私たちの理念は『20代が輝く社会を創る』です。 生産年齢人口の減少により20 代への期待が高まる時代に、学ぶために働くサービスを提供し、雇用のミスマッチを減らし、働きがい生きがいを持って働く若手を多く輩出します。 そして20 代自らが雇用を生み出し経済を牽引していく社会を理想に掲げ、アウスタは「20代が成長するインフラ」をこの日本に作ります。 【20代に特化した事業運営】 ①上京支援事業・人材開発・キャリアプロデュース事業 ②IT/WEB受託開発・ SES 事業 ③事業創造支援事業 許可番号： 一般労働者派遣事業派 11 300403 有料職業紹介事業11 ユ 300222

ーーー 【当時22歳の若者の想いからスタートした】 2005年春に大学卒業目前の22歳の若者が、当時都内にあった現代表玉貫が経営していた会社に飛び込み営業をしてきた。 その若者は「人材サービス事業を生涯の仕事にしたい」という想いを持ちながら、毎日新規開拓営業で自分を磨き、「実力があれば起業、なければ就職」という人生の選択を自分に課していた。 その心意気に感銘を受けた現代表玉貫は、彼にある一つの提案をした。 ”君の夢が本物なら資金を調達するのを手伝ってあげよう。そのかわり世の中のためになる事業に限るのが一番の条件だ” 彼はこの提案の翌日には就職内定先に断りの謝罪を入れ、現代表玉貫をはじめとした株主からの出資を受け、起業家としての一歩を踏み出した。 ーーー 2005年の創業当時、20代に特化した事業運営を行う会社は皆無でした。 「若者のサポート事業は、絶対に大変」 私たちの取り組みに懐疑的な意見もありましたが、20代のため信念を持ち事業推進をした結果、今では20 代特化事業に乗り出す企業が増えています。 アウスタは「若者の為に道を切り開いた」リーディングカンパニーの自覚のもと15年以上事業運営に邁進しております。

【行動指針】アウスタ七ヶ条 一、 若者がチャレンジできる事業を創造する ニ、 常に世のため若者のためを考え、誠心誠意仕事をする 三、 比較・見栄・嫉妬・傲慢を排除し、感謝・謙虚さを心掛ける 四、 同士を自分のことのように応援できる利他の精神を実践する 五、 他人を批判するより、自らがチャレンジャー・手本であり続ける 六、 若者に希望を照らすのは己の自己変革に他ならない 七、 理念に仲間は集まり、実践で会社は世の公器になる ーーー 少子高齢化、生産年齢人口の減少、超高齢化社会など日本を取り巻く環境が変化しております。 将来を担う20代に特化した私たちアウスタは、世の中の社会課題の一助になるよう具体的な20 代による事業創造支援をして参ります。 そのために夢志溢れた20代との出会いを上京支援によって加速させます。 日本一、上京支援をもって社会に貢献し得る企業を目指します。

▼名古屋で経験値を稼ぎたい、ゼロイチしたいならアウスタへ！ 株式会社アウスタ名古屋オフィスでは、中途採用および21卒の未内定者向けの採用を強化しております。 2015年ゼロからの支店設立より、現在は拠点設立10周年を目標に”20代の人材開発”をすべての行動の起点に事業運営を行っています。 名古屋オフィスそのものが、社内のゼロイチ（新規事業、イントレプレナー）として始まりました。 ですので、名古屋オフィスはゼロイチの精神で、人材サービスを起点として様々な事業に取り組んでいます。 以下の業務内容にご興味ある方は、まずお気軽にエントリーいただければと思います。 まずはお話ししましょう！ ▼業務内容 弊社正社員での雇用にて募集しております。 ①東海地区20代就職転職支援（人材派遣および正社員紹介） キャリアコーディネーター/リクルーターとして、求職者と企業の架け橋になっていただきます。 業界は情報通信、IT/WEB、広告業界がメインとなります。 ・候補者マーケティング業務（広告/WEB/SNS） ・キャリアカウンセリング ・法人給与交渉、案件枠獲得折衝業務 ・既存スタッフ様フォローカウンセリング ・セールスコミュニケーション技術指導、研修 ②未経験IT/WEBエンジニア志望者育成支援 東京都港区虎ノ門にある企業と提携をし、未経験からエンジニアとして必要な知識・技術を1年から2年かけて身に付けていただき、企業活動に貢献しうるIT/WEBエンジニアを世にだしていきます。 名古屋オフィスの業務に携わりながら、学習ができる環境があります。 グループ企業におけるインターンにも携わり、未経験から現場経験を積んでいくことも可能です。 ③パートナー企業との新規事業創出 東海地区における企業様と、20代の成長に資する新規事業に携わっていただきます。 直近の事例でいいますと、20代ファーストキャリア層からマネジメント層に対応した”営業学習プログラム『営業のすゝめ』”を名古屋オフィス管掌のもと構築しています。 ▼エントリー後の流れ ・面談（WEBないし名古屋オフィスにて、1回～3回） → ・名古屋オフィス所長代理榊原との面接 → ・役員面接 → ・勤務開始 ▼最後に 誰しもが最初人材業界未経験からスタートします。 そこから経験を積んでいき、20代のお客様に貢献していきながら一人前になっていき自信がついていきます。 弊社の業務を通じて身に付く能力―営業力、コミュニケーション力、組織構築力はどの企業でも求められている技能です。 一緒に成長して人生の夢をかなえていきましょう。 皆さんからのエントリーお待ちしております！