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24卒歓迎!8職種から選べる職種別採用にチャレンジしてみませんか?

オープン募集
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on 2021-02-02

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24卒歓迎!8職種から選べる職種別採用にチャレンジしてみませんか?

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Expanding business abroad
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Yuta Kobayashi

新卒3年目。現在本業以外でも数社で複業中。 お仕事や取材等のご依頼はTwitterDMかWantedlyメッセージ、メールでお気軽に! https://twitter.com/Bashiiiiii0603 keioshukatsu.com(at)gmail.com ※(at)は@に置き換えて下さい Wantedlyアワードで総合賞を受賞しました https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000087.000021198.html 副業の文脈で注目いただき、取材いただいております。 ・日経新聞 https://www.nikkei.com/article/DG ・bizSPA!フレッシュ https://bizspa.jp/post-129229/ ・Q-SHOCK http://q-shock.com/2019/03/18/188/ 副業でやっている仕事としては以下の通り↓ ・Wantedly運用代行(有料、月10万円〜) https://bosyu.me/users/yuta.kobayashi/wants/5929 ・Wantedly運用コンサル(有料、月3万円〜) https://bosyu.me/users/yuta.kobayashi/wants/5929 ・Wantedly導入コンサル(無料) https://bosyu.me/users/yuta.kobayashi/wants/5078 ・プレスリリース作成 ・ライター派遣 ・カメラマン派遣 ・学生イベント企画運営集客など ・インターン設計(短期、中期、長期) ・フリーライター(1本1万円〜) などなどです。 2018年4月ディップ株式会社入社。次世代事業統括部(新規事業開発部門、R&D部門)配属。普段は六本木一丁目の本社で働いています。 インターンの採用、新卒採用の学生面談、各種採用広報(Wantedly)、部署内のプレスリリース担当、40人ほどいる学生インターンの勤怠管理や入社退社手続きなどなどの労務業務をやりつつ、社内採用業務効率化なども。 学生時代は社会人と学生の交流会やったり、メンバー5000人弱で日本最大の就活生コミュニティ(https://m.facebook.com/groups/469813903177346)作ってみたり。就活BARの広報やったり。 学生界隈だとたぶんちょっとした有名人でした。 学生の最後の方はディップのWantedly運用に注力していました。 https://www.wantedly.com/companies/dip =================================================== 現在の会社(ディップ)での業務内容 ①Wantedly1人運用担当 ・募集記事作成 ・ブログ記事作成 ・ミートアップ企画運営 ・応募者書類選考 ・インターン面接 ・新卒採用カジュアル面談 ・新卒採用一次面接 ②採用オウンドメディア(https://jisedai.work/)立ち上げ ・記事作成 ・社員インタビュー、インターンインタビュー企画実施から記事作成編集まで ③インターン生の入社手続き、雇用契約書更新、退職手続きなど

Wantedlyお兄ちゃんの本名は?顔写真や年齢、身長、本業の噂も!

Yuta Kobayashi's story

Kei Shintou

こんにちは。進藤です。採用担当、ふだんは新規事業やAIや投資活動のしごとをしています。すきなものはお肉。 <略歴> 早稲田大学を7年かけ卒業後、ディップに新卒入社。営業職、ディレクター職を経て、開始後3年で15億円の売上に成長した看護師人材紹介「ナースではたらこ」事業化など、40件以上のサービス企画に参加。 新規事業と事業提案制度の責任者、アニメの舞台めぐり「聖地巡礼マップ(https://seichimap.jp/)」、人工知能ニュースの「AINOW(http://ainow.ai/)」、スタートアップニュースの「StartUpTimes(http://startuptimes.jp/)」等の変わり種メディアチームの責任者。 また、スタートアップ支援では投資担当を兼ね「AI.Accelarator」アクセラ責任者、「ASAC」青山スタートアップアクセラメンター、「OIH」大阪イノベーションハブメンターなど。株式会社GAUSS社外取締役、株式会社JollyGood社外取締役。TBSラジオ「好奇心家族」ニュース解説者。 いろいろとっ散らかっているものの特命係長的ライフを満喫中。 <お会いになりたい方へ> オフィシャルにはこんな感じですが、15部門を渡り歩いてますのでどんなお話でもできます。 <興味関心> 興味がありそうなものはこちらでご覧いただけます。 http://sin10k.tumblr.com/ http://www.slideshare.net/shintokeimail https://www.instagram.com/sin10k/ <やってることリスト> やってることはこちらから。 日本初「人工知能スタートアップ特化型」アクセラ → http://ainow.ai/accelerator/ 日本初!AIに投資する「スタートアップの支援プログラム」って何? → https://gunosy.com/articles/aY5eZ → http://astavision.com/contents/interview/3550 起業家相談会「スタートアップカフェ」 → http://startuptimes.jp/2017/12/08/38421/ 日本最大のスタートアップニュースサイト → http://startuptimes.jp/ 人工知能に特化したキュレーションメディア → http://ainow.ai/ ビーコンのオープンプラットフォーム → https://goo.gl/MRR6Ee 世界初、家に居ながらアニメの聖地巡礼 →  http://seichimap.jp/

