当社が手がける『ふるさと開拓サービス「flato」』は、地方で「暮らす」「働く」第一歩を支援するサービスです。就職をするまでにOB訪問やインターンシップがあるように、実際に地方に先輩へ相談し、試しに住んでみることで、段階的に地方で「暮らす」「働く」ことが可能になります。 「flato」を通じて地方で働く上で参考となるリアルな情報を経験者から聞いたり、自分の地方生活の経験談を誰かに話したりすることで、地方に行く前の情報収集を充実させることができます。 私たちは、地方生活経験者にオンラインで直接相談し、地方での暮らし方＆働き方に対する疑問を解決した上で地方に行く構図を作ることで、「地方へ行くハードルを下げていきたい」と考えています。

私たちのビジョンは「個のエンパワーメントを高め、社会の定説を覆す」ことです。 代表の宮城の原体験である ”IT業界の下請け構造による過酷な労働環境” をはじめ、世の中には「〇〇だから仕方がない」といった ”不条理な当たり前” が多く存在します。 地方は「仕事を受注する」「給料が少ない」「仕事がない」のが当たり前とされていますが、これを覆したいのです。 その形の一つが「flato」。 地方で活躍する方を多く輩出することによって、「地方が盛り上がっている」というイメージを。 また「個人で活動するなら地方だ」という文化を作っていきたいと考えています。 少数の士気が高い人のエンパワーメントを高め、二の足を踏んでいた方々を巻き込み浸透させていく。結果、”不条理な当たり前”だった定説を覆すサービスの構築を目指します。

「個人」にこだわり、チームを成す。これがFromToのモットー。 そんな僕らは【『個人』の『可能性』を『アップグレード』する】をミッションに掲げています。 『個人』 個のブランドを上げることが、チームのブランド向上につながる。 個のスキル・経験が、必ずチームで役に立つ。 「仕事を通じた個人の成長」を何より大事にしている。 こうした理由から、『個』を尊重し大事にしている会社です。 『可能性』 僕らは「個人にはまだまだ可能性が眠っている」と考えています。 環境さえ変われば、取り組むことさえ変われば、能力がさらに伸びる可能性があるはず。 個人の可能性を信じ、成長できる環境を用意することが会社としての使命だと考えています。 『アップグレード』 代表の宮城の座右の銘は「現状維持は退化なり」。 可能性を見出し、機会提供をした上で個人の活躍につなげていく。 それだけでなく、その可能性を『アップグレード』することを重視しています。 それは、今いる場所に満足するのではなく、その先のステージに行くことでさらなる充実感に繋げられると考えているためです。 FromToがこれから展開していくサービスの全ては、この『アップグレード』がカギとなります。お客様となる方にもそういうチャンスを掴んでほしいですし、それをメンバー自身、会社全体で体現していきます。

私たちは、flatoを通じて「いま、地方が熱い！」という文化の創造を目指します。 ミレニアル世代と言われる若者を中心に、地方に関心が集まっています。 今まで地方移住と聞くと、生まれ育ったふるさとに戻る（Uターン）が主でした。 また東京で生まれ育った若者は「ふるさとが無い」と羨ましがってる方が多いです。 でも、別に生まれ育った故郷にこだわらず、 「ふるさとは複数合っていいじゃないか」 「別にこれから創っていければいいじゃないか」 「気軽にふるさとを複数創っていける世の中にしたい」 そういった想いから「ふるさとを複数もてる社会を創る」コンセプトに掲げています。 また東京は良くも悪くも優秀な人が集まる。そこで出てくる以下の弊害。 「優秀だけど他の人材に埋もれる」 「 優秀だけどやる仕事は横並び」 「 優秀な人を活かしきれていない組織体制」 今の変化が激しい世の中に置いて、会社のキャリアプランに沿うこと自体が弊害になる場合もあります。 環境を変えると今までの安定は確かに失われますが、変化を受け入れることで新たな活躍の場がでてきます。その選択肢の一つとして地方があります。 東京で埋もれてた方こそ地方で活躍し、箔を付けられる可能性があります。 僕らは、flatoを通じて、個人の新たな可能性をアップグレードしていく世界の実現を目指しています。 その上で、あなたには今までの経験を活かし、社長の右腕として当社の成長を支えていただきたいと思っています。 _____________________________________________________________________ ▼あなたのミッション 当社の幹部候補（COO候補）としてお迎えいたします。 基本的に当社は社員全員がフルリモートを体現しているのですが、 今回のポジションにおいては、なるべく ”代表と同じ目線で、同じ温度感で” 二人三脚でサービスをグロースさせていける方を採用していきたい、 と思っているため、浜松勤務で代表と隣で働いてくれる方を募集いたします！ ▼入社後の流れ・・ まずは代表の隣で事業やプロダクトについて、またワークフローの一連流れを理解していただきます。 最初はできる仕事からおまかせし、徐々に仕事の幅を増やしていき、 ゆくゆくは経営管理・企画まで携わっていってください！ 具体的には、代表と共に事業計画の策定、企画立案、各種連携企業様との 社外折衝、サービスユーザーのカスタマーサクセス業務など・・ ぜひこれまでのご経験を活かし、当社の未来を支える一員としてご活躍ください＾＾ ▼この仕事の魅力 ✔︎ 経営のいろはを社長から学ぶことができます ✔︎ ゼロから携わり、０→１で事業化していくフェーズに携わっていくことができます ✔︎ スケール化のための仕組みづくりをはじめ、さまざまな角度からあらゆる能力が活かせます はじめは現場の理解から入り、徐々に代表の仕事のサポートや既存事業のスケール化を進めながら、自分のやれることを増やしていってください！ ▼ 必須要件 ✔︎ 成長意欲が高い方 ✔︎ スタートアップの経営に携わりたい方 ✔︎ 地方移住に関して関心があり、地方が秘めている可能性を広げていきたい方 ▼ 歓迎要件　※スキルは必須ではなく、マインド重視です！ ・何かしらの対外折衝経験をお持ちの方（セールス、カスタマーサクセス、渉外等） ・新しいチャレンジをすることに対してワクワクする気持ちを持てる方 ・バイタリティのある方 _____________________________________________________________________