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コーポレートエンジニア
Mid-career
on 2021-01-26 223 views

社内インフラを改善し業務効率を劇的に向上させるコーポレートエンジニア募集!

株式会社HERP

株式会社HERP members View more

  • 九州大学文学部を卒業後、教育業界へ。その後世界各地を旅し、現地でアーティストを取材する出版プロジェクトStudio Journal Knockに参加。現在はHERPでコーポレートを担当しています。

  • 「会社で働く人たちが、スムーズに楽しく仕事をするための交通整備」
    を目指して、仕事をしています。

    高専卒業後に、ITセキュリティ企業に入社。
    OA関連のヘルプデスクと情報セキュリティ教育・啓蒙活動を推進しました。

    その後、オンライン旅行販売会社(OTA)へ。
    社内システム利用ルールの策定・社内ヘルプデスクに従事。

    現在はコーポレート業務に携わっています。

  • スクラム採用プラットフォームHERPおよび、採用コンサルティングサービスを提供するHERPの代表取締役CEO。新卒で入社したリクルートでSUUMOの営業と新卒のエンジニア採用に従事したのち、Pairs/Couplesを提供するエウレカで採用広報責任者を担当していました。Couplesに関してはプロダクトオーナーも兼任。2017年3月にHERPを創業。HERPはHumanRecruitingPlatformの頭文字とHELPを足し合わせた造語です。たくさんの仲間のサポートを受けながら、HR業界の為に頑張りたいです。

  • 京都大学法学部卒業後、新卒でビービットに入社。人材/メディア/教育/金融/等の大企業の新規事業開発支援・デジタルサービスのUX/UIのコンサルティングに5年間従事、1,000人以上の行動観察調査・インタビューを経験。
    2017年3月よりHERPに参画。

What we do

  • 主力プロダクトのHERP HireはIT review GRID AWARD 採用管理(ATS)部門で顧客満足度NO.1を獲得。累計450社以上の有料プラン契約実績がございます。
  • スクラム採用を支援するために、スクラム採用に関するイベント・勉強会を定期的に開催するなどユーザー向けのコミュニティ運営を活発に行っています

"HERPシリーズ"と称して、スクラム採用を実現して採用成果を創出するためのプロダクトを開発・運用しています。既存のプロダクトの改善に取り組みながら新規プロダクトの開発も随時進めてまいります。

 <HERP シリーズ>
採用管理プラットフォーム
「HERP Hire(https://lp.herp.cloud/)

タレント管理プラットフォーム
「HERP Nurture(https://lp.herp.cloud/nurture/)」

■スクラム採用とは
人事が募集要件の策定から施策実行までを全て行う従来の採用活動と異なり、
” 全ての社員 ”が採用プロジェクトに携わり、自主的に採用施策の立案から実行まで遂行する体型の、
当社が提唱する採用体制のこと。

▼スクラム採用についての代表庄田のインタビュー
https://www.fastgrow.jp/articles/herp-shoda?fbclid=IwAR0mh3ZCfyT5vXF5CWHWas4WYgfzspIT5au17o43rOfr5edD0klLq93jpjc 

HERPは、人事・採用担当の採用工数削減や効率化だけではなく、
人事本来の理想的な採用体制である、”戦略的”な採用活動を実現します。

Why we do

  • 旧来の採用体制を変革することが、私たちの最大の課題です
  • 『HERP』には「Human Recruiting Platform」の頭文字と、企業の採用担当者に寄り添い、その手助け(=HELP)をしたいという思いが込められています

近年、採用チャネルは多様化しています。
企業と採用候補者の最初の接点が、社員からの紹介やSNS、イベントへの参加など、人事部の管轄外で発生するケースも少なくありません。

多様化された採用チャネルに対応するためには、得意な人が得意な領域を担当する」という考えに基づき、
人事部以外の社員も採用に参加する必要があります。
人事メンバーと人事部以外のメンバーが会社の採用のためにスクラムを組んで採用活動に参加し、
会社全員が採用結果の責任を負うことで、採用効率は必然的に高まっていきます。

