株式会社いつも．は、D2C・ECマーケティングにおけるリーディング企業です。Eコマースビジネスのコンサルティングから、プロモーション、ウェブサイト制作・運用、カスタマーサポート・物流代行、海外販売までを総合支援しています。 「経営者が選ぶブランドマーケティング支援」「マーケティング担当者が選ぶAmazonマーケティング支援」「EC・通販担当者が選ぶ楽天マーケティング支援」では３冠を獲得。（※調査概要：日本マーケティングリサーチ機構2019年4月期インターネット調査）さらに、Amazonグローバル solution ProviderNet work 認定を取得。ワールドワイドで「広告運用」ができる企業として認定されました。また、Yahoo! JAPANコマースパートナーにも認定されています。 株式会社いつも. はブランドECサイト、Amazon、楽天市場、PAYPAYモール、海外モール等のECプラットフォームでのビジネスをサポート。「人」と「テクノロジー」を組み合わせ、卓越した「Eコマースで売るチカラ」で貴社の事業拡大に貢献します。

”日本のものづくりを元気に。「買い物」がもっと自由になる社会に” EC業界は進化を続け、よりグローバル化しています。 その中で、売る人の想いを買う人に届け、喜びと感動という「ドラマ」を起こすのが私たちのしごとです。 私たちのミッションは、日本にポジティブなビッグインパクトを与えること。 商品は素晴らしいのに、ECまで手が回らず機会損失をしている―。 大企業の主力アイテムから伝統工芸品まで、そんな「もったいない現象」はあらゆるエリアに存在しています。 だからこそ、グローバル展開から商品登録の効率化まで、幅広い領域をサポートするいつも.の存在意義があります。クライアント様を成功へと導いてきた要因は、今日までリーディングカンパニーとして蓄積してきた膨大な独自メソッド。ITが世界に変革をもたらす今をこの上ないチャンスと捉え、戦略的に事業拡大しています。

”人がビジネスをつくる現場だからこそ、優秀な人材輩出をする教育システムに注力” 〈即戦力クラスのあなたがJoinしたら〉 幹部候補としてチームのリーダーをお任せしています。大手化粧品会社担当からセミナー講師まで、パフォーマンスを発揮する土壌があります。当社サービスを、世界のトップまで共に引き上げましょう。 *クロスメディア・パブリッシング【2025年、人は「買い物」をしなくなる】 https://itsumo365.co.jp/books/2025.html *メディア実績多数。ABEMA Primeより https://abema.tv/video/episode/89-66_s99_p1915 〈弊社でキャリアアップを目指すなら〉 高いの事業成長率を誇る当社で、圧倒的な伸びしろを開花させてください。知識外の疑問が発生した際は、社内のプロに相談を。戦略から運営実務、物流まで「実務が分かり戦略を立てられる」専門家が揃っています。 また、社員研修制度のサポートも万全。入社時にパソコンを触ったこともなかったメンバーが、即戦力として多数活躍しています。 〈共通キーワードは共感力〉 当社のハイパフォーマンス社員が口をそろえて言うことは「クライアントのECサイトを、まるで自分の会社のことように思っている」というセリフ。自分ゴトと捉えられる方、勉強熱心な方はいつも.の社風にマッチしています。 〈役員・経営陣との距離〉 新規事業案から改善案、イベント実施まで、意見をフラットに伝えることができます。社員のアイディアから生まれた制度も！ 私たちのミッション実現のため、同じビジョンを追いかける仲間を募集します！

【募集背景】 株式会社いつもは、2020年にマザーズに上場しました。 上場もしてもよりブランドイメージを上げていきたい、しかしマーケのスペシャリストが足りない。 ということで今回、自社のマーケティングを引っ張る人材を募集します。 【あなたにお任せしたいお仕事】 クライアントではなく、自社マーケティングの戦略立案から施策実行と数値改善を行うポジションです。 各サービス責任者と打ち合わせを行い、見込みのリードを獲得して頂きます。 また広報チームと協力し、当社のブランドをECだけから、マーケティング全般に引きあげる施策を行っていただきます。 具体的には・・・ ・コーポレートサイトの設計、改善 ・自社サイトからの資料ダウンロード ・自社セミナーへの申し込み誘導 ・経済紙やTV局へのアプローチ 日本中のメーカーとの繋がりを増やすために資料請求やセミナーへの誘導などを行い、 自社のマーケティングを強化していきたいと考えています。 【こんなスキル・経験がある方は大歓迎！】 B2Bマーケティング経験 広告運用経験(月100万円～の経験ある方歓迎) 【成長と働きやすさがいつも.のキーワード】 ひとりひとりがECマーケティングのプロフェッショナルであり、大きな資産であると考えています。 そのため、高度なスキル・専門知識を身につけられる専門職を選択してキャリアップできる「タレント制度」など、社員の成長に対しても積極的にサポートしています。 また、福利厚生や社内制度は、社員が利用しやすい用常にブラッシュアップしており、社員の提案によって生まれたものも多くあります。会社にもメリットがある提案は積極的に採用しています。 ・スペシャリストが育つ教育制度と資格取得の支援 ・思考を豊かに働き続けるための充実した福利厚生 ・フラットな関係性で風通しの良いコミュニケーション 【いつも.の社内が見える！先輩の声】 ＊プロジェクトマネージャー　Nさん いつも.で活躍している人は、情報・行動に貪欲な人が多いですね。 具体的に言うと、課題解決するための答えを出しておいた上で、疑問に思ったことはすぐにどんどん聞きに行ける人ですね。そういう人はイキイキしていますし、あとあと現場を回してくれ、誰からも憧れられているように思います。 *総務GM　義家さん 代表にあこがれて入ったこの会社。今は、人事責任者としてさらなる成長を考えています。 当時はまだ17人の会社で、かなりベンチャーという感じでした。前職でも従業員数を60人ぐらいから最終的に200人ぐらいまで増やしていたんです。なので私が入ることで会社を大きくできる手伝いができるんじゃないかなと。当時は人事課などはなく制度が確立されていなかったので、私が人事課を設立し、今は人事部長を担当しています。 *運用ディレクター　Yさん 新人だからは関係ない！裁量を持たせてくれる会社です。 Excelもコーディングもできない中でディレクターを任せてくれて、当時はその裁量が不安でした。 先輩たちが丁寧に教えてくれたので、とても成長することができました。