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HRデータアナリスト
on 2021-01-20 387 views

採用の課題を解決に導くデータ事業を担うHRデータアナリストを募集します!

株式会社HERP

株式会社HERP members View more

  • スクラム採用プラットフォームHERPおよび、採用コンサルティングサービスを提供するHERPの代表取締役CEO。新卒で入社したリクルートでSUUMOの営業と新卒のエンジニア採用に従事したのち、Pairs/Couplesを提供するエウレカで採用広報責任者を担当していました。Couplesに関してはプロダクトオーナーも兼任。2017年3月にHERPを創業。HERPはHumanRecruitingPlatformの頭文字とHELPを足し合わせた造語です。たくさんの仲間のサポートを受けながら、HR業界の為に頑張りたいです。

  • 京都大学法学部卒業後、新卒でビービットに入社。人材/メディア/教育/金融/等の大企業の新規事業開発支援・デジタルサービスのUX/UIのコンサルティングに5年間従事、1,000人以上の行動観察調査・インタビューを経験。
    2017年3月よりHERPに参画。

  • 京都大学人間環境学研究科修了後、新卒でビービットに入社しました。
    デジタルサービスのUXコンサルティングに従事したのち、SaaS型の分析クラウド「USERGRAM」のインサイドセールスチームの立ち上げ、プライシング戦略の立案などを経験しました。
    2018年9月よりセールスマーケチームの業務委託としてHERPのサポートをしたのち、2019年7月より正式に参画し、マーケティングからカスタマーサクセスまでビジネスサイド全般を幅広くやっています。

What we do

  • スクラム採用を実現するHERPシリーズ
  • スクラム採用を支援するために、スクラム採用に関するイベント・勉強会を定期的に開催しています

スクラム採用を実現する SaaS である HERPシリーズの開発・運用および、
スクラム採用実現を支援する採用コンサルティング業務を行っています。

 <HERP シリーズ>
採用管理プラットフォーム
「HERP Hire(https://herp.cloud/)

タレント管理プラットフォーム
「HERP Nurture(https://lp.herp.cloud/nurture/)」

■スクラム採用とは
人事が募集要件の策定から施策実行までを全て行う従来の採用活動と異なり、
” 全ての社員 ”が採用プロジェクトに携わり、自主的に採用施策の立案から実行まで遂行する体型の、
当社が提唱する採用体制のこと。

▼スクラム採用についての代表庄田のインタビュー
https://www.fastgrow.jp/articles/herp-shoda?fbclid=IwAR0mh3ZCfyT5vXF5CWHWas4WYgfzspIT5au17o43rOfr5edD0klLq93jpjc 

HERPは、人事・採用担当の採用工数削減や効率化だけではなく、
人事本来の理想的な採用体制である、”戦略的”な採用活動を実現します。

Why we do

  • 旧来の採用体制を変革することが、私たちの最大の課題です
  • 『HERP』には「Human Recruiting Platform」の頭文字と、企業の採用担当者に寄り添い、その手助け(=HELP)をしたいという思いが込められています

近年、採用チャネルは多様化しています。
企業と採用候補者の最初の接点が、社員からの紹介やSNS、イベントへの参加など、人事部の管轄外で発生するケースも少なくありません。

多様化された採用チャネルに対応するためには、得意な人が得意な領域を担当する」という考えに基づき、
人事部以外の社員も採用に参加する必要があります。
人事メンバーと人事部以外のメンバーが会社の採用のためにスクラムを組んで採用活動に参加し、
会社全員が採用結果の責任を負うことで、採用効率は必然的に高まっていきます。

