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広報・事務担当
Mid-career
on 2021-01-25 514 views

仙台エリアにてサービスの認知・拡大・普及を担う広報事務担当の募集

認定NPO法人フローレンス

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  • Moeko Katsumata-Sato

  • 認定NPO法人フローレンス 理事

    組織運営全般を行う。
    「親子の笑顔をさまたげる」社会課題解決のため、必要とされるサービスを生みだし、事業として安定した運営ができるよう育て、全国にそのノウハウを広めるのがミッション。多様なメンバーを集めチームを作る、NPOのお金を管理する、スタッフの成長をサポートする、など組織運営全般を担当。

    「創造性、忍耐力、好奇心、誠実さ、大局観」
    ある心理アセスメントによれば、私の強みは↑だそうです。
    粗くてもいい、情熱につき動かされ、まず走り出すこと、
    他の人が真似できない、小さくとも尖った何かを創ること、
    先を見据え、これまでにない価値を...

  • 群馬県の北部山沿い出身。自然豊かな環境で、ワイルドな幼少期を過ごす。幼い頃から、世の中の「アンフェアなこと」を少しでも解消できるようなことがしたい、それを仕事にしたい、という想いから上智大学で社会福祉政策を学ぶ。新卒では社会福祉の道には進まず、メーカー系商社へ。海外営業への憧れがあったが、人事部門に配属され、労務・給与厚生・採用・企画等の業務を経験。2019年2月より認定NPO法人フローレンスにジョイン。フローレンスでは採用を中心に、人に関わる業務を幅広く担当。

    ▼WOMEN'S SHOWCASEさんに取り上げていただきました!
    https://w-sc.jp/florence/

What we do

  • 働きがいのある会社ランキングでトップクラスに!働きやすさにも、こだわりがあります
  • 病児保育、障害児保育…子に関わる様々な社会課題を解決します

◆新しいあたりまえを、すべての親子に。
フローレンスは、保育サービスを展開するNPO法人。それも、小規模保育園や病児保育などの“それまではなかった”ような斬新なサービスを、業界の常識や慣習にとらわれず、先がけて展開してきたことが大きな特徴です。ただのビジネスではなく、「社会課題の解消」という観点から本当に必要とされているサービスや新事業の開拓に、チャレンジし続けています。

その取り組みは、小規模認可保育所が制度化されるきっかけを生んだり、病児保育サービスがマンガやドラマのモデルになったりと、大きなインパクトを生み出してきました。子どもたちと家族の笑顔があふれる社会にしていくため、10年後には「あたりまえ」となっているような新しい事業を、これからも生み出していきます。

【主な事業内容】
・都心でも展開しやすい小規模保育園で待機児童問題を解消する「小規模保育事業」
・家庭に訪問して、熱が出てしまったお子さんの保育を実施する「病児保育事業」
・受け入れ先が極度に不足している障害児保育問題を解決する「障害児保育事業」
・家庭を必要とする子どもが、一生の家庭に出会うための「赤ちゃん縁組事業」
 …など

【これまでの受賞歴】
・フローレンスの病児保育が第1回日本サービス大賞優秀賞(SPRING賞)受賞(2016年)
・日本経済新聞社「日経ソーシャルビジネスイニシアチブ大賞」受賞(2013年)
・ニューズウイーク日本版 「日本を救う中小企業100」に選出(2011年)
・経済産業省「ソーシャルビジネス55選」に選出(2009年)
・『ハイ・サービス日本300選』NPO法人で全国初受賞(2008年)
・Great Place to Work「働きがいのある会社」5年連続で20位以内にランクイン

Why we do

  • ランチの様子。子育て世代が多く、飲み会が少ないのでランチ文化があります。
  • 多様な働き方の一方、全員が集まる時間も大切にしています。

◆親子の笑顔をさまたげる社会課題を、事業によって解決する。
日々、多くの声があがっているように、現代の日本において子育てに関する社会課題は生まれ続けています。「病児保育問題」「ひとり親問題」「待機児童問題」「働き方問題」「障害児保育問題」「孤独な子育て問題」「赤ちゃん虐待死問題」…など、さまざまな社会課題が親子の笑顔を奪っています。

起きてしまった事態に対応する、つまり「マイナスをゼロにする」というだけでは、社会課題の本当の解決とは言えません。だからこそフローレンスでは、ただ単にサービスを提供するだけではなく、“日本全体を巻き込んで”子育て環境の課題解決に向かうよう、働きかける取り組みを行なっています。

少しずつでも、親子の笑顔を増やし、安心して子育てできる社会を創っていきたい。
それが私たちの願いであり、ミッションなのです。

◆“新たな価値”を創造する業界のイノベーターとして。
実はフローレンスは、NPO法人ながらサービス提供による事業収益を柱として成長を続けてきました。“社会課題の解決”という観点で生まれたサービスは多くの注目を集め、寄付者の皆さんからの支援も増えていますが、それ以上にビジネスとしても大きなニーズを獲得しているのです。

サービスとして継続できないものであったり、誰かに負担がかかるような事業では、安心して利用することはできません。安定した事業基盤を築いているからこそ、保育業界や社会へのソーシャルアクションや、新たな事業の立ち上げにも果敢にチャレンジすることができています。

How we do

  • 月10日程度の在宅勤務、ズレ勤務、短時間勤務…多様な働き方を世の中に発信します
  • マラソン部、ヨガ部などの部活動も盛んです!

