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Mid-career
広報
on 2021-02-09 639 views

障がい福祉領域の研修動画サービスを国内外に普及する広報・PR!

株式会社Lean on Me

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  • 「障がい者にやさしい街づくり」とか「ダウン症の弟」とか言ってるけど、いちいち「障がい」とか言わなくても誰でも当たり前に「配慮の仕方を知った上で普通に接すること」ができる真のノーマライゼーションな社会を実現したいと思っている。

  • こんにちは。足立惇です。
    某飲食店ナビサイト、某広告会社にて営業を経験。現在株式会社Lean on Meにて働いています。
    現職のLean on Meでは障がい者や家族、周りのみんながライフプランの見通しができる社会を本気で作ろうとしています。
    私自身身内に障がい者がいるわけではありません。世の中での理解の浸透の為にも僕なりの気づきをしっかり発信していきたいと思っています。
    趣味はアウトドア全般。暇があればタープ1枚で野山でごろ寝してます。
    山籠りしながらリモートワークできないか画策中。

  • 「障がい者にやさしい街づくり」をビジョンに掲げる株式会社Lean on Meの人事採用担当として日々採用活動を行なっています。

    その傍ら、個人事業主としてアシスタントライターと共に下記ライティング活動も行なっています。
    ・求人広告の執筆代行
    ・転職、就活に関するオウンドメディアの記事執筆
    ・農業系オウンドメディアの記事執筆
    ・食に関するオウンドメディア「macaroni」の記事執筆
    ・その他インタビューを伴う取材記事執筆

What we do

■Special Learningを、障がい福祉施設へ!■
ダウン症の弟を持つ当社代表の志村。幼い頃から、もっと多くの人が「障がい」について理解と認知をするべきだと感じていました。

知的障がいをもつ方々は、特別支援学校を卒業後、全体の約3割が就職します。残りの7割の方々は、障がい福祉サービス事業所で日常生活に必要なスキルを身に付ける支援を受けたり、生活や仕事につながるような作業をしたりします。

実は、この障がい福祉サービス事業所では、年間2000件を超える事件や事故、虐待などが報告されています。そのほとんどが支援者側の知識や経験の問題、支援者が受けるべき教育の不足が原因だとされています。

支援者の方自身も「この方法は、本当に正しい支援につながっているのだろうか」——そんな思いを抱えながら日々支援に当たっています。 施設の利用者である知的障がいのある方々のためを思ってしていることが、裏目に出てしまっていたり、さらには無意識の虐待につながってしまっている。そんな悲しい現状を変えたい。それが起業の発端です。

当社はまず、日々の業務に追われ教育を受ける時間の確保が難しい支援者の方が、スマホなどでスキマ時間を活用して学べるeラーニング教材の必要性を見いだし、サービスを開始。2016年のローンチ以降、ユーザー数は2021年1月時点で25,000を突破。多数のメディアでも取り上げられるようになりました。

株式会社Lean on Meのゴールは、誰もが当たり前に、「配慮の仕方を知った上で普通に接すること」ができる社会の実現です。知的障がいがあって、言葉を発することができない方が、写真を1枚見せただけで目的地までひとりで行って帰れる、そんな社会になることを目指しています。
https://leanonme.co.jp/30trial/

■受賞歴&メディア実績■
大阪府起業家スタートアッパー(地域部門1位 総合2位 受賞)
大阪府ベンチャー企業成長プロジェクトBooming!2.0と4.0に採択
第15回日本e-Learning大賞ダイバーシティー特別部門賞を受賞
AbemaTVやNHKおはよう日本に出演
日経新聞やYahoo!ニュースに掲載
https://news.yahoo.co.jp/articles/fe9d6d2b81fbe74eba9f4dd52c84a078e6f1ff97

■当社代表の志村が、<メイクマネーUnder30>に出演しました!■
堀江 貴文さんや佐山 展生さん、岡島 悦子さんら名だたる起業家の前で事業のプレゼンを行なう、起業リアリティショー「メイクマネー」に当社代表の志村が出演いたしました!
当社事業内容についての理解も深まりますので、ぜひご覧ください!(開始42分頃の出演です)
https://www.youtube.com/watch?v=mRGuIwT6d18&feature=youtu.be