HERPは、採用効率を最大限に高める「スクラム採用」を、
「スクラム採用」を必要とする全ての企業のために、提案・支援していきたいと考えています。

How we do

  • 社内でのイベントも定期的に行なっています
  • リモートワーク、副業・業務委託・インターンなど、様々なスタイルで活躍するメンバーが在籍しています

ミッションである「採用2.0」の実現および、「スクラム採用」の実現を軸に
マーケティング・セールス・CS、そして開発全てのメンバーが横断的に業務を行っています。

■HERPバリュー
1 . 自律
・自ら目的・目標を設定する
・常に自ら課題を発見し解決策を提案する

2 . ユーザー価値起点
・一次情報を積極的に取りに行く
・衝突を恐れずユーザー起点で議論する
・小さな実験を素早く行う

3 . 組織志向
・自分の役割を制限しない
・他者を巻き込んで動く
・気になったことを飲み込まない
・直接対面でフィードバックする
・他者の意見を積極的に受け入れる

As a new team member

採用の課題を解決に導くデータ事業を担うHRデータアナリストを募集します!

◆HERPについて
・「日本の採用2.0を実現する」をミッションに掲げ、現場主導型の採用(=スクラム採用)を実現する採用管理システム「HERP Hire」とタレントプール管理システム「HERP Nurture」を提供しています(https://herp.co.jp/careers/
・2019年8月に4.6億円のシリーズAラウンドの資金調達を実施しています(https://jp.techcrunch.com/2019/08/19/herp-series-a-round-funding/
・サービス開始1年で、IT企業を中心に東証一部上場企業まで200社以上の導入実績があります

◆募集背景
・2019年3月のサービス公式リリース後、ITベンチャーを中心にファーストユーザーに恵まれ、BtoBサービスの口コミサイトであるITReviewでは採用管理部門で顧客満足度No.1を獲得し、コロナ禍においてもプラス成長を続けています。
・「どういうデータを取得してどう活用していくか」が定義されていないHR市場において、採用関連の各種データから採用のボトルネックを可視化、経営への示唆出しを提供価値とする事業の全体設計から実働までを担うHRデータアナリストを募集します

◆業務内容
・採用関連の各種データ(HERP Hire/Nurtureの各種データおよびクライアントから共有を受けたデータ)を元に採用のボトルネックを可視化、経営への示唆出しを提供価値とする事業の全体設計〜実働までを一気通貫で担う
・HR市場においてデータ事業で価値創出していくことがミッション
・対象クライアントは、急成長中のスタートアップから、DX人材の採用を積極的に進めている大企業までと幅広い
・これから大きくしていく事業なので、詳細は経営陣とディスカッションしながら進めていただきたいです

◆仕事のやりがい・魅力
・新しい採用の形を追求し、数多くの顧客の採用支援を行う企業の一員として採用領域に関する幅広い知見・経験が得られます
・「HR市場におけるデータ事業」の確立にチャレンジできます
・「日本の採用2.0を実現する」というミッション実現に向けた、日本の採用活動デジタル化やデータ活用で価値創出へ向けた事業設計や、仮説検証ができます
・HERPの提供するHERP Hire/Nurtureなどの既存事業、既存プロダクトとが土台となり、また新たな価値の創出が可能な事業領域です

【必須スキル】
・事業成果を起点にゼロベースかつファクトベースで考え、合理的に判断する力
・データ解析関連スキル(価値があるデータを定義して取得・整形・活用できるスキル)
・メンバーを巻き込みながら実行まで持っていくコミットメント
・周りのメンバーと信頼関係を構築できる人間性・コミュニケーション力

【歓迎スキル】
・インターネット関連企業でBIエンジニア、データエンジニアの経験があり、事業成長を意図した開発を行ったことがある方

【求める人物像】
・経営者視点で、組織の課題を自分ごととして捉えられる方
・成果を残すことにこだわりを持ち、達成のために必要なメンバーを巻き込み、成果を残すことで信頼関係を積み重ねることができる方
・不確実なことにワクワクし、アクションベースで改善ができる方

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Company info
株式会社HERP
  • Founded on 2017/03
  • 45 members
  • Featured on TechCrunch /
    CEO can code /
    Funded more than $300,000 /
  • 東京都品川区西五反田7-22-17 TOCビル12F 株式会社HERP
  • 採用の課題を解決に導くデータ事業を担うHRデータアナリストを募集します!
    株式会社HERP