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人事
Mid-career
on 2021-02-09 234 views

組織のポテンシャルを解放する。人と事業を繋ぐHRWanted!

キャディ株式会社

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  • キャディ株式会社 HR責任者

    2019年9月末日をもって株式会社マクロミル 執行役員/株式会社Centan 代表取締役副社長を退任し、キャディにJoinしました。

    新卒時には百貨店に入社し、アシスタントバイヤー職に従事。2年後にまだ70名程の規模のマクロミルに入社。営業から営業企画、営業マネジャー、人事、PMI、経営管理本部全体、新規事業開発特化の子会社、デジタルマーケティング事業部、ビジネスディベロップメント本部、R&D本部、ニューロマーケティングのCentan等複数の部門を経験し、2019年10月よりキャディにJoin

  • 製造業コンサル、トムソン・ロイターでの営業・営業企画を経てキャディにジョイン。キャディではマーケティングチームでの顧客開拓・パートナー開拓・ウェビナー運営からファネル全体を管理。2021年より採用人事チームに所属。5歳と3歳の男児を抱えての共働き。キャディを共に作り、モノづくりのポテンシャル解放していく仲間を大募集中です!

  • 四方 太一
    Business (Finance, HR etc.)

  • みんなが「好き」や「強み」を持ち寄ることで成立する社会の実現に寄与したい、というライフミッションを持っています。
    今は広報として全社のPRを統括・推進しています。

    自己紹介note :https://note.com/asanomaki/n/n95555d88a814

As a new team member

■業務内容
・採用活動全般の実行、改善
 ┗ダイレクトリクルーティングの磨き込み、リファーラル活動の推進、エージェントマネジメント、採用広報
 ┗採用オペレーション(面談・面接、リクルーティングプロセス等)の磨き込み など
・(採用以外の)組織とカルチャー作りの実践
 ┗オンボーディングプログラムの策定と運営
 ┗ミッションバリュー浸透施策の企画運営
 ┗評価制度の運用と改善 など

■本ポジションで得られるもの
・組織の成長を通して得られる、モノづくり産業への貢献実感
・採用から組織づくりまで一貫して担うことで得られる人事としての高い専門性
・社内外の優秀な方々との切磋琢磨によるビジネスパーソンとしての圧倒的な成長

■必須条件
・人事、または営業・マーケティング経験
・KPIやOKRなどを設計し、完遂した経験
・多様な人材を動かすことのできるコミュニケーションスキルとオーナーシップ
・スピード感をもって業務遂行できる力
・社会貢献・社会課題解決への意欲
・ミッション・バリューの体現

■歓迎条件
・ダイレクトリクルーティングで一定成果を出した経験
・採用イベントの企画・運用経験
・インタビューなど広報物の作成経験
・人材開発、組織開発経験

■キャディにいるメンバー
・キーエンス、パナソニック、キャノン、デンソー、ミスミ、コマツ、三菱商事、マッキンゼー、Apple、Amazon、マクロミル、salesforce・・・など多種多様な業界から優秀なメンバーが参画しています。

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Company info
キャディ株式会社
  • Founded on 2017/11
  • 100 members
  • Featured on TechCrunch /
    Expanding business abroad /
    Funded more than $1,000,000 /
    Funded more than $300,000 /
    Average age of employees in 20s /
  • 東京都台東区蔵前1-4-1 (総合受付3F)
  • 組織のポテンシャルを解放する。人と事業を繋ぐHRWanted!
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