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Yuko Watanabe
リクルート子会社の求人広告代理店で、経理補助&労務手続きといったアシスタント業務からスタートし、組織再編により人事部門へ異動。中途採用業務メインに携わる。 その後、サイバーエージェント子会社のオンラインゲーム会社にて、人事部門の立ち上げを行い、30名弱の組織から約200名の組織までの成長を支える。 オンラインゲーム会社での約8年において、以下人事業務全般に関わる。 ● 給与・労務ルール設計、実作業、BPO化 ● 新卒及び中途採用 ● 社員育成、研修 ● 人事制度設計、構築、運用 ● 風土醸成、活性化 ● 人員配置、適材適所 ● メンバーマネジメント その後、家族の介護、妊娠・出産を経て、働き方改革に力を入れる大手IT企業の子会社に入社。マネジメントポジションで人事に携わる。 大手企業ならではの社風や課題に挑みつつ、定年まで在籍すべく何とかしがみつこうとするも、社風があまりにも合わず離脱・・ とは言え、親会社の働き方改革の進め方にも触れることができたことは学びになったと割り切り、改めてベンチャーへ転職。 現在に至る。
Tomokazu Hashimoto
大学中退後上京し全くの未経験でSIerに入社。Windowsのシャットダウン方法を教えてもらった程度で某電機メーカーの社内SE業務に従事。その後サポート担当 -> プログラマー -> リーダー -> マネージャー と経験したところで起業。起業後に現在所属しているWano株式会社の仕事を請け負い、共に仕事をしていく中で、働きやすさやビジョンに共感し、社員共々Wanoのお世話になることを決意。 Wanoへのjoin後は、主に新規事業開発のマネージメントやプログラマーとして携わっており、グループ会社で運営中のTUNECORE JAPAN、動画広告サービスVeleTの立ち上げも担当した。 直近で...
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