当社は「医療ヘルスケアの未来をつくる」をミッションに掲げ、オンライン診療・電子カルテなどの機能を搭載したクラウド診療支援システムや、医療介護業界の人材不足解消を目指す採用システムなどの事業を展開しています。
事業を通じて、病院や行政による「持続可能な医療」や、 患者さんやそのご家族にとって「納得のできる医療」を実現させていきたいと考えています。

会社のフェーズとしては13周年を迎え、社員数は700名規模となりました。2019年12月末に上場を果たし、次の10年に向けて積極的な新規事業の開発やM＆Aの展開なども積極的に取り組んでいます。
昨年200名以上のメンバーを採用しましたが、今年も継続的に多くの仲間を集めていく予定です。
こうした規模の拡大をダイレクトに事業成長に繋げられるよう、対処療法的な組織づくり・仕組みづくりではなく、数千名の規模になっても適切に機能するための合理的な組織基盤をデザインし、未来の負債を作らないように努めています。
現在、全社視点で組織や事業の競争力を高めるべく、「組織パフォーマンスの最大化」に一緒に挑戦していただける方を募集しています。

【業務内容】
組織パフォーマンスに関わる「業務プロセス」「ITツール」「働く空間」「HR」などの領域において、EX（Employee Experience）として新たな価値を生み出すための企画を立案し、多くの関係者を巻き込み実現に向けて取り組んでいただきます。
コーポレートエンジニア、デザイナー、ファシリティマネージャ、人事担当などと協働していただきます。

業務の例）
・データドリブンなEX施策立案と実行
・コーポレート機能におけるオペレーショナルエクセレンス追求
・オフィス戦略および拡張移転計画の立案と実行
・管理部門におけるKPI設計、ミッション/組織設計、ロードマップ運用設計
など、従業員がパフォーマンスを最大化するために必要なあらゆる企画や業務を遂行していただきます。
幅広い領域が対象となり未経験のことも多くなりますが、ご自身の専門性を生かしながら、積極的に領域を広げていただければと思います。

【チームの特徴】
・コーポレート管掌役員が元エンジニアです。人事・ワークプレイス・コーポレートIT・経理・法務などのコーポレート機能を組織横断的に有機的に結びつけることで、本質的に効率的な組織基盤構築を推進しています。
・ これまでのスタンダードにとらわれず、ゼロベースで思考して合理性を追求しています。

【チーム文化】
・全体最適と合理性の追求
目の前の課題に縛られることなく未来志向で本質的な解決を目指すことを大切にしています。例えば、ITツール導入は企業文化や従業員の行動パターンを作り上げ長期的な組織パフォーマンスに大きな影響を与えうるものであり、安易なITツール導入を避けるなど経営の目線を持って整備を進めています。コラボレーションの一例としては、全従業員がAtlasian Confluenceを使ったドキュメントベースでオープンなコミュニケーションを行うなど情報共有のロスを極力小さくするなどを行っています。
また、組織が何倍にも大きくなった際に「仕事のための仕事」や「負の遺産」を産まないよう未来志向で考え抜くことを大切にしています。

【組織体制とレポートライン】
インフラエンジニア＊2 / 開発エンジニア＊2 / ITコンサルタント＊1 / デザイナー＊1 / ファシリティ担当＊2
コーポレート管掌役員直下ですので、役員と直接進めていただきます。各プロジェクト内においては、社内の各部門長や役員と連携していただきます。

【必須要件】
・コンサルティングファームにおけるコンサルティング経験（最低3年以上）

【歓迎要件】
・コーポレート部門での業務経験
・ITコンサルの経験
・プロジェクトマネジメントの経験
・システム導入/構築の経験
・ファシリティマネジメントの経験
・経営リスク管理の経験
・情報セキュリティに関する業務経験

【求める人物像】
・ 経営陣と同じ目線で、変革をもたらす当事者として課題解決に取り組める方
・自ら考え、事の本質を理解する努力を惜しまない方
・社内外の関係者を巻き込み、オーナーシップを持って仕事を進めてきた方
・世の中の新しい取り組みやサービスに広く関心がある方