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UI/UX Designer
Mid-career
on 2021-01-08 460 views

顧客価値と実装を含めて一気通貫にプロダクト設計をしたいデザイナー募集!

株式会社HERP

株式会社HERP members View more

  • 千葉大学工学部デザイン学科2016年卒業。同年、同大学院に進学しデザインの定量・定性評価やUIデザイン・UX設計について学ぶ。2017年11月に大学院を中退して株式会社HERPにUI/UXデザイナーとしてジョイン。プロダクト立ち上げ時から仕様検討や体験設計およびUIデザインを担当している。

    2019年9月より株式会社TIEWAにてゲイ男性向けマッチングアプリ「AMBIRD」のデザイン全般にもコミット。当事者としての考えを活かしながらデザイナーとして開発している。

  • 株式会社HERP|UI/UXデザイナー

    千葉大学工学部デザイン学科卒
    2018年4月からHERPにインターンとして参画
    2019年3月に大学院入学を辞退し、HERPに新卒として入社


    HERPで新機能開発・既存の機能のアップデートにおいて要件定義からデザインまでを担当しています。

    学生時代はサービスデザインにおけるコンセプト設計・提案を主に学んでいました。

    まだ駆け出しの上、実務経験はHERPのみなのでできるだけ幅広い経験を積みたいと考えております。

    どうぞよろしくお願いします!🙇‍♂️

  • スクラム採用プラットフォームHERPおよび、採用コンサルティングサービスを提供するHERPの代表取締役CEO。新卒で入社したリクルートでSUUMOの営業と新卒のエンジニア採用に従事したのち、Pairs/Couplesを提供するエウレカで採用広報責任者を担当していました。Couplesに関してはプロダクトオーナーも兼任。2017年3月にHERPを創業。HERPはHumanRecruitingPlatformの頭文字とHELPを足し合わせた造語です。たくさんの仲間のサポートを受けながら、HR業界の為に頑張りたいです。

  • 京都大学法学部卒業後、新卒でビービットに入社。人材/メディア/教育/金融/等の大企業の新規事業開発支援・デジタルサービスのUX/UIのコンサルティングに5年間従事、1,000人以上の行動観察調査・インタビューを経験。
    2017年3月よりHERPに参画。

What we do

  • スクラム採用を実現するHERPシリーズ
  • スクラム採用を支援するために、スクラム採用に関するイベント・勉強会を定期的に開催しています

"HERPシリーズ"と称して、スクラム採用を実現して採用成果を創出するためのプロダクトを開発・運用しています。既存のプロダクトの改善に取り組みながら新規プロダクトの開発も随時進めてまいります。

 <HERP シリーズ>
採用管理プラットフォーム
「HERP Hire(https://lp.herp.cloud/)

タレント管理プラットフォーム
「HERP Nurture(https://lp.herp.cloud/nurture/)」

■スクラム採用とは
人事が募集要件の策定から施策実行までを全て行う従来の採用活動と異なり、
” 全ての社員 ”が採用プロジェクトに携わり、自主的に採用施策の立案から実行まで遂行する体型の、
当社が提唱する採用体制のこと。

▼スクラム採用についての代表庄田のインタビュー
https://www.fastgrow.jp/articles/herp-shoda?fbclid=IwAR0mh3ZCfyT5vXF5CWHWas4WYgfzspIT5au17o43rOfr5edD0klLq93jpjc 

HERPは、人事・採用担当の採用工数削減や効率化だけではなく、
人事本来の理想的な採用体制である、”戦略的”な採用活動を実現します。

Why we do

  • 旧来の採用体制を変革することが、私たちの最大の課題です
  • 『HERP』には「Human Recruiting Platform」の頭文字と、企業の採用担当者に寄り添い、その手助け(=HELP)をしたいという思いが込められています

近年、採用チャネルは多様化しています。
企業と採用候補者の最初の接点が、社員からの紹介やSNS、イベントへの参加など、人事部の管轄外で発生するケースも少なくありません。

多様化された採用チャネルに対応するためには、得意な人が得意な領域を担当する」という考えに基づき、
人事部以外の社員も採用に参加する必要があります。
人事メンバーと人事部以外のメンバーが会社の採用のためにスクラムを組んで採用活動に参加し、
会社全員が採用結果の責任を負うことで、採用効率は必然的に高まっていきます。

HERPは、採用効率を最大限に高める「スクラム採用」を、
「スクラム採用」を必要とする全ての企業のために、提案・支援していきたいと考えています。

How we do

  • 社内でのイベントも定期的に行なっています
  • リモートワーク、副業・業務委託・インターンなど、様々なスタイルで活躍するメンバーが在籍しています

ミッションである「採用2.0」の実現および、「スクラム採用」の実現を軸に
マーケティング・セールス・CS、そして開発全てのメンバーが横断的に業務を行っています。

■HERPバリュー
1 . 自律
・自ら目的・目標を設定する
・常に自ら課題を発見し解決策を提案する

2 . ユーザー価値起点
・一次情報を積極的に取りに行く
・衝突を恐れずユーザー起点で議論する
・小さな実験を素早く行う

3 . 組織志向
・自分の役割を制限しない
・他者を巻き込んで動く
・気になったことを飲み込まない
・直接対面でフィードバックする
・他者の意見を積極的に受け入れる

As a new team member

スクラム採用を実現するための SaaS である HERPシリーズの要件定義・体験設計およびUIデザインをお任せします。

<HERP シリーズ>
採用管理プラットフォーム「HERP Hire( https://herp.cloud/ )」
タレント管理プラットフォーム「HERP Nurture( https://lp.herp.cloud/nurture/ )」

各機能開発プロジェクトおよびスクラム開発におけるスプリントにコミットし、エンジニア・ビジネス側のメンバーとのディスカッション等を通じて、採用業務に関わるユーザへ価値を届けられるプロダクトをつくりあげる仕事です。

・各機能開発における要件定義&体験設計
・エンジニアとの協業を通じたデータベーススキーマおよびソフトウェアアーキテクチャレベルの設計
・ワイヤーフレームやプロトタイプ等による機能案の検証
・UIデザイン全般

以下のデザイナー向け採用資料にてデザイナーチームの詳しい情報が公開されていますので是非こちらもご覧ください。
https://speakerdeck.com/o_kwr/herp-designers-profile

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Company info
株式会社HERP
  • Founded on 2017/03
  • 45 members
  • Funded more than $1,000,000 /
    Featured on TechCrunch /
    CEO can code /
    Funded more than $300,000 /
  • 東京都品川区西五反田7-22-17 TOCビル12F 株式会社HERP
  • 顧客価値と実装を含めて一気通貫にプロダクト設計をしたいデザイナー募集!
    株式会社HERP