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Yoshifumi Miyano
現在オープンワーク株式会社(旧Vorkers)でOpenWorkリクルーティング立ち上げの真っ最中。 前職は大手人材紹介会社にてリーダーとして化粧品業界の立ち上げ。 大学では国際交流サークルG.I.F.T.の初代・2代目会長。 スープカレーと唐揚げを愛してます。 シンガーソングライター(出してるの2曲だけ)でもあります。 【Twitterやってます】 https://twitter.com/yoshi_miyano 【なんならNewsPicksもやってます】 https://newspicks.com/user/1618974
Akane Aogaki
2014年3月に国立音楽大学を卒業後、Sky株式会社会社、株式会社マイナビ、現在は株式会社オープンワークと3社にて経験を積んでまいりました。以外、職務経歴となります。 職務経歴① 2014年4月~2016年12月 Sky株式会社 ・事業内容:自治体、民間企業に向けたソフトウェアの企画・開発・サポート ・資本金:4億5,000万円 ◆売上高:542億(2018年3月末) ・従業員数:2528名 システムサポート部 インストラクター 東京支社(現:東京本社) メンバー数:課長代理以下グループメンバー20名 【担当製品】 SKYSEA Client View 【担当顧客】 東日本全域(一都六県、東北地方、北海道地方など)の自治体および民間企業 【担当業務】 ・自社製品における顧客への提案、要件定義、運用設計の一部 ・自社製品の導入後フォロー(活用提案フォロー) ・大型展示会、自社製品発表会においてのプレゼンテーション ・製品テキスト、製品提案資料、プレゼンテーション資料作成 ・製品紹介セミナー、企業説明会、新卒向け新人研修実施 ・製品企画、改善提案 ・導入研修時には、顧客のIT知識レベルを見極めたうえした上で、顧客が抱 えている課題を把握。運用に落としこんだ上での運用のレクチャーを実施。 顧客目線に立ち「自分自身で操作できる」を実現できる研修を心がけていた 結果、社内でも評価され、入社2年目以降は新入社員研修の企画・講師担当 も勤めた。 --------------------------- ・職務経歴②2017年1月~現在 株式会社マイナビ ◆事業内容:広告事業、人材紹介事業 ◆資本金:21億210万円 売上高:1,387億円(2018年9月期) ◆従業員数:9,400名 非上場 【営業スタイル】 新規開拓・深耕営業 2:8 【担当業務】 ・中途採用の採用支援 ・経営課題の解決提案・プレゼンテーション ---- 2017年1月~2017年9月 紹介事業本部 第3営業統括本部 IT領域営業部 IT営業所1課 【担当顧客】 IT系 従業員数10~100名規模のクライアントをメインで担当 【実績(売上目標/達成率)】 ◼2017年度 目標: 1190万円 実績:786万円/66% (※IT領域企業担当19名中13位/IT領域全体36名中24位) ・小クライアントをメインとした新規開拓をメインで担当。 月間100社前後、開拓リストの作成からテレアポ、訪問まで一貫して実施 ・人材紹介の基礎的な流れをOJTにて学ぶ。無形商材だからこそ、 単に押し売りするのではなく、クライアントのニーズをヒアリングし、 ニーズに対しどのように貢献できるのか、他社と比較し伝えることでで案件を 獲得する経験を得る。 ※弊社売上は総売上を企業担当、求職者担当にて按分し売上計上の為半額で記載 ---- ・職務経歴②2020年1月~現在 株式会社オープンワーク ◆事業内容:転職・就職のための情報プラットフォーム「OpenWork」の開発・運用業務 ◆資本金:6億4500万円 ◆従業員数:70名 非上場 OpenWorkリクルーティング事業部 新卒領域カスタマーサクセス担当
Kento Takeuchi
オープンワーク株式会社で新規事業の立ち上げ業務をやってます。 自己紹介します。項目変わったな。 大学生活は4年間、東京電機大学でエンジニアになるための教育を施され、元々好きだったPCの扱いが得意になりました。 大学卒業後、プログラミングではなく、広告や集客といったマーケティングに魅力を感じ、新卒はアミューズメント業界の企業へ就職(条件も良かった)、ブラック企業で馬車馬のように働いた結果、同期最速で昇進することができ、広告制作から数値管理など様々なことに携わっていました。 馬車馬のように働いている中、入社1週間で退職を決意する新卒の社員や、中途正社員が倒れていく現場を目にして、世の中のミスマッチを減らしたい、仕事きっかけで人生が不幸になる人を減らしたいと強く思い、人材業界を志望して転職活動をしました。 その後、念願叶って人材業界への転職に成功、 マイナビ社では、ライティング/デザイン/ディレクションの動きを制作課のメンバーとして経験させてもらい、類似案件が多い中でも、各社の求人アピール方法や候補者ペルソナを明確にしたキャッチフレーズの作成、Adobeを用いた編集作業など、様々なことを経験しました。 マイナビ社で働く中で、人材業界に入った理由である、 「世の中のミスマッチを減らす」、「仕事で不幸になる人を減らしたい」というビジョンに対しての達成への道が遠すぎるほど距離を感じ、これまでは裏方として働いてきたところから、自らが先頭に立つコンサルタントとして動くことを望み、二度目の転職を決意しました。 転職活動の中で、ブライエッジ代表の諸田さんと出会い、志と人間性、ブライエッジの経営理念に魅力を感じ、入社を決めました。 約9000人の会社から、9人の会社に転職をし、何も無い中から仲間たちと仕組みを作り、頭を悩ませながら会社を成長させるというフェーズを経験しました。 ブライエッジでは、RA(企業担当)・CA(候補者担当)・スカウト業務の他にも、クローラー開発のプロジェクトに携わったり、リスト管理業務周辺など、色々なことをやらせてもらっていました。 前職で働く中、個人へのサポートから、更に多くの人に働きがいを届けたいと思い、快調である増井さんの想いに共感し、オープンワーク株式会社に転職をしました。 現在は、OpenWorkリクルーティングの新規事業である、エージェント向けプランの立ち上げをやってます!
Company info
Founded on 06/2007
79 members
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