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Tetsuya Fukuda
株式会社RITでCTO兼CHROとしてエンジニア組織の構築と人事施策の立案を行う [略歴] - 2014年新卒でグリーに入社、ソーシャルゲームデベロッパー向け機能やSNS機能の開発と運用に携わり、インフラからサーバサイド、フロントエンドまで幅広いエンジニアリングの経験を積む - 2017年にエンジニア不在のRITに入社し、0からエンジニア組織を立ち上げる [CTOとして] - エンジニア・デザイナーの採用戦略立案と作業環境改善、評価制度構築 - R&Dからクライアントへの提案、契約後の開発業務までのすべてのプロセスをリード - 独自に案件管理ツールを構築し、メンバーの稼働率の管理と管理会計の推進 - 開発組織の予算の策定 [CHROとして] - 職種に関わらず高性能PCや高級オフィス家具の導入、各種オンラインツールの導入による作業効率の改善提案 - 人件費、作業環境に関わる予算の策定 - 360度評価や1on1の導入など、各種人事施策の立案と実行
Ryoji Kita
2018年より株式会社RITにエンジニアとして参画。現在はフロントエンド を中心とした開発・運用に従事する傍ら、ベンチャーキャピタルでの長期インターンシップの経験から企画・リサーチ職として新規事業の立ち上げに従事している。