◆スタッフの「働き方」にもこだわりを発揮。
フローレンスでは、「多様な働き方」を推進しています。子育てを支えるためだからといって、スタッフが生活を犠牲にするようでは本末転倒。だからこそ、一人ひとりの状況や将来設計に合わせて、ワークスタイルも選べる環境と制度を整えています。

【多様なワークスタイルを実現する環境・制度の例】
・在宅勤務、ノマドワークの実現
・職種によっては正社員で週4日勤務もOK
・残業時間は平均20分!
・専門性の高い保育に、未経験から携われるサポート体制
└定期研修や段階別のスキルアップ研修、病児保育の際の看護師による電話サポートなど
・フリーアドレスでコミュニケーションの取りやすいオフィス
・ヨガ部、マラソン部、音楽部など、部活動でスタッフ間の交流も

As a new team member

フローレンスは設立16年、スタッフ数は600名を超え福祉・親子領域では日本で最大規模のNPO法人になりました。
仙台支社は設立6年目、フローレンス唯一の支社として、親子の笑顔をさまたげる社会課題にチャレンジしています。

現在、仙台では待機児童問題解決の手段として小規模保育園を展開していますが、保育事業者=福祉事業者として保育を提供することにとどまらず、新しい価値を生み出す存在になろうと孤軍奮闘しています。

「おうち保育園事業部」は、2010年に東京で行政との協働事業によって誕生しました。
その時「小規模保育園が待機児童解消の大きなカギになる!」と気づき政策提言をおこないました。その結果、2015年より小規模認可保育所という事業に発展することができました。フローレンスは、そのおうち保育園が今まで以上に「親子の笑顔をさまたげる」社会課題に対して、さらに力を発揮できる存在になることを目指しています。

保育園、とくに小規模保育園は、親子の問題を解決するためのセーフティネットになり得る存在です。
保育を通じて日々の子どもの姿を見届けることで、親御さんを支えられたり、家庭で起きている問題に気づくことができたりするのです。
その新たな役割を担う仕事として「保育ソーシャルワーカー」という「職業」を作り出し、世の中に認知された事業として発展していくよう、「保育ソーシャルワーク」の実践と普及活動の両軸を、保育園を舞台に目下チャレンジ中です。

その他にもフローレンス仙台支社では、積極的に障害児の受け入れを行うことで「インクルーシブ保育」を実践したり、未就学児の子育て世代も集えるようにと保育園施設を利用した「ほいくえん子ども食堂」を開店したりと、地域のセーフティーネット(安全基地)になるべく様々な事業に取り組んでいます。

このように、親子の笑顔をさまたげる社会課題に対しチャレンジし続ける我々、フローレンス仙台支社にとって、何を差し置いても必要不可欠なのが、「フローレンスの活動」を地域に広め、普及していく広報活動です。具体的には「より良い広報活動とは?」といった課題の発見・見直しを行ったり、「どのような記事を作成すればさらなる集客が見込めるか?」などといった企画立案などを行っていただきます。今後の事業拡大を見越し、私たちが実施する様々なチャレンジ活動を広め、フローレンスのファンを仙台市内、ひいては全国規模で増やす広報担当者として活躍してみませんか?

仙台および東北にて、地域の親子の困ったを解決したい!
そんな気持ちを持っていらっしゃるそこのあなた。その熱い気持ちと共に、私たちと一緒に働きませんか?
ご応募お待ちしています!!

▼こんな方、お待ちしています!
・フットワークが軽く、細やかな気配りができる方
・子育て課題に関心があり、情報収集が得意な方・保育現場のニーズを理解し、的確に記事へアウトプットできる方・業務において数値を元にPDCAを回した経験
・自分の業務だけでなく、仙台チーム全体の業務について関心を持ち、コミットメントできる方

▼こんな職場です
・仕事は長さではなく、成果だと考えます。
・柔軟な働き方ができる職場です。時短勤務や在宅勤務制度などを利用できます。
・業務は多岐にわたります。ひとつの専門分野を極めるというよりは、柔軟なマインドで動くことが求められます。
・風土はベンチャー気質です。道なきところに道をつくるので、考えることと、とりあえずやってみることの両方が奨励されます。

▼業務内容(以下の業務を中心にご担当いただきます。)
・広報関連業務全般(入園・採用促進のためのマーケティング、企画立案、外部向けの記事作成/発信、SNS発信、チラシ作成、プレスリリース作成、広報の効果測定、フローレンス仙台支社が行っている活動全般の普及戦略立案)を中心に、少人数のチームなので仙台支社の事務業務も担当いただきます。

▼必要なスキル・経験
【必須】
・社会人経験3年以上の方
・社外/対外的な折衝経験のある方(BtoB)
・自ら取材、ライティング、編集した経験(自社媒体か、クライアント先の媒体かは問いません)
・企画書、報告書等の作成できる

【尚可】
・複数のOAツールを駆使して行う業務への抵抗がない方
・企業のCSR活動の企画、運用、広報経験
・チラシ/ポスター作成や、取材撮影などの経験がある方

▼勤務地
NPO法人フローレンス 仙台支社
(宮城県仙台市青葉区上杉1-4-10 庄建上杉ビル2F)

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  • Founded on 2004/04
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