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自分の成長=仲間の成長=会社の成長を楽しめる インテリアデザイナーを募集

空間デザイナー・施工管理
Mid-career

on 2019-07-31

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自分の成長=仲間の成長=会社の成長を楽しめる インテリアデザイナーを募集

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Tomoko Watanabe

1979年生まれ、東京都出身。 21歳~9歳6人の子どもの母 1人目出産後~に初めて社会人になる。 どんな業界・会社でも働けるようにと人事、労務、経理、財務・総務などバックオフィス業務全般を覚えた。 とにかく自立した人生を送りたい、自分のことは自分で選択できる人生を送りたい、そのために働く。 何歳まででも成長できる。 学び続ける。 好きなもの・こと ①バスケットボール ②一人旅・ドライブ ③ビール

株式会社アカンプリッシュ's members

1979年生まれ、東京都出身。 21歳~9歳6人の子どもの母 1人目出産後~に初めて社会人になる。 どんな業界・会社でも働けるようにと人事、労務、経理、財務・総務などバックオフィス業務全般を覚えた。 とにかく自立した人生を送りたい、自分のことは自分で選択できる人生を送りたい、そのために働く。 何歳まででも成長できる。 学び続ける。 好きなもの・こと ①バスケットボール ②一人旅・ドライブ ③ビール

What we do

■事業内容 ・店舗デザイン ・店舗内装工事 ・オフィスデザイン ・オフィス内装工事 ・住宅リノベーション・保育園・クリニック・原状回復工事 ・解体工事 ・LAN及び電話配線工事 ・ビルリノベーションなどさまざまな業種・業態の案件を手掛けています。 〇お客様の95%はエンドユーザーとダイレクトで、下請けの仕事は殆どありません。 お客様とコミュニケーションを取りながら、求めている本質や利益をいつも考えながら仕事をしています。 クリエイティブ面だけでない力が要求される分、やりがいのある仕事です! ■事業実績はこちらから https://accamplish.com/works/
日本料理屋さん
マンションのリノベーション
研修にて
全員集合
現場を確認
パートナーの職人さんと

What we do

日本料理屋さん

マンションのリノベーション

■事業内容 ・店舗デザイン ・店舗内装工事 ・オフィスデザイン ・オフィス内装工事 ・住宅リノベーション・保育園・クリニック・原状回復工事 ・解体工事 ・LAN及び電話配線工事 ・ビルリノベーションなどさまざまな業種・業態の案件を手掛けています。 〇お客様の95%はエンドユーザーとダイレクトで、下請けの仕事は殆どありません。 お客様とコミュニケーションを取りながら、求めている本質や利益をいつも考えながら仕事をしています。 クリエイティブ面だけでない力が要求される分、やりがいのある仕事です! ■事業実績はこちらから https://accamplish.com/works/

Why we do

現場を確認

パートナーの職人さんと

■accamplishとは アカンプリッシュはクリエイティブを通じて、 人々の未来を創造していこうとするビジネスチームです。 そのために考えるのは、「本質は何か?」ということ。 たとえば、お店のご依頼をいただいた際には『デザインのかっこいいお店』ではなく 『業績を拡大させるためのデザイン性と機能を兼ね備えたお店』を 創るチームでありたい、と考えています。 ー業界の「あたりまえ」にとらわれないー お客様が本当にもとめているものはなにか? お客様の本当のニーズはなんなのか。 業界のあたりまえが本当に必要か。 違うことで代替できるものじゃないのか。 「時間やお金がかかるかもしれないけれど、フル&ハイスペックにできる。」 そこまでお客様は求めているのか。 アカンプリッシュではこのようなことを常に考えています。 代表の松本は"ソムリエ”から建築業界に転身 しました。 他業種からの転身なので「こうするべきだ」という業界の常識がありません。 そのため、枠に囚われずにお客様の立場から見られるので 『これって業界では通例でも、お客さんにとっては不親切なのでは』 という部分を、前もって取り除くことができます。 業界の”あたりまえ”に、常に疑問をもちながらものごとを進めていくのです。 “良いもの”をつくることのできる知識や経験はとても大切ですが、 これまでの常識にとらわれすぎると、本当は必要ないところまでこだわってしまうこともあると考えています。 お客様に何が本当に必要か? 力を入れるところ、抜くところのバランス感覚をもち お客様の求めることを理解し、一緒に考えていきたい。 そうすることで一方通行ではないさまざまな提案ができ、 本当の意味でお客様に喜んでいただき、お客様の発展に貢献し 共に成長していけると考えます。 アカンプリッシュはお客様に寄り添い、 共に未来を広げていける 存在であり続けるために、これからも努力していきたいと思います。

How we do

研修にて

全員集合

「本質は何か?」ということを常に考えています。 たとえば、お店のご依頼をいただいた際には『デザインのかっこいいお店』ではなく 『業績を拡大させるためのデザイン性と機能を兼ね備えたお店』を創るチームでありたい。 既存の考え方・働き方に捉われず、新しい可能性に挑戦します。

As a new team member

こんにちは。  またまた登場の採用担当の渡邉(6児の母)です。 会社情報のページに、会社のことや社長の松本ことを少し書いていますが、アカンプリッシュはちょっと変わった生い立ちの内装の会社です。 < 渡邉 > 今回の募集ではどんな人に来てほしいと考えていますか? < 松本 > たくさんの方に助けられ、なんとか地道に少しずつ会社が大きくなってきました。 数年前から新卒採用も開始し、現在のメンバーは平均年齢27歳ほどの若い会社です。 今回の募集では、今後事業を拡大していくにあたり、若いメンバーを引っ張り・お手本となる デザイン部門のリーダー候補になる人材を採用したいと考えています。 デザイン部門でのマネジメント経験がある方はもちろん インテリアデザインの経験が数年あり、今後マネジメントにも挑戦したい方 現在フリーランスで仕事をしているが、組織でより大きいプロジェクトにチャレンジしたい方 などなど大歓迎です。 < 渡邉 > アカンプリッシュで働くのはどんな人がよいですか? < 松本 > アカンプリッシュでは 考え方や人として大人としてどうあるべきか、を大切にしています。 経験者採用ですので、実務経験やスキルももちろん大切ですが、 それよりも重視したいのは、アカンプリッシュの考え方に共感してもらえるかどうか。 あとは友だちや家族を大切にする人がいいですね。 人とのつながりが僕らの基本ですから。 お客様、職人さん、ひとつのプロジェクトで本当に多くの人と関わります。 それと、壁にぶつかっても、他の人に甘えずにまずは自分でなんとか乗り越えようとする人。これもすごく大事です。 これまでのやり方とは違う、これじゃできませんじゃなくて、どうやったらできるかを考える人がいい。 いまいるスタッフたちも色々格闘しながら、トライ&エラーを繰り返し少しずつ成長しています。 工事に予算、仕上げ。パートナー企業の方や職人さんから教わることはたくさんあります。 常に学ぶ姿勢を忘れないチャレンジ精神旺盛な人と働きたいですね。 < 渡邉 > なるほど。 アカンプリッシュの理念はHPに記載されていますので、 そちらもみていただけると嬉しいです。 ここまで読んでくださった皆さん、ありがとうございます。 よかったら他のページものぞいてみてください。
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