HERPは、採用効率を最大限に高める「スクラム採用」を、
「スクラム採用」を必要とする全ての企業のために、提案・支援していきたいと考えています。

How we do

  • 社内でのイベントも定期的に行なっています
  • リモートワーク、副業・業務委託・インターンなど、様々なスタイルで活躍するメンバーが在籍しています

ミッションである「採用2.0」の実現および、「スクラム採用」の実現を軸に
マーケティング・セールス・CS、そして開発全てのメンバーが横断的に業務を行っています。

■HERPバリュー
1 . 自律
・自分が動かす
・カオスを楽しむ
・カイゼンする

2 . ユーザー価値起点
・ユーザーから考える
・小さく実験する
・最上にこだわる

3 . 組織志向
・ATI(圧倒的当事者意識)を持つ
・ストレートに話す
・愛を持つ

As a new team member

◆HERPについて
・「日本の採用2.0を実現する」をミッションに掲げ、現場主導型の採用(=スクラム採用)を実現する採用管理システム「HERP Hire」とタレントプール管理システム「HERP Nurture」を提供しています(https://herp.co.jp/careers/
・2019年8月に4.6億円のシリーズAラウンドの資金調達を実施しています(https://jp.techcrunch.com/2019/08/19/herp-series-a-round-funding/
・サービス開始1年で、IT企業を中心に東証一部上場企業まで200社以上の導入実績があります

◆募集背景
・2019年3月のサービス公式リリース後、ITベンチャーを中心にファーストユーザーに恵まれ、BtoBサービスの口コミサイトであるITReviewでは採用管理部門で顧客満足度No.1を獲得し、コロナ禍においてもプラス成長を続けています。
・今後、事業として・企業としてさらなるグロースを実現するための基盤を整え、インフラ・システム面から成長スピードと堅牢さのバランスをとりつつ業務改善を推進するコーポレートエンジニアが必要な状況です。

◆業務内容
・社内利用ツールの運用方針の策定、導入、管理
・社内ツールの開発、システム間の繋ぎこみ
・セキュリティ(システム、オフィス)環境の構築と実務
・入社時等のPCのセットアップなどシステム環境の整備と実務
・その他、社内インフラ周りの管理や調整全般

◆仕事のやりがい・魅力
・成長企業におけるコーポレートIT部門の立ち上げを担っていただきます
・生産性向上のためにツールの導入に積極的です
・自社でSaaSプロダクトを開発・提供していることから、社員のITツールへの理解度が高く、習熟も早いです
・開発・営業チームとの距離も近く、自社でのITツール導入・運用の経験を開発や事業成長につなげられます

◆主な利用ツール
【全社】
Googleworkspace, Slack, Scrapbox, Zapier, Calendly,
【開発チーム】
AWS, Github, Figma, Re:dash
【営業チーム】
salesforce, pardot, Intercom
【コーポレートチーム】
MoneyForward, Scalebase, Cloudsign, KingOfTime, Trello, Acall, fondesk
...etc(他多数)

◆必須スキル
・総務、人事、法務、経理、財務など管理部門の基礎知識
・簡単なスクリプト(GAS, JSなど)の実装経験
・自ら課題を発見し、全社を巻き込んで業務の改善を進められるコミュニケーション能力

◆歓迎スキル
・ITベンチャー企業でのコーポレートITとしての経験
・SFAやCRMの導入・社内運用・開発の経験
・プロジェクトマネジメントスキル
・情報セキュリティに関する知識・経験

◆求める人物像
・経営者視点で、組織の課題を自分ごととして捉えられる方
・成果を残すことにこだわりを持ち、達成のために必要なメンバーを巻き込み、成果を残すことで信頼関係を積み重ねることができる方
・不確実なことにワクワクし、アクションベースで改善ができる方

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Company info
株式会社HERP
  • Founded on 2017/03
  • 45 members
  • Funded more than $1,000,000 /
    Featured on TechCrunch /
    CEO can code /
    Funded more than $300,000 /
  • 東京都品川区西五反田7-22-17 TOCビル12F 株式会社HERP
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