ミイダスが目指す世界観は、一人ひとりが能力を見い出し、発揮できる「適材適所」が実現された世界です。 マッチングをゴールとした従来の人材サービスとは、一線を画し、データとテクノロジーを駆使して、人と仕事、人と組織のフィッティングを科学しています。 ■ミイダスが提供しているサービスについて 現在ミイダスでは、転職希望者に「ミイダスコンピテンシー診断」というアセスメントツールを無料で提供しており、自分の強みや相性の良い上司・部下、ストレスの感じる環境など、自分の内面的なスキルや思考性を診断することができます。 一方で企業には、どのような人を採用すればその会社で活躍できるのか？を分析できるサービスを提供しています。自社の社員を分析し、社風・組織のカルチャーなどからその組織にフィットする人材を定義することができます。 このサービスを通じて、ミイダスは入社後の活躍をベースにした適材適所を促進しており、個人が世の中で一番活躍できる組織との適材適所の実現に取り組んでいます。 ■メディア露出の実績 ・運任せの転職をデータの力で壊す「アセスメント採用」とは 　https://newspicks.com/news/5227572 ・求職者・求人企業がお互いに知りたい情報を提供し、ミスマッチのない幸福な採用を支援 　https://hrzine.jp/article/detail/1979 ・高いマッチング精度で自社にフィットした人材を探せる「ミイダス」が画期的すぎた 　https://liginc.co.jp/502226 ・ミイダスが「HRアワード2019」「プロフェッショナル 人材採用・雇用部門」最優秀賞を受賞 　https://hr-award.jp/prize.php ・ミイダスマガジン（キャリア・転職に役立つ情報を配信しているオウンドメディア） 　https://miidas.jp/magazine/

転職をすることはとても大変です。 まず職務経歴書を書いて、数ある求人の中から自分の行きたい会社を探します。やっと見つけて応募するけどなかなか書類選考が通らず、だったら自分をスカウトしてくれた企業に応募してみよう！と応募をしたのに書類選考でお見送りになることもあります。いざ書類選考に合格したら、スーツを買ったり、面接のために有給で会社を休んだりと、これもまた準備が大変です。 そうしてやっと内定を勝ち取ったとしても、その会社で入社後に活躍できるかどうかは別の問題です。 せっかく自分の憧れる会社に入っても、上司と相性が良くなくて辞めてしまったり、面接の時に聞いていたイメージと実際の仕事にギャップがあって活躍できないことだってあります。 このご時世、様々な不便なことがテクノロジーによって解決されているのにもかかわらず、転職だけはいまだに解決されていません。 そこでミイダスはテクノロジーを使って、今の転職のあり方を本気で変えようとしています。 「転職すること」が目標の転職活動ではなく「入社した後に活躍すること」を目標にした転職活動のあり方をサービスを通じて提供して行きます。

【Tech Officeチームの紹介】 関連記事 ・　https://www.wantedly.com/companies/company_6435340/post_articles/307380 ■ 技術人事/広報を採用する背景、実現したいこと ミイダスを「技術の会社」にしたいと考えています。 その実現のために、働きやすい組織作りや採用ブランディングに力を入れて行く方針となりました。 ミイダスでは開発組織づくりを専任でおこなうチームを結成して進めています。 その中で、人事や広報における業務は兼任では賄いきれない状態となっており、スピード感を持って実行実行していけるような体制を整えたく、今回の募集に至りました。 ■ メンバー ・CTO 　https://www.wantedly.com/companies/company_6435340/post_articles/287700 ・エンジニア人事 ・【副業】技術広報担当1名（週１） ■ 環境面 ・フルリモートOK 　※ミイダスではリモートワークとオフィスワークを選択できます。従業員の中には関東圏以外で業務している人もいます。オフィスではイトーキ電動昇降デスク・イトーキアクトチェア完備。 ・リモートに関しても開発環境支援金(入社時)、リモートワーク手当て(毎月)、備品購入支援金(規定あり)など働きやすい環境の実現のため支援しています。

■「転職の概念をテクノロジーを使って刷新する」全く新しい転職サービス「ミイダス」において、「エンジニア・デザイナーの組織作りを担うチーム」にて人事担当者を募集します！ ミイダスでは約70名のエンジニア・デザイナーが働いています。今後の更なる事業成長を前提とし、組織創りをミッションとしたチームを立ち上げ、エンジニア・デザイナーに特化した採用やPR、組織創りを強化していきます。 ■具体的な仕事内容 以下、全てエンジニア・デザイナーを対象に行っていただきます。 まずはお持ちの経験を活かせる領域からお願いさせて頂く予定ですが、 徐々に人事戦略全体をお任せしていきます！ 【採用戦略立案～実行】 現場のエンジニアと擦り合わせをし、人員計画を策定し社員、業務委託の採用目標達成に向け取り組んでいただきます。※利用中サービス：GREEN、Wantedly、Paiza、ミイダス、人材紹介５社 ＜募集中職種＞※正社員、業務委託も含む バックエンドエンジニア フロントエンドエンジニア インフラエンジニア スマホアプリエンジニア UIデザイナー エンジニアリングマネージャー エンジニア人事 など 【採用PR】 ミイダスの採用PRの戦略を考えていただきます。 技術イベントへの参加を企画、技術記事の作成等。 例：Go Conference 2021 Autumn　にて"Go"ld スポンサーを務める。 　：note,Twitter,Wantedlyの発信など 【人材開発・タレントマネジメント】 エンゲージメントサーベイの結果から1on1やメンバーのコンディション把握、フォローを実施していただきます。※現在利用中サービス：wevox、カオナビ 【各種人事制度設計】 拡大中の組織のため、より最適な人事制度を導入していきたいと考えております。 その制度設計をお願いしたいと考えております。 過去に下記のような制度も設計、導入されました。 https://www.wantedly.com/companies/company_6435340/post_articles/281007 【組織活性化施策の立案〜実行】 オンライン懇親会の開催、週1度の全体チーム共有会、月に1度の月初会などを企画、実行してきました。 開発組織の活性に繋がるような施策を考えていただきます。 【Tech Officeのミッションの策定】 チームミッションを策定し、チームメンバーと達成に向け取り組んでいただきます。 ■必須経験・スキル 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・エンジニア・デザイナー向けの採用や人事施策の考案～実行をリードしてきた経験のある方 ・エンジニア・デザイナーとして組織開発や採用に関わった経験のある方 ・ITエンジニア領域での人材紹介営業経験（RA /CAは問わず） ・SES派遣営業経験 ■歓迎要件・スキル ・サービスや会社のビジョンへの共感 ■こんな方を求めています ・チームで成功することを前提に、周りと協力して動いていける方 ・オーナーシップを持って自ら考え動くことができる方 ・既存のやり方にとらわれず、次々とチャレンジしていける方 ■働く環境 ・リモート可能 ・Macbook Pro貸与 ・外部ディスプレイを支給（渋谷オフィス） ・イトーキ電動昇降デスク完備（渋谷オフィス） ・イトーキアクトチェア完備（渋谷オフィス） 名実ともに「“技術力”のミイダス」へと組織を導いていく。このミッションに少しでも興味があるという方、是非ご応募お待ちしています！