Why we do

【障がい者にやさしい街づくり】
リーンオンミーは、「障がい者にやさしい街づくり」という理念を掲げています。

■代表の志村よりメッセージ
いつか、「障がい」という言葉がいらない社会に。
私にはダウン症の弟がいて、母は障がい者支援の仕事をしていたので、幼い頃からもっと多くの人が「障がい」について理解と認知するべきだと感じていました。

成人し、自分も知的障がい者支援施設で働き出したとき、支援者の方たちが「自分のやり方は正しいのだろうか?」と悩みや葛藤を抱いていることを知ります。

そこで、忙しい支援者の方がスマホなどでスキマ時間に学べるeラーニング教材の必要性を見いだし、立ち上げたのが「株式会社Lean on Me」です。知的障がい者の方との接し方からマネジメント方法まで、さまざまな動画コンテンツを配信することで支援者の方をサポートしています。

実際に教材を利用した方からは「対応に自信が持てるようになった」という喜びの声も頂き、支援者の方を助けることが障がい者の支援につながっていると実感しています。今回採用する方にも、この教材をより広めていってほしいですね。

そしていつか「障がい」と言わなくても、誰でも当たり前に優しさが受け取れる社会を実現していきたいと思っています。

How we do

  • フルリモートのため、コミュニケーションはzoomなどのオンラインツールを使って行なっています。

■リーンオンミーが大切だと思う、働く人の素質■
≪偏見なく人付き合いができる方≫
障がいがある方に対してはもちろん、人付き合いにおいて偏見を持たない方。誰もが同じ人間であるという前提理解がある方。「障がいの有無に関係なく、誰もが平等に豊かな生活が送れる社会」を目指す当社では、そうしたマインドを非常に大切にしています。

≪自らの頭で考えて行動を起こせる方≫
業務や仕事に関して、流れ作業で請け負ったり、ただ言われたままに行なうのではなく、少しでも良い動画コンテンツを生み出そう!という気持ちで取り組んでくださる方を求めています。また狭い業界でもあり有識者の方とお会いする機会も多いため、最低限のマナーやわきまえをお持ちの方や他人に対し尊敬の気持ちを持てる方のほうが活躍いただける環境です。

≪スピード感を持って働くのが好き!という方≫
ベンチャー企業である当社は、仕事でのスピード感を大切にしています。早いレスポンスで業務をしていくことで、お客様である支援者の方、さらには知的障がい者の方々、そのご家族にすばやくより良いサービスが届くと考えています。また、まだまだ発達途上の福祉の分野において日本をリードする存在になるべく、サービスの決定、導入スピードをゆるめることなく継続していきます。そのため、下記のような働き方ができる方は親和性があると考えています。

・自らPDCAを早く回せる人
・ゴールを見据えて徹底的に取り組める人
・指示待ちではなく自分から仕事をとりにいける人

【当社で働くやりがい】
知的障がいのある方の生きづらさを解消するために、本気で取り組むメンバーと一緒に働きませんか?

あなたの働きかけで、障がいのある方々と日常的に接している施設スタッフが効率よく学習でき、悩み解消につながり、さらには、障がいのある方々の支援にもつながっていきます。

変化に強く、ベンチャーならではのスピード感の中で楽しみながら仕事をしたい!という方、知的障がいのある方のプラットフォームを作るために、本気で取り組める方、是非一度お話ししましょう!

【当社が目指す未来】
将来的には障がいがある方のポータルサイトとして、知識にとどまらず、商品情報やニュースなど支援者やご家族に役立つ情報が提供できるサイトを目指しています。「障がい」に関することなら、ココ!といってもらえるような障がいがある方のより良い暮らしに直結する空間を作ることが大きなテーマです。

【環境やメンバーについて】
当社ではこれまで、主に代表の志村が中心となって広報活動を行っておりました。今後の事業拡大を見据え、この度、新たに広報担当を募集いたします。当社における広報の基盤を作り上げていただくスターティングメンバーです。『Lean on Meの認知度アップに貢献したい!』、『広報機能の立ち上げに携わりたい!』といった思いをお持ちの方に、ぜひお越しいただきたいと思っています!

メンバーの経歴も千差万別、元バンドマンやお笑い芸人を目指していたメンバーなど、愉快な仲間がたくさんいます。若い社員も多く、ベンチャー企業として「これからの価値」を生み出す業務に携われるため、多くの経験と刺激を受けていただけるのではないかと思います。

また当社はライフワークバランスに重きを置いており、勤務時間はフレックスタイム制度を採用。リモートワークや時短勤務をご希望の方も歓迎しており、ご自身の生活に合わせてプライベートも大切にしながらお仕事していただくことが可能です!

