2003年、デジタル広告の黎明期にデジタルエージェンシーとして創業したスパイスボックス。いち早くデジタル・コミュニケーションの可能性を信じ、日本を代表するさまざまな大手企業のブランディング、プロモーション施策を手がけてきました。 これまでに培ってきた、SNSなどのソーシャルメディアを通じて生活者に企業やブランドへの好意や共感を生む広告コミュニケーション「エンゲージメント・コミュニケーション」のノウハウを、企業の採用活動にも応用し、SNS時代の企業の採用コミュニケーションに変革をもたらそうとしているのが、2018年に誕生した「採用コミュニケーション事業部」です。 独自のSNSデータ分析ツール「THINK for HR」を活用し、ターゲット人材から好意を集めより高く共感される採用コミュニケーションを生み出し、クライアント企業の採用課題の解決に貢献しています。 クライアントによっては、「採用戦略立案」から「クリエイティブ制作」、メディアへの「ディストリビューション（情報流通）」、「効果検証」までをワンストップで提供し、採用コミュニケーションのパートナー的な立ち位置として価値提供をし続けています。 ●●採用コミュニケーション事業部の特徴 ・現在メンバーは5名、これから急成長を目指す組織 2018年に社内新規事業部として立ち上がって以来、日本を代表する大手クライアントを中心に、着実に実績を重ねてきました。土台が固まり、これからの急成長を期待出来るフェイズに入ったため、一緒に事業部を拡大してくれる今回新規メンバーを募集するに至りました。 ・独自のSNSエンゲージメントデータ分析ツール「THINK for HR」 元々スパイスボックスでクライアント企業の広告コミュニケーションのために使われている『THINK』を、採用活動向けに改良したものが「THINK for HR」。SNSデータ分析からイシュー（社会課題など生活者の興味・関心）を捉え、採用コミュニケーション施策の根幹をプランニングしたり、クライアント企業やその採用競合の分析、採用市場のトレンド把握を可能にし、よりターゲットとする求職者が共感し、採用成功に導く支援をしています。 ・これから大きく変化する市場で勝負 　この事業部が勝負しているのは、DX化が急速に進み大きく変化している採用市場の中でも最も伸びている、HRテックや採用マーケティングの領域。大きく変化する市場とともに、私たちもより高く企業に価値を提供できる手段を模索し続ける必要性は強く感じており、事業の成長段階を体感するとともに、個人としての成長も体感できる環境であると考えています。