わたしたちは、「システム・アプリの設計・開発・保守」「IT領域におけるプロジェクト・マネジメント」「サービス企画・運用」を行っています。 たとえば、大手自動車メーカーの消費者向けシステムおよびアプリ（B to C）の開発を行っています（自動車遠隔ロックシステム、デジタルキー、無人鍵貸出システム、