-------------------------------------------------------- 創業の思い -------------------------------------------------------- なぜ、アカデミアへの人材流入が減少しているのか、 なぜ、スキル的には評価されるべき人財の経済環境が改善されないのか、 なぜ、アカデミアの不都合な現状が看過されているのか、 多くの「なぜ」が見過ごされてきた結果、日本の研究開発は着実に衰退しています。 しかし、国力である科学技術は"国"としても、そしてそこで働く研究者"個人"としても、決して20年、30年放置し続けられるものではなく、必ず改善される問題だと思っています。 新たなサービスは不便なものが便利なものに、或いは不都合なものが合理的なものに変わっていく過程で生まれるという認識のもと、今の研究開発領域の不都合な現状は必ず改善される大きな波がくるという確信をもって、本領域に特化した事業を展開していきます。 -------------------------------------------------------- 着眼点 -------------------------------------------------------- 昨今、IT業界を始め、様々な業種で副業という働き方が浸透しています。 当該流れの中で、大手企業を始め、多くの研究開発を行う企業も自社の研究開発人材に対し副業を解禁しており、またアカデミアにおいても、産学連携というゴールを見据えて、クロスアポイントメント制度の実施など、外部企業との協業が重要視されています。 一方、研究開発領域においては副業という働き方は依然として浸透しておらず、役務の提供先が明確化されていないのが現状です。 弊社は、「副業は本来、スキルを有する方に用意された働き方である」という考えのもと、研究開発人材こそスキル特化した人材であるという確信をもって、当該人材層に対して自身のスキルを最大限有効活用した自由な働き方を提供するべく市場を開拓しています。 また、採用という観点でも、IT人材よりも更に人材ニーズの高い研究開発人材の流動性を高めるべく、機会損失の多い既存の採用方法を改善するとともに、研究開発人材を「見える化」し、プラスアルファの知見、人脈、収入が得られる人材流動性の高い環境構築を目指します。 米国のボストン界隈を始め、次なる本流は間違いなくディープテック領域です。 黎明期である今だからこそ、やりがいを感じながら働いています。