Webサービスづくりの魅力とは?【ディップの社員が語るお】

Kei Shintou's story

Kensuke Ozawa

・AIやDXなどの最先端技術トレンドを発信📡 ・『人間とAIが共存する社会を作る』がビジョン ・AI専門メディア「AINOW」編集長 ・SDGs専門メディア「SDGs CONNECT」編集長 ・ディップ株式会社 ・AI関連記事 1000本以上 ・フォトグラファー(日経新聞やYahoo! ニュース TOPに掲載) ・日本大学文理学部 大澤研究室 PRチーム / 次世代社会研究センター(RINGS)PRチーム お受けできる仕事 ■ライティング(SEO / インタビュー) →今まで400本近くのSEO記事 / 120本近くのインタビュー記事を制作してきました。(編集含)AIやDXなどのテクノロジー関連のキーワードをはじめSEOライティングを承ります。また、インタビュー記事では、写真撮影からサムネイルの作成、記事執筆までワンストップで承ります。 ■広報支援 →2020年から携わる日本大学 文理学部 大澤研究室では、学生メンバーと一緒に一から広報体制を整えました。Webサイトの整備や、SNSでの発信、オウンドメディア、プレスリリース、記者会見の実施まで知見があり、幅広く広報活動を支援したり、広報戦略の策定のお手伝い可能です。 ■戦略策定 →ディップでは、入社3年目にして中期経営計画タスクフォースメンバーとして、AIやDXなどの外部環境の変化を取り入れながら、戦略策定に携わっています。技術トレンドなどを取り入れた戦略策定に強みがあります。 ■カメラマン →フリーのカメラマンとして、広報、採用広報、インタビュー撮影など、写真撮影を承ります。まだ未熟のため、撮影枚数の制限は設けずに30分1万円でお受けしています。その中から、特によい写真をレタッチした上で、お渡ししています。また、プロフィール写真撮影の依頼なども承ります。

ディップ株式会社's members

新卒3年目。現在本業以外でも数社で複業中。 お仕事や取材等のご依頼はTwitterDMかWantedlyメッセージ、メールでお気軽に! https://twitter.com/Bashiiiiii0603 keioshukatsu.com(at)gmail.com ※(at)は@に置き換えて下さい Wantedlyアワードで総合賞を受賞しました https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000087.000021198.html 副業の文脈で注目いただき、取材いただいております。 ・日経新聞 https://www.nikkei.com/article/...

What we do

【事業内容】 「人、AI・RPAの両面から企業を支援する『労働力の総合商社』へ」 2019年3月、ディップは"Labor force solution company"を新たにビジョンとして掲げました。 日本では、今後の人口減少・高齢化に伴い労働力不足が深刻化するとともに、現在の仕事の多くは、AI・RPAに置き換わると言われています。 これまで我々は、労働力の問題を、"人を募集し採用する"という面から解決・改善してきました。しかし、これからは、従来の事業ドメインを拡大し、"Labor force solution company"へと進化することにより、求人広告を通じた人材採用の支援に加え、AI・RPA を活用したサービスの提供も行う『労働力の総合商社』として日本の労働市場における諸課題の解決にさらに貢献してまいります。

