＜IT業界・Web業界に特化した人材サービス＞ 大手アパレルメーカー・家電メーカーなどのナショナルクライアントと直取引で、IT開発・Web制作・プロモーション支援を行う株式会社デパート。顧客の強い要望を受け、自社のエンジニア・クリエイターを顧客先に常駐をさせて支援するという事業が生い立ちです。デパートのイチ事業部だった常駐型のサービスを分社化して「GLITTERS」は2018年に設立されました。特にフリーランスとして働くエンジニア・クリエイターの“働く”を支援していくサービスを行っており、成長するIT・Web市場と技術者の最適なマッチングを図っています。 「GLITTERS」の社名の由来。キラキラ輝く人たちという造語であり、技術者＆自社の社員に輝く場を提供していく。エンジニア・クリエイターに対しては、一人ひとりの希望を最大限に叶えていく。 自社内の社員に対しても、一人ひとりが伸び伸びと成長でき、納得のキャリアを歩める場を提供する。設立したばかりだからこそチャレンジ出来る、新たな今までにない仕組みを作り上げていきます。 ◆主要取引先 東京ガスコミュニケーションズ㈱、ザ・プロアクティブカンパニー㈱、クレアテック㈱、㈱エムティーアイ、㈱カヤック、ドコモ・サポート㈱、㈱ニジボックス、㈱ビーワークス、㈱電通デジタル、ルビー・グループ㈱、テックファーム㈱　など（50音順） ※大手インターネット・WEB系・ゲーム系などエンドユーザー直案件・プライム案件が多く、客先常駐・チームとして常駐・上流工程がメインです。

＜成長するIT・Web業界を支える・変える＞ IT・Webは産業を支え、私たちの暮らしを豊かにする。身近なところで多くの影響を与えています。社会全体としてエンジニアやクリエイターは不足しており、義務教育課程でもエンジニア教育を行うなど、その社会課題は解決に導いていかなければなりません。 当社のようにIT・Web業界に特化した人材サービスは今後も市場全体から求められ続け、一つのマーケットとして確立していくでしょう。ただ、その反面、数多くのプロジェクトが世の中に存在し、本当にそのプロジェクトと技術者がマッチングしているかどうかが課題であり、当社は「マッチング度」を最重要視しています。 マッチング度が低ければ、稼働するエンジニア・クリエイターは増えず、もしかしたら彼ら、彼女らは仕事の魅力を感じなくなり、誰も幸せになりません。最悪、他の職種に転職・キャリアチェンジをしてしまう可能性もあり、業界全体が更なる人手不足の構造に陥ります。

＜1人の担当が企業と求職者の間に入る＞ 企業側の営業と転職者・求職者側のコーディネーターを当社は1人が両方を担当し、それをキャリアアドバイザーと呼んでいます。 そこにこだわることで… ・そのプロジェクトの本質を知り技術者に案件の提案をすることができる ・技術者の出会わなければ知りえない情報を知ったうえで企業に紹介できる だからこそ、プロジェクトのアサイン後の齟齬を防ぐことができ、双方のマッチング度の向上を図ることができるのです。 また、当社ではキャリアアドバイザーのスキルアップを大事にしています。最新のトレンドや技術情報を学習することで、エンジニア・クリエイターへ最適なアドバイスが可能になり、キャリアアップの支援まで行っていける。当社で働く技術者と二人三脚で最適なキャリアを歩むサポートまでトータルに行っています。

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 作業内容：toB向けプライステック事業のプロダクトマネージャー 　　　　　プロダクト開発チームの責任者として、事業責任者と連携しながら、 　　　　　プロダクトによる顧客の課題解決を通じた事業成長を担っていただきます。 担当業務： 　・経営戦略/事業戦略を反映したプロダクト方針の策定およびプロダクト成長計画の立案と実行 　・上記のエンジニアチームメンバーへの浸透/説明 　・新機能や機能改善に関する企画立案 　・プロダクト要件定義/仕様決定（策定） 　・上記にともなう社内外ステークホルダーとの折衝/調整/ヒアリング 　※レポートラインは経営陣となります。 環境：Java,Javascript,Kotlin,Vue.js,AWS等 　※既存サービスの技術にとらわれることなく、必要に応じて技術選定からお任せします。 必須スキル： 　・プロダクトディレクション/プロダクトマネジャー/プロダクトオーナーの経験 　（事業戦略をプロダクトの開発方針に落とし込み、エンジニアチームをリードした経験のある方） 　・技術に対する理解と知識(WEBシステム開発経験) 　・チームマネジメント（製品開発チームに対する） 　・事業/ビジネスに関しての高い理解 　　　 歓迎スキル： 　・小売顧客またはEC顧客に対する深い洞察/知識 求める人物像： 　・自分がいまなにすべきかを考える自律的な志向であること 　・課題や問題に対して自ら改善していこう思えること 　・よりよいサービス・プロダクトをお客様に届けることを大切にすること 　・自身やチーム、組織全体がVisibilityを高めていくことが良いというスタンスであること 作業場所：恵比寿駅※現在リモートワーク 期　　間：即日～長期 勤務時間：9：00～18：00 面談回数：1回(元請同席)+事前面談対策 備　　考：服装自由 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