♡ランチの詳細は、最下部「こんなことやります」をご覧ください♡ まず、私たちLiBが何をやっているかについて書かせていただきます。 ■LiBがやっていること ＜キャリア女性の転職支援領域におけるTOPランナーとなる＞べく、私たちは「キャリア女性の働き方」と「企業の女性活用」を再定義しようと挑戦しています。 男性に比べると、女性は妊娠・出産等のライフイベントを経て、キャリアに数年のブランクが出来てしまうと、それまでと同じような水準のキャリアを描くことが難しくなってしまうことが珍しくありません。 一方で、ライフイベントを迎えた後もキャリアを続けたいと願う女性は多く、女性と企業の双方にとってのミスマッチを無くして、キャリア女性がその時々に合わせて柔軟な働き方ができるような選択肢を提供したいと思っています。 「働き方に性差があった時代に、自分たちがケリをつける」 そんな思いを持って、メンバー全員が日々の業務に邁進しています。 2016年4月にはオフィス出勤週0日正社員／家族と向き合う新制度として『ファミリーシップオプション制度』を発表。 ・リモートでも参加できる ・時短でも参加できる ・午前中だけ、午後だけでも参加できる ・副業でも参加できる このような多種多様な働き方のフォーマット（形式）を自分たちで積極的に取り入れています。 また、これらの制度が誕生した背景には、女性のキャリアはもちろんのこと、超少子高齢化社会をむかえるにあたって、本格的な介護社会を見据えた取り組みでもあります。介護に関しては男女問わず、そして年齢問わず、ほぼ全員が直面する問題で私たちLiBが本質的に対峙しているのは「時間」と「場所」の制約問題なのです。 「女性のキャリア」を事業にしているLiBで働く、20代営業女子である私たち。まさに、今後のキャリアに多様な選択肢を持ちたい…と考えている当事者です。 今回の募集は、「社外の営業女子はどんなことを考えて、どんなキャリアを描いてるんだろう？」「知りたい！」というところから始まりました。