━━━━━━━━━━━━ 未来をデザインする仕事 ━━━━━━━━━━━━ 2024年に18期を迎えるMAP。人材紹介事業の最前線で培ってきた転職・採用支援のノウハウを活かし、高卒キャリアやフリーター層の支援、ライフステージの変化に左右されがちな女性のキャリア支援、ITエンジニアを育成するファーストキャリア構築支援事業など、労働人口の減少などの社会課題解決を目指す事業を多数展開してきました。 ▼MAPグループで展開するサービス（一部） ・女性専用エージェント「ウーマンキャリア」 https://map-on.co.jp/woman ・フリーター、第二新卒の転職支援「日本若者転職支援センター」 https://wakamonoshien.com/ ・エンジニアからのキャリアチェンジ「キャリアクチャ―」 https://map-on.co.jp/career-actualize/ ・障がい者のデジタルスキル習得をサポート「タルセンeラーニング」 https://map-on.co.jp/digital-center/ 主にエージェント事業を展開してきたMAPは現在、転職支援の枠を超えた「次の一歩」を踏み出すタイミング。よりよい社会を創るためにできること、すべきことが、私たちにはまだまだあるのです。 ▼恵比寿プライムスクエアタワーのオフィスを取材していただきました。 https://ibasho-ob.com/archives/1016 テクノロジーの力を活用して誰もがイキイキと働く未来をデザインするーそんなイノベーティブな事業作りに共に挑戦してくれる、新たな仲間を探しています。 常に時代の変化を見据えるサービス開発力と、HR業界の最前線で培った経験値を武器に、前例に捉われないサービス開発に携われる。そしてなにより、仕事に夢中になれる環境の中で、自分自身の成長を実感できる。それが、MAPという舞台で叶えられる働き方です。 人と、社会と、自分のために。10年、20年後の未来を創造する仕事にチャレンジしてみませんか？

━━━━━━━━━━━━━━　 未来をデザインする ━━━━━━━━━━━━━━ 大手人材紹介会社出身である代表の飯田健太郎が2007年に25歳で設立したMAPは、現在170名規模の企業へと成長しました。私たちのミッションは『未来をデザインする』。 今、仕事を心から楽しめている人は、どれくらいいるでしょうか？ 私たちMAPは、仕事を楽しむこと、仕事にやりがいを感じることが、人生を存分に味わうために重要な要素であると考えています。 キャリアプランや働き方が多様化し、私たちの働く未来は大きく変わろうとしています。キャリアの選択肢が増える一方で、AIの台頭により仕事の消失が現実化するなど、決して明るい変化ばかりではありません。けれど、誰もがイキイキと働ける未来を、自分たちの手で描きたいー。 それが、私たちの想いです。 ▼働く"ストーリー"を集めるアワードプログラム「Work Story Award」で、MAPの取り組みが掲載されました。 https://award.atwill.work/stories2019/886/

━━━━━━━━━━━━ モチベーションの高いチームを作る 5つのキーワード ━━━━━━━━━━━━ MAPは若手メンバーのチャレンジを推奨しており、社歴問わず入社後の早い段階から高度な経験を積める環境が整っています。また、高いモチベーションを維持する仕組みづくりにも貪欲です。 【代表・飯田健太郎が考える、モチベーションの高いチームを作る5つのキーワード】 1. 成長と負荷 適度な負荷がないと、人は成長しない。期待という負荷をかけ、現状に甘んじない工夫を。 2. ゴールの意識 個々が業務のゴールを常に意識し、有言実行。達成できなくても批判せず、再チャレンジを恐れない文化を形成。 3. ディスカッション チームの方向性がぶれないよう、事業設計フェーズでは密にディスカッション。 4. メンバーが主役 経営陣やマネージャー層が中心になるのではなく、メンバーが主役のチーム作りを。 5. 仕事は誇り 自分の仕事を誇れるメンバーの存在こそが、強いチームを作る。 ▼MAP代表・飯田健太郎が考える、チーム作りとモチベーション https://www.wantedly.com/companies/map/post_articles/240950

転職という人生の大きなターニングポイントに関わる、責任もやりがいも大きい仕事です。 入社後の研修と、先輩社員のサポートを受けながら、着実に成長を実感できる環境が整っています。 【主なお仕事内容】 ▼キャリアアドバイザー 当社サービスにご登録いただいた求職者と面談を実施。初回面談ではじっくりと2時間ほどお話を伺います。 若手向け人材紹介サービスを展開しているため、お会いするのは20代が中心です。 今までの経験やスキル、転職理由、希望の職種など、転職で実現したいことを細かくヒアリングします。 その上で、保有求人の中から各求職者に最適な仕事をご案内。履歴書・職務経歴書の書き方のアドバイスや面接対策など、選考から内定・入社まで丁寧にフォローします。 ▼リクルーティングアドバイザー 採用をお考えの企業へ、当社の人材紹介サービスについてご案内します。 初期費用はかからないことに加え、これまでの受賞歴や支援実績、顧客満足度が高く評価いただけているため、ご契約いただきやすいのがポイントです。 採用の背景や条件などを詳しくヒアリングした上で、求人票を作成。企業が求める人材の採用を実現するため、雇用条件面の調整や選考フローのアドバイスなども行います。 採用が計画的に進むようコンサルティングするのが、リクルーティングアドバイザーのミッション。クライアントとの関係構築からはじめ信頼を得て、今後の事業に必要な人材を一緒に採用していく仕事です。 ▼1日の業務の流れ ・9:30：出社、朝会 ・10:00〜12:00：スケジュールチェック、メール対応、書類作成など ・12:00〜13:00：恵比寿エリアのカフェでランチ ・13:00〜15:00：求職者とのキャリア面談、応募書類の作成・添削など ・15:00〜17:00：求職者の面接対策、リクルーティングアドバイザーとのMTG ・17:00〜18:00：メールや業務の漏れチェック ・18:30：退社 ▼参考記事：MAPのアドバイザーが「GOOD AGENT AWARD 2020」特別賞を受賞しました。 https://www.wantedly.com/companies/map/post_articles/302960 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 転職・採用支援は対話力や傾聴力など、コミュニケーション力が必要な仕事です。面談や求人案件のヒアリングといった日々の業務を通じて、対人能力のほか自己管理能力や目標達成力など、ビジネスパーソンに欠かせないポータブルスキルを身に着け、磨くことができます。 半年～1年ほどかけて仕事のコツを掴みながら、企業・求職者の両方を支援できるアドバイザーへと成長しませんか？ ●サステナブルな働き方で長く活躍できる● 出産を機に時短勤務に切り替える、Uターンでフルリモートを選択するなど、ライフイベントに応じた柔軟な働き方が可能です。