What we do

【事業内容】 「人、AI・RPAの両面から企業を支援する『労働力の総合商社』へ」 2019年3月、ディップは"Labor force solution company"を新たにビジョンとして掲げました。 日本では、今後の人口減少・高齢化に伴い労働力不足が深刻化するとともに、現在の仕事の多くは、AI・RPAに置き換わると言われています。 これまで我々は、労働力の問題を、"人を募集し採用する"という面から解決・改善してきました。しかし、これからは、従来の事業ドメインを拡大し、"Labor force solution company"へと進化することにより、求人広告を通じた人材採用の支援に加え、AI・RPA を活用したサービスの提供も行う『労働力の総合商社』として日本の労働市場における諸課題の解決にさらに貢献してまいります。

Why we do

【企業理念】 「私たちdipは夢とアイデアと情熱で社会を改善する存在となる」 ●dream 私たちには夢があります。 いろいろな夢を、描きたい。そして、すべての夢を、かなえたい。それは、マーケティングの効率化を追求し、「より便利」で「より豊か」な社会作りに貢献していくこと。 ●idea 私たちにはアイデアがあります。 いつも新しい発想で、今までにない何かを発信していきたい。それは、⽇々進化を続けるテクノロジーを活⽤し、ユーザビリティの⾼いサービスを提供し続けること。 ●passion 私たちには情熱があります。 次のステージに向けて、大きなステップを踏みだしたい。常に最高を求めて努力を惜しまない、ひとりひとりの情熱でお客さまひとりひとりの満足を追究していくために。 【ビジョン】 「Labor force solution company」 労働環境が⼤きく変化する今、⼈、AI・RPAの両⾯から企業を⽀援する『労働⼒の総合商社』として社会を改善する存在であり続けます。 【ブランドステートメント】 「One to One Satisfaction」 "One"はユーザー、クライアント、社員、パートナー、株主などディップをとりまくすべてのステークホルダーを意味しています。激動する時代の中、⼀⼈ひとりが何を感じ、何を求め、何を喜びとして⽣きていくのか。私たちは、個の視点を⼤切にし、⼀⼈ひとりに満⾜いただき、社会を改善していく存在となることを⽬指しています。

How we do

【組織の特徴】 「若手の挑戦が会社を成長させる」 新卒入社者の最速昇格は、課長職で3年半、部長職で7年。平均管理職昇格年齢は29・5歳。年齢に関係なく、若手から責任のある仕事を任せ、挑戦させていく。ディップが大切にしている風土の一つです。 【職場の雰囲気】 「タテ・ヨコ・ナナメに仲間と繋がり、 シナジーを生み出す」 社員同士が自分の考えやアイデアを持ち寄り意見し合う「部門間交流」や、一人ひとりの想いを自由に発信できる社内SNS「TUNAG」など、日常のコミュニケーションフィールドを広げることで新たなアイデアを生み出し、より良い仕事の創出に繋げています。 【社風】 「女性の活躍を支援する」 "女性の自律的なキャリア形成力を育む”ための社内プロジェクトを発足したり、働く女性のワーク・ライフバランスを実現させるため、法定ルールを上回る待遇を用意しています。今では、ディップで働くママの人数は直近5年間で約3.5倍に増え、育休取得率・復帰率は100%、女性管理職比率は29.8%と、女性が働きやすく、活躍できる環境をつくってきました。 【働く仲間】 「頑張りを褒め、称え合う風土が、 次の成長を生む」 1年間の努力と成果を称える「通期表彰式」は、社員総会の場で行われ、受賞者は全社員の前で賞賛を受けます。頑張りを互いに褒め、称え合う風土が、一人ひとりの成長、目標達成への好循環を生み出します。 【社内制度】 ■フレキシブルワーク  結婚、出産や子育て、介護や看護など生活における変化が訪れたとき、状況に応じた柔軟な働き方を支援することで、仕事(ワーク)と生活(ライフ)の両立を図る制度です。 ■フレックスタイム制度  コアタイム(11:00~17:00)に勤務すれば、その他の時間帯は自ら出勤・退勤時刻を調整することができます。 ■テレワーク制度  場所や時間にとらわれない柔軟な働き方を支援する制度で、会社以外の場所で業務を行うことができます。 ■副業・兼業  一億総活躍社会を目指し政府が行う「働き方改革」を、当社でも人事テーマとして掲げ、施策の一つとして、副業・兼業を解禁いたしました。当社外での就業機会により、「新たなスキルや専門性を身に付ける」「新たな人脈を築く」ことで、自身をさらに成長させ、力を磨く機会にしてほしいと思っています。