As a new team member

■あなたにお願いしたい業務内容■
当社が制作しているeラーニング『Special Learning』は、障がい者支援施設で勤務される支援者の方に向けた研修動画です。『Special Learning』は支援者の方々がご自宅や隙間時間で研修を受けることが可能なeラーニングサービスで、人手不足といわれる福祉業界において、研修にかかる人件費や時間を節約することができると非常にご好評いただいております。

『障がい者にやさしい街づくり』の創造を目指す当社Lean on Meと、当社の主力サービスである、障がい者支援者向けオンライン研修サービス『Special Learning』を日本中、世界中に広めるため、広報活動全般をお任せします。当社が掲げるノーマライゼーションな社会の実現には、広報活動が非常に重要であると考えています。

【具体的には】
・プレスリリースの作成や配信
・メディア向け広報戦略の提案
・各メディア担当者との関係構築
・各種取材などの調整・対応
・メルマガ配信
・SNS運用
・HP更新
・世界ダウン症の日や自閉症啓発デーなど障がい福祉関連イベント情報のキャッチアップ
・開拓した地方に足を運び、営業担当者に同行し普及活動

※各地方紙やローカルメディアへのPR活動も対応いただきますので、全国的な出張が定期的に発生いたします

■必須のスキル・資格■
【社会人経験があり、フットワークが軽い】
就労経験をお待ちで、基本的な社会人としてのマナーが備わっている方が望ましいです。一般の広報業務の他、地方に出向いて地方紙をまわっていただくこともあります。新しい場所へ行くことに対してワクワクする方、活動的でフットワークが軽く、思い立ったら即行動!というようなタイプの方が活躍していただける環境です。

【自ら学び続けることができる方】
当社はベンチャー企業として、まだまだ成長途中の段階です。また社員のほとんどがリモートワークということもあり、いわゆる指示待ちの方や積極性に欠ける方は活躍が難しい環境かもしれません。学びの姿勢を止めない方であるほど、活躍の場は広がっていくと思います!ご自身で優先順位をつけて行動できる方も◎

【社会を少しでも良くしたいという想いをお持ちの方】
福祉や障がい者に関する専門知識は、入社後でも学べますので無くても全く問題ありません。ただ当社メンバーは、全員が「社会を少しでも良くしたい」という想いを持って働いています。当社理念をご覧いただき、想いだけでも共有できる方と一緒に仕事をしたい——というのが本音です。

■優遇されるスキル・資格■
【企業で広報やPRの経験がある方】
当社は、2025年の株式上場を目標に、日々切磋琢磨しているベンチャー企業です。上場企業での広報・PRの経験がある方、是非当社にあなたの力を貸してください!

【SNSが好き、発信することが好きな方】
当社HP更新並びにSNS運用、メルマガ配信もお願いします。普段からSNSに親しんでいる方はもちろん、新しい領域へのチャレンジに抵抗がなく、楽しんで取り組める方を求めています。

【営業の経験がある方】
当社執行役員に同行して、地方を回って営業活動に参加していただくことも想定しています。営業スキルのある方や、広告代理店などで活躍されたことがあるなど、バイタリティ溢れる方も大歓迎です!

【下記のような方は、特に歓迎いたします!】
知的障がいのある"きょうだい"(兄弟・姉妹)がいる方(きょうだいではなくてもOK)

【募集概要】
●勤務時間は9:00~18:00(休憩1時間)を基本としておりますが、フルリモートワークのため始業終業時間は業務との兼ね合いの中で、ご自身で決めていただけます。
●フレックス制(コアタイム 10:00〜16:00)を導入しておりますが、コアタイムの就業が必ずしも必須という訳ではありません。こちらもご自身の業務との兼ね合いの中で決めていただけます。
●変形労働時間制を導入しております。(フルタイム:週40時間、7時間時短勤務:週35時間、6時間時短勤務:週30時間)
●残業は月15~20時間程度ですが、みなし残業時間(フルタイム:20時間、7時間時短勤務:17.5時間、6時間時短勤務:15時間)を超過した分は残業代をお支払いいたします。
●フルリモートワークのため、メンバーには必要に応じてPC(MacBook or Windows)・スマホ(iPhone)を貸与しております。また、ネット通信環境を整えていただくため、リモート手当として月3千円をメンバー全員に支給しています。

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