Mid-career

組織 / 人事制度

on 2020-12-09 275 views

社員数急増中！仕組みで解決する人事制度の運営・改善担当者を募集中！

株式会社SmartHR

株式会社SmartHR members View more

2006年からECナビ（現Voyage Group）にてWebディレクターとして勤務。2008年にライブドア入社。2011年末から人事にキャリアチェンジ。その後は経営統合によりNHN Japanへ移籍。2013年のLINE株式会社（商号変更）を経て、2013年4月より採用、育成、組織活性化を担当する人材支援室の立上げに携わる。2018年12月よりSmartHRの人事責任者として業務を開始、現職。
2012年よりファッションECサイトにて運営ディレクターとして6年間従事した後、C Channel株式会社を経て現職。企業と個人双方にとって有意義な採用活動がモットーです！趣味はジャズと茶道。

【経歴】
ZUTTO株式会社 2012.4-2018.8

2012年-4年
・フルフィルメント業務
(カスタマーサポート、カタログページのライティング&撮影、商品発注、入出荷管理)

2015年
・サイトリニューアルのプロジェクトメンバーとしてシステム仕様設計を担当
（受注システムの簡潔化、対法人発注フローの改善、経理処理フローのシステム化）
・女性向けオウンドメディアを立ち上げ

2016年...
株式会社SmartHRの代表取締役CEO。

2013年に株式会社KUFU（現SmartHR）を創業。2015年に自身の闘病経験をもとにしたクラウド人事労務ソフト「SmartHR」を公開。利用導入企業数は公開後4年で20,000社を突破。2019年にはシリーズCラウンドで海外投資家などから62億円の資金調達。
学生時代からグラフィックデザイナーを目指し「自分が作ったロゴマークを世の中に！」とデザイン会社に勤務。代官山の美容室のロゴマークを作成し一旦は夢を叶えました。その後、タレントマネジメントを扱うSaaSの事業会社にデザイナーとして勤務しましたが、4年後にまさかの人事配属。新卒採用をメインで担当する中で新しいプロダクトのロゴを作成しもう一度夢が叶いました。その後SmartHRと出会い、中途採用を担当しています。あがり症で人見知りのくせに人と話すことが大好きです。

What we do

SmartHR で社会保障制度をハックします
多くの企業さまにご導入いただき、継続利用率も非常に高くキープできています。

社会保険・雇用保険の手続きを自動化するクラウド労務ソフト「SmartHR」を開発しています。

■ SmartHR
https://smarthr.jp

書類を自動作成し、役所への申請もWebから。人事情報も一元管理できます。役所への申請では電子政府の外部連携APIも活用しています。

また、今後は既存資産の有効活用や、スケーラビリティの向上、機能の多様化を狙い、SmartHRの開発に加え、アップセルプロダクトやプラットフォーム化の推進も進めていきます。

■ SmartHR CTOが語る中長期戦略。徹底的なアプリ開発とAPI対応で「プラットフォーム化」促進へ
https://mag.smarthr.jp/guide/vision/detail/smarthr_2019kickoff_serizawa/

Why we do

エントランスではヤギさんがお出迎え
IVS、TechCrunchなど各所で賞をいただきました！

「労務手続き」って具体的にどう行っているかご存知ですか？

ざっくり言うと「雇用」に関する「役所の手続き」です。例えば従業員を雇用した時に行う社会保険や労働保険への加入手続き、育休・産休の保険金給付の申請などのことです。

小さな会社では経営者が、比較的大きな会社では総務部や人事部の方々が担当されています。
会社がこの手続きをやってくれるお陰で、医療費の自己負担が減ったり、育休・産休や、病気での休職時、失業時などに生活に必要なお金を受け取ることができるのです。

つまり「労務手続き」は、従業員が安心して働けるよう影から支えるとても大切なお仕事です。

でも労務手続きって、実はとても大変なんです。

　・たくさんの書類を書かなければいけない
　・用語が難しい、どこに何を書けばいいか分かりづらい
　・作った書類をお役所に持っていかなければならない
　・そもそもどんな手続が必要かわからない

などなど・・・。

私たちは SmartHR を通じて、このメンドウな手続きを分かりやすく、簡単に、親しみやすくしたいと思っています。そしてすべての人が、より価値のある仕事に集中できるような世界をつくっていきたいと考えています。

How we do

社内で月に1度、全社員で締め会を行っています！
2019年4月、六本木一丁目駅直結のオフィスに移転しました

■ メンバー
現在SmartHRのメンバーは300名を超え、まだまだ組織を強くしていくフェーズです！

■ SmartHRのはたらく環境
メンバーがよりパフォーマンス高く働けるよう、はたらく環境づくりの現状にも満足せず、日々アップデートしていきたいと考えています。

■勤怠系
※フレックスタイム制（10:15〜16:00）
※社会保険＆労働保険（もちろん）完備
※通勤手当支給（上限あり）、その他各種手当て
※その他働きやすさを向上するための福利厚生は別欄に記載

■休暇
・完全週休2日制
・祝日、年末年始
・"入社日に" 15日の有給付与

■福利厚生
会社紹介資料に詳しく記載しています！是非ご覧ください！
https://speakerdeck.com/miyasho88/we-are-hiring?slide=36

As a new team member

◆募集背景
SmartHRは社員数が300名を超え、今後も採用を強化していくフェーズです。
今現在、新入社員が年間で100名を超えるペースで増加しています。
急激な組織拡大に伴い、組織人事のポジションの採用を積極的に進めてまいります。

◆ミッション
SmartHRは事業の成長スピードを緩めないために、キャリア人材の採用（中途採用）のみを行なっています。
入社いただいたメンバーができる限り早く組織に慣れ、本来のスキルを発揮して活躍できるようにサポートをしていきます。
以下の業務において幅広く人事制度の運用、改善を行なっていただきます。

・正確な人事オペレーションによる従業員体験の向上
・各組織と連携したオンボーディングや人材開発

また、SmartHRをはじめとした人事サービスを活用し、定量定性データを見ながら施策を打ち出したり、人事業務を効率化して運用していきます。

◆業務内容
これまでのご経験や適性に応じて以下のような業務をお任せいたします。

組織人事（全社 / CoE）
・正確な人事オペレーションによる従業員体験の向上
　・SmartHRの評価制度、等級制度、給与制度などの運営・企画
　・報酬サーベイを元にした、報酬水準の妥当性を検討、経営への提案
　・入社・異動などの人事情報を取り扱い、人事業務フローの整備・運用を行う
　・SmartHRや人事サービスを活用し、人事業務を効率改善を行う

組織人事（部門付 / HRBP）
・各組織と連携したオンボーディングや人材開発
　・個人や各チームのマネージャーとコミュニケーションを取り、人事課題の解決をする
　・組織サーベイなどの定量データから、今と将来におこる組織課題を解決する
　・新入社員の入社オンボーディング
　・新入社員との1on1

◆必須要件
組織人事（全社 / CoE）
・3年以上の人事の運営実務経験のある方
・100人以上の正社員がいる会社での経験
・プロジェクトオーナーとしてプロジェクトを進行した経験がある方

組織人事（部門付 / HRBP）
・人材開発・人事制度・人事オペレーションいずれか3年以上の経験がある方
・もしくは、事業会社で人事の経験が5年以上ある方（内、採用人事経験3年まで可）

◆歓迎要件
組織人事（全社 / CoE）
・IT企業での就業経験
・社内外のステークホルダーを巻き込みプロジェクトを推進していける方

組織人事（部門付 / HRBP）
・社員との1on1や入社後面談などのコミュニケーション経験

◆求める人物像
・論理的に企画を構築し、わかりやすく関係者に説明することが出来る
・周囲と連携する上で、業務プロセスをオープンに保つことが出来る
・人事として公平感、公正感を大切にすることが出来る
・過去のやり方から学びつつ、前例にとらわれずに改善案を検討出来る
・IT業界やプロダクト、ビジネスへの興味関心がある

◆ポジションの魅力
・成長フェーズにある企業で、意思決定プロセスと密接に関わります
・組織・人の扱いに関してこだわり、考え抜く経営陣/マネージャーと働けます
・人事労務プロダクトを持つため、人事業務に関心の強い社員に対して業務を行います
・運用/企画ともにオーナーシップを発揮して働ける環境です

◆勤務地
本社
〒106-6239
東京都港区六本木3-2-1
住友不動産六本木グランドタワー 39F

◆参考情報
- [会社の情報、福利厚生など](https://speakerdeck.com/miyasho88/we-are-hiring)
- [代表宮田のブログ](https://blog.shojimiyata.com/)
- [社内報](https://shanaiho.smarthr.co.jp/)