As a new team member

みなさんこんにちは。小林です。 ディップではいわゆる「総合職採用」ではなく「職種別採用」「部署別採用」を実施しています。 私も2018年に「新規事業企画コース」経由で現在の次世代事業統括部に入社しました。 1年目からやりたい仕事が決まっている方にとっては職種別採用はぴったりの選考だと思います。 今年はなんと現時点で8職種で募集しています。以下に概要を載せますのでご興味あれば応募ください! それぞれのコースの詳しい仕事内容などについては人事のカジュアル面談にてお伝えできればと思っています。 (1)採用コンサルタント アルバイト・パート、派遣、正社員まで雇用形態を問わず、人材募集を行っている企業に対して、当社の求人メディア「バイトル」「はたらこねっと」「バイトルNEXT」を活用し、人材採用支援から定着・活躍の支援まで、人材に関する課題解決に向けたコンサルティングを行う仕事です。 (2)AI/RPAコンサルタント AI/RPAを活用したサービス提供を行う新規事業部門として、企業の採用課題にフォーカスし、業務効率化ツールの提案を行っています。お客様の元へ訪問し、お客様の業務の課題のヒアリング、人手がかかっている定型業務があれば、人ではなくAI・RPAで解決できないかといった点を話した上で、業務効率化ツールのご提案・説明・契約・アフターフォローを行っていただきます。 (3)システム開発 「バイトル」や「はたらこねっと」など、人材サービスの開発チームに加わっていただきます。 サーバサイド、スマートフォンアプリ開発などを担当します。 (4)RPAロボットクリエイター AI/RPAを活用したサービス提供を行う新規事業部門として、 企業の採用課題にフォーカスし、業務効率化ツールの提案を行っています。 営業部門と開発部門があり、お客様それぞれの課題に沿った業務自動化ツールの提案そして開発を行います。 (5)商品企画 ユーザーヒアリングやデータ分析などの市場調査をもとに、 バイトル・はたらこねっと・バイトルNEXTなど自社サービスの企画から実行まで担う仕事です。 大きくは7つの組織(メディア戦略室、ディップ総合研究所、グロースハック部、アナリティクス課、クリエイティブ課、SEO/ASO、メディアプロデュース部)があり、希望や適性を鑑みて配属を行います。 (6)新規事業企画コース ■AIエンジニア(スキル:Python,機械学習/自然言語処理系) ■データサイエンティスト(スキル:統計,Python,R) ■エディター(スキル:編集、ライティング、取材) ■新規事業企画 ■投資/アクセラレーター担当 (7)マーケ 自社サイト(バイトル・バイトルNEXT・はたらこねっと)のマーケティング戦略を担い、 費用対効果を最大化するための施策を立案し、 協力会社(主に広告代理店)とともに広告を運用する仕事です。 ■WEBマーケチーム FacebookなどのWEBサイトまたはアプリ内広告にて協力会社と連携しながら 自社広告を運用し集客を図る。 EX) WEBサイト・アプリ内広告掲示 SNSサイトへの自社バナー掲示 ■リアルチーム TVCM・イベントを中心とした集客の為の企画立案に向け、 現状の課題分析・企画立案・実行までを担う。 EX) ・バイトルの日イベント ・TVCM ・渋谷スクランブルスクエアでの    プロモーション (8)事業企画 営業部の事業本部長の右腕として、各事業部の業績を最大化させるために、 事業計画を作成し目標到達のための戦略・戦術を立て推進をしていきます。 下記、具体的な仕事内容になります。 ・マーケット分析・ターゲティング ・営業戦略策定・売上計画策定 ・KPI管理・課題分析 ・生産性向上・業務効率化推進などのバックアップ ・各種ルール・ガイドライン設定・管理 ・営業推進・進捗管理 ・事業部運営サポート
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Founded on 03/1997

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