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1日2〜3時間勤務のスタッフも在籍!営業募集!人材業界で働いてみよう!

営業・インターン可

on 2021-01-15

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1日2〜3時間勤務のスタッフも在籍!営業募集!人材業界で働いてみよう!

Mid-career・Side Job・Contract work/ Part-time work
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Kondo Keisuke

フィールズにて新規事業立ち上げのリサーチに携わる。ビジネスサイドに携わりたいと考え、外資系スタートアップの立ち上げを経て、個人事業主として独立。ベンチャー企業の採用支援を中心に行う。自らの力不足による事業の成長鈍化を感じ、ビジネス拡大のスキルを得るためリクルート住まいカンパニーに入社。(個人事業は副業で継続)ハウスメーカーを対象にコンサルティングおよび営業を行う。リクルート退職後、個人事業を法人化。株式会社スリーアールコンサルティングを創業し、代表に就任。現在に至る。 採用難易度の高い「エグゼクティブ」「エンジニア」「DX」領域での採用支援がメインとなっており、経営層から直接相談を頂くことが多い。そのため、経営レベルでの人事戦略立案から、採用支援までを一貫して取り組んでいる。

株式会社スリーアールコンサルティング's members

フィールズにて新規事業立ち上げのリサーチに携わる。ビジネスサイドに携わりたいと考え、外資系スタートアップの立ち上げを経て、個人事業主として独立。ベンチャー企業の採用支援を中心に行う。自らの力不足による事業の成長鈍化を感じ、ビジネス拡大のスキルを得るためリクルート住まいカンパニーに入社。(個人事業は副業で継続)ハウスメーカーを対象にコンサルティングおよび営業を行う。リクルート退職後、個人事業を法人化。株式会社スリーアールコンサルティングを創業し、代表に就任。現在に至る。 採用難易度の高い「エグゼクティブ」「エンジニア」「DX」領域での採用支援がメインとなっており、経営層から直接相談を頂くことが...

What we do

スリーアールコンサルティングは「採用難易度の高い(=Executive層(CxO)、専門性の高い営業人材、管理部門人材」の採用コンサルティングとヘッドハンティングを主要事業としている会社です。 親身にクライアント企業に寄り添った「内部視点のコンサルティング」を提供し、企業の成長をサポートしています。 背景には代表の近藤自身が管理部門で責任者の経験があり、企業内の「負」を最も身近に体験しています。 その経験を基に、クライアント企業の内情を深く理解し、その上で経営者目線のコンサルティングから現場目線での実務まで一気通貫で行いたいという想いがあります。 現在はヘッドハンティング事業および採用コンサルティングまで行っております。 近藤自身がどれも数年の実務経験を持っており、クライアント企業の課題に合わせて適したコンサルティングを実施しております。
新しいオフィスに移転したばかりです。

What we do

新しいオフィスに移転したばかりです。

スリーアールコンサルティングは「採用難易度の高い(=Executive層(CxO)、専門性の高い営業人材、管理部門人材」の採用コンサルティングとヘッドハンティングを主要事業としている会社です。 親身にクライアント企業に寄り添った「内部視点のコンサルティング」を提供し、企業の成長をサポートしています。 背景には代表の近藤自身が管理部門で責任者の経験があり、企業内の「負」を最も身近に体験しています。 その経験を基に、クライアント企業の内情を深く理解し、その上で経営者目線のコンサルティングから現場目線での実務まで一気通貫で行いたいという想いがあります。 現在はヘッドハンティング事業および採用コンサルティングまで行っております。 近藤自身がどれも数年の実務経験を持っており、クライアント企業の課題に合わせて適したコンサルティングを実施しております。

Why we do

私たちのビジョン: 【 経営者が「やるべき仕事」に専念できる環境を作ることで企業の成長に貢献したい 】 スリーアールコンサルティングは、これまで多くのベンチャー企業やスタートアップ企業の採用・総務コンサルティングを行ってきました。 その中で、経営者が日々の業務に追われ、本当に取り組むべき課題が後回しになっている現状を目の当たりにしました。それにより、企業の成長が遅れてしまうという点に強く問題意識をもっています。 事業の成長をサポートする ”中核人材” の採用ができるかという点は、企業の成長を大きく左右する重要な分かれ道となります。 しかし、中核人材を採用する事は難易度が高く、コストがかかる為、限られた人材で業務を行っているのが多くの企業の現状です。 そこで私たちは、これまで蓄積してきた独自の経験を活用し、経営者の右腕となる中核人材を採用する手助けを行っています。 私たちは”採用”を通じて、企業の成長に貢献したいと考えています。

How we do

現在弊社には、コンサルタントとアシスタント等を含め、計12名が在籍しています。 ほぼすべてのメンバーが、リモートワークで活躍しています。 このような少数精鋭なチームがどのように顧客の採用を手助けしているのかを少しだけご紹介します。 1 “フラットなコンサルティング” 弊社は求人媒体の紹介を行う代理店ではありません。その為、採用に関する広範囲の偏らない知識を持ち、提供することができる立場にいます。だからこそ、クライアントの求める条件に対して最適な方法を提案することができます。 2 “独自の採用メソッド” 多くの企業のコンサルティングを行う中で築き上げた“独自の採用メソッド”は弊社最大の強みです。採用手法などの知識はもちろんのこと、スカウトの返信率の高さなど、質の高さも評価されています。 3 “経営者に寄り添う” 現在、全クライアントのコンサルティングに弊社代表の近藤が関わっています。経営者の立場を知っているからこそ、総合的な視点からの提案をすることができます。経営者に寄り添ったコンサルティングをすることを大切にしています。 4 “自由と責任” 働く価値観として、 “自由と責任”をモットーにしています。フレックスタイムやリモートワークなど働き方に縛りを作らず、働きやすい環境作りを目指しています。その中で、プロフェッショナルとして仕事を完遂する為に、社員一人ひとりに対し責任感を持つことを強く求めています。

As a new team member

CxO=“中核人材”の採用コンサルティングを行っている弊社の営業として、クライアントの採用成功まで一緒に駆け抜けてください! リモートにて、新規開拓・Web商談をお願いします。 勤務体系はあなたのスタイルに合わせて検討可能! 写真は在ベトナムスタッフの職場の様子です。 土日はお休みなので友達と遊んだり、習い事をしたり、プライベートの充実も可能! 短時間でサクっと働いて趣味の時間を楽しんでるスタッフや海外在住のスタッフもいます! ▷仕事内容 ・市場リサーチ ・テレアポ(新規開拓) ・Web商談 ・クライアントの課題特定 ・採用活動の効率化(スカウトの返信率向上など) ・業務のフロー化(アシスタントに依頼) ・レポートティングおよび改善提案 ▷身につく能力 ・ロジカルシンキング能力 ・心を動かすライティング力 ・マクロな市場のリサーチ力 ▷歓迎項目 ・行動力がある ・PDCAが回せる ・やり切れる。諦めない。 ・人材業界での営業経験がある ◆社風 出社時間を従業員が調整できたり、たまには自宅やカフェで働いてみたり。 フルリモートOK!Co Working Spaceの利用も可能! 服装の規定などもありません。生活に合わせて快適に仕事ができる環境を整えています。 自由な社風ですが、信頼関係のもと、一人一人が強い責任感を持って業務を行っています。 全く強制はしませんが、代表が大好きな飲み会も参加可能です。(※現在はコロナウイルス拡大防止の為開催しておりません。) ◆メッセージ 初めての業界だけど大丈夫・・? 沢山の不安を抱えていても、大丈夫です! 代表をはじめ、ともに働くスタッフみんなが優しくフォローしますので安心してください! コワモテの代表ですが、業務に必要なPCのスペックのアドバイスまでしてくれたりと とっても頼りになる優しい方です。 個の力を付けたい方にもおすすめの職場です! 数倍速でノウハウを蓄積して成長することができます! 少しでもここで働いてみたい!挑戦したい!と興味を持って下さった方は、 ぜひ一度、オンラインでお話ししましょう!
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