私たちＳＮＡＰＳＨＯＴは、人事・総務業務を支援する業務システム「B2E pro.」シリーズの開発販売をはじめとし、HR領域でビジネス展開をしています。 メイン事業は自社製品が基盤となっているため、①次なる金の成る木を探し実行する機会に溢れ、②既存事業に対しては、改善やアイデア出しなど日々の業務の中で話し合いながら、より良いものを提供できるようアップデートができる環境が整備されている企業です。今後更なる発展のため、現在は新たなIT人材に特化したHRサービスや各種新Webサービスの運営など、事業拡大に向けて当社は挑戦を続けています。 【事業内容】 　■人事・総務向けシステム「B2Epro.」開発・販売 　■自社製品の開発および企画・販売 　■テクノロジー開発支援業務・協業 　■人材領域における求人・マッチングサービス

企業理念：全従業員の幸福を追求し、同時に、人類の発展に貢献すること。 人事理念：変化する社会に適応し、誠実で、信頼される存在になること。 技術トレンドが移り変わっても 社会的な課題を正しく認識してソリューションを世に送り出すことで 社会に貢献したいという気持ちは、創業以来一貫している当社の「志」です。 この志を達成し、満足度を高める最大のカギは「人」にあると考えています。 顧客企業の「人」を輝かせるために、まず自社の人財がいきいきと輝ける環境を構築したい。 そんな想いから、創業理念以外に人事理念も設けています。 互いに切磋琢磨し、社会貢献することにより、物心両面の幸福を追求することを目標に メンバー一丸となって、ここ名古屋からHRテックを推進しています。

《企業情報》 社員数　：23名（20代～40代が中心）で名古屋：東京＝8:2くらいの割合です。 全体会議：月1回、WEB会議にて東京・名古屋間で開催しています。 その他　：若手メンバーでの勉強会や懇親会を行なったりと全体的にコミュニケーションが多い環境です。 　　　　 《働く環境・制度》 テーマ　：ライフワークバランスと考えています。 制度導入：「勤務間インターバル制度」を導入しており、退勤から次の出勤まで11時間以上 　　　　　空けることが義務づけられ、メンバーが十分な休息をとって翌日の仕事を向かえる 　　　　　ような体制を整えています。 人事制度：公平な評価が行えるよう設計しています。 　　　　　例えば、全ての評価項目において、最高評価の5を取るためにはノウハウ共有を必須 　　　　　とするなど、チーム全体で生産性向上と業績向上を目指しています。 福利厚生として： ポイントは2つです。 ①働きやすい環境の構築。テレワーク制度や勤務間インターバル制度（次の勤務まで11時間は空けること）で、従業員のワークライフバランスの維持に努めています。またオフィスにはコーヒーマシンやウォーターサーバー設備、お菓子が常に常備されており、いつでも自由に利用可能です。 ②従業員の支援。資格取得手当や書籍購入補助金、教育訓練休暇を導入しています。従業員の自己研鑽を会社としてもできる限りバックアップしています。 その他： 名古屋ではサテライトオフィスを完備しているため、いつもと違った場所で気分を変えて業務したい。など、個人裁量で自由にサテライトオフィスを使える環境が用意されています。

新規事業であるHRサービスにおいて一緒に活躍いただける方をお探ししています。 ますます市場における需要が増加するHR事業において、 私たちと一緒に新しい可能性を追求するやりがいのある仕事をしてみませんか。 【下記いずれかに当てはまる方】 　・マルチなタスクに対して計画的に取り組める方 　・課題に対してボトルネックを考え、解決に向けてアクションを考えられる方 　・豊かな発想力を持ち、粘り強く実現していく努力ができる方 　・チームワークを大切にし、自分の役割をしっかりと果たせる方 　・大きな目標に向けて計画的に行動できる方 また、１つの職種に絞った採用はいたしません。 「どういう営業戦略を描くのか」 「どういうマーケティングをすべきなのか」 「そもそも事業がもつサービスの付加価値が不足しているのではないか」 など、広い視野と柔軟な発想で 職種に捉われない働き方を私たちは求めています。 つまり、営業であれ、マーケティングであれ 企画から実行まで一気通貫で担当し そこに関わる職種全般を基本的にやっていただきます。 これは私たちのような小さな会社だからこそ お願いしたいことでもあります。 もちろん1人で孤独に戦え、ということではありません。 新規事業は正解が分からない中 もがきながら仲間と道を切り拓いていくことの連続です。 一緒に事業を育てていきましょう！