【社会貢献＝非営利の当たり前を変える。社会貢献性と経済成長を両立させる新たなロールモデルへ。】 ◆新たな時代を切り開くのはクリエイターであると固く信じる"360°デジタルインテグレーター --------------------------------------- 私達はあらゆる社会課題のデジタル変革における“触媒（スパイス）”となり世界に驚きと感動を与えるプロダクトを作り続けることが使命だと考えています。世界がより良い方向に向かうよう、変化を加速させるDXエージェンシーです。 最新テクノロジー、UIUX、アート、マーケティングなどの技術・メソッドを用いて、モノゴトを素早く、美しく、本質的に再定義し、クライアント企業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を支援しています。 ◆特徴は3つ --------------------------------------- ①教育・環境・医療・公共といった社会貢献性の高い領域で戦うDX集団であり、社会貢献＝非営利の構造を変えるビジョンを掲げている。 ②プライムベンダーの中でもアジャイル開発を得意とし、エンジニア以外もアジャイルに動くアジャイル集団であること。 ③フレックス、リモート、自由休憩、時短といった働き方から、効率を重視した仕組み、スキルアップを全面的に支援する制度など、エンジニアが望む環境を整備。 ◆主な事例 --------------------------------------- SDGsに関わる領域や官公庁のDX推進事業、さらに教育や医療など公共性や社会的責任が高い業種の案件に積極的に取り組んでおり、現在売上の約6割をそのような案件が占めています。 【教育】 「The Admissions Office（略称：TAO）」世界標準の願書出願プラットフォームを日本やアジアの大学・専門学校向けに新しく開発。 https://spice-factory.co.jp/products/ 【公共】 東京都デジタルサービス局初のアジャイル型方式によるプロトタイプ開発 ※デジタル行政より（2022年11月） https://spice-factory.co.jp/news/13129/ 都庁版アジャイル型開発のプレイブックの共同制作 https://spice-factory.co.jp/news/15155/ 【医療】 薬局間、病院・薬局間での連携や、薬剤師の⼀般⼈への認知向上を目的とした薬剤師データの一元管理を叶えるプラットフォーム「アスヤクLIFE 研修」 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000025.000022779.html

代表の高木はコンサルティングファームの出身。コンサルファームでの経験を経て「世の中を動かすのは話の上手い人ではなく手を動かす人だ」と感じ、それができる技術者・クリエイターの集団を集めたのが始まりです。 ◆Our Purpose - 社会に私たちが存在する意義 - --------------------------------------- 1ピクセルずつ、 世界をより良いものにする。 One pixel at a time, make the world a better place. 私たちは「誰かがやってくれる」を持たずに当事者意識を持ち、 課題に対して5cmの階段を登るように小さく改善します。 世界は、1pxずつより良くすることができると信じています。

◆プライム案件の自社内開発、社会貢献性の高さ、アジャイル・チーム開発、スピードの速さが特色 --------------------------------------- 私たちは下請けは行わないというポリシーを貫いています。 また、多くのプロジェクトはアジャイルで開発を用いてプロジェクト本来の目的やコンセプトを明確にした上で、それを軸とし、変化していく状況に柔軟に対応をしながら改善を行なっていく手法をとっています。 ◆営業組織はありません。技術力は営業力 --------------------------------------- 技術力=営業力という考えを貫いており、創業時から多くのお問い合わせを頂いています。 実際の提案や打ち合わせにはエンジニア自ら出席します。これにより技術的にできること/できないことの切り分けや、最新技術を使った一段階上の提案をすることができ、最終的な顧客満足に繋がるのです。 ◆当社データ --------------------------------------- 75名 平均年齢：31.9歳 女性比率：43.2％ 職種比率：エンジニア48.2%, デザイナー17.9%, ディレクター14.3%, マーケタープランナー12.5%, コーポレート7.1%,外国籍比率：6%（2023年実績） 平均残業時間：月平均15.9時間（2023年実績） ★Great Place to Work® Institute Japan（GPTW）が選出する2024年版「働きがいのある会社」認定 ★Financial Times「アジア太平洋地域における急成長企業ランキング2024」上位500社に選出 ★コーポレートサイト： https://spice-factory.co.jp/ ★技術ブログ（オウンドメディア）： https://spice-factory.co.jp/allspice/ ★note： https://note.com/spice_factory

急成長中の当社では、正直に言っていま人事が足りない状態です。 40名規模、来年の採用計画は20名を超える中で一人で人事労務を担当しており、なかなかやりたいことに手が回っておりません。 そこで二人目人事として助けていただける方を募集することになりました。 問い合わせが絶えないDXベンチャーの人事として、エンジニア・デザイナー・マーケターといったデジタル人材の採用からオンボーディング、人事制度企画、評価制度、教育研修、果ては労務まで、人事に関するあらゆることに携わることが可能です。 いま人事を担当しているのは人材エージェントとRPOでの人事経験を持つ人間です。 （この求人票を書いているのもそうです。） 制度企画や評価制度、労務などに関してはこれまで経験がなく、手探り状態で日々奔走しています。 率直に言うと大変ではありますが、やりがいと成長に関しては自信があります。 会社を良くするためにやりたいことは本当にたくさんあります。 一緒にスパイスファクトリーという会社を人事面から作りあげませんか？ 採用以外は未経験でも大丈夫ですが、手取り足取り教えられる環境ではないので、自分で調べ・学びながら踏ん張れる方からのご応募をお待ちしています。 ＜業務内容＞ ・採用 エンジニア、デザイナー、マーケター、ディレクター/プロデューサーの中途採用 学生インターンの採用 業務委託パートナーの採用 - 採用戦略企画立案、採用計画の作成 - ダイレクトリクルーティング - オウンドメディアの構築運用 - 媒体選定、新規取引対応、エージェントコントロール - 応募対応、日程調整、面接対応、進捗管理 ・オンボーディング - 入社対応 - 入社後の面談の実施 - 社内イベントの企画運営 ・人事制度企画 - 社内制度企画立案 - フロー作成、運用まで ・教育研修 - 社内研修の企画・実施 ・労務 - 社労士とのやりとり - 就業規則の変更 - 勤怠管理 - 入社・退社関連の手続き - 社会保険・労働保険関連の手続き - そのほか公的機関関連の手続き ※SmartHRを利用しております。 ・その他バックオフィス業務 また、今年からオウンドメディアの制作運用を始めており、外部に頼らない「自社の採用力を上げる取り組み」に今後力を入れていきます。 オウンドメディアには弊社の一流のブランディングディレクター、マーケター、デザイナー、エンジニアが関わります。スパイスファクトリーだからこそできる「採用」を一緒に挑戦しませんか？ ＜採用要件＞ エンジニア、デザイナー、マーケターといったデジタル人材の採用に関わるご経験 （事業会社の人事としてでも、エージェントやRPOとしてでも歓迎です） ＜自由と責任の文化・働く環境＞ フレックスタイム制（コアタイム11:00～15:00） 自由休憩制度（好きな時間に好きなだけ休憩が取れる制度） 住宅手当や子供手当、リモート手当、バースデー休暇など社員とその家族を大事にする制度あり 資格取得支援、技術図書無料購入、技術イベント経費負担などスキルアップを支援 週の半分はリモート可能（緊急事態宣言時などは出社禁止） 服装・髪型・髪色自由 広い140センチのデスク、高級オフィスチェア、最新PCやデュアルディスプレイなど備品も充実