケット・イノベーションで社会課題を解決し、世界に新しい可能性を拡げる】 イノベーションというと、普通は消費者の欲求を今までにない形で満たす製品やサービスをイメージするでしょう。多くの場合、そうしたプロダクトのイノベーションは自社の製品やサービスによって市場を支配し、利益を独占します。 一方で、スタークスが目指す「マーケット・イノベーション」は、独占するのではなく、市場に関わるすべての人や企業にとっての課題を解決することで「世界の可能性」を大きく拡げていきます。「マーケット・イノベーションで社会課題を解決し、世界に新しい可能性を拡げる」、これこそがスタークスのミッション（使命）です。

【新卒数年目のメンバーが億単位の事業を担う】 メンバーの平均年齢は約28歳（2020年12月、現在）。創業2年目から新卒採用に取り組み始め、今では大手メーカーや金融機関などからもメンバーが参画。さらに、メガベンチャーで開発部長を務めたエンジニアが技術顧問に就任するなど、30名規模の組織でありながら力のあるメンバーが集っています。若手の裁量も大きく、新卒数年目のメンバーが億単位の事業を担うなど、自分で大きな事業を創り、成功／失敗の経験をたくさん積むことで、個人としても会社としても成長しているのがスタークスです。 【スタークスの成長を支える3つのValue】 そんなスタークスの成長は、3つのValue（価値観）によって実現しています。メンバー全員が「10 Times（10倍の未来）」を実現するために、「Ownership（全員経営者）」の意識を持って仕事に向き合う。そして自分や会社のためだけでなく、社会、顧客、仲間、全員に価値を届けられる「Multi Value（多面的価値）」を体現していきます。

「経営やマーケティングに携わり、一流のビジネスパーソンになりたい！」 「事業の経営に新卒の段階から携われる環境で成長したい！」 「優秀なメンバーと切磋琢磨できる環境で働きたい！」 そんなあなた！ スタークスでも、1人前のビジネスパーソンとして大成できる 成長環境がありますよ！！！！！！ なぜスタークスなら成長できるのか。 それは「新卒から経営に携わる沢山の機会」と「向上心の強い仲間」が存在するからです！ 学歴・経歴は関係なく、共に熱意を持って仕事に打ち込みたいという 仲間を私たちは探しております…！！！！ ◆成長意欲の強い社員と切磋琢磨できる環境！◆ 「京大でAIESEC副代表を務め、Amazonの内定までもらった私が、 名もない30名以下のベンチャーに入社を決めた理由」 https://www.wantedly.com/companies/starx/post_articles/117570 「楽天、GMO、クックパッドで働いた男が、スタークスというベンチャーを選んだ理由」 https://www.wantedly.com/companies/starx/post_articles/133973 ◆急成長しているD2C市場だから、挑戦できる機会は沢山ある！◆ 私たちは現在、リピート通販（D2C）事業者を支援するクラウドサービスを 提供しています。 このD2Cの市場規模は、2025年には3兆円に達すると予想されており、 これは実に10年前の2倍強の市場規模なんです…！ この市場規模の成長に伴い、私たちも創業当初に比べて2750%売上が成長しており、 新たに担ってもらいたいポストは沢山あります！！！！ 実際、急成長に伴って若手社員には裁量あるポジションを沢山任せており、 ・新卒4か月でエンジニアチームを束ねるディレクター職 ・新卒3年目で億単位の事業責任者 など、大きな会社だと5年10年以上かかるようなポジションを 弊社では新卒が担っています！ 「立場が人を育てる」とよく言いますが、 スタークスにはあなたが育つ立場と環境があることをお約束します。 これからどの会社を受けていくべきか、迷いは大きいと思います。 ですが、サイバーエージェントの現社長の藤田晋さんが ベンチャーに新卒入社してから起業をしたように、 急成長企業の経営者のそばで働くことでこそ、 一流のビジネスパーソンへと成長できるものです。 さぁ！こんな環境に少しでも興味を持ってくださった方は、 選考関係なく一度お話ししましょう！ たった1時間だけです！お時間は取らせません！ 「話を聞きに行きたい」を押してくださった方から、 順にご連絡させて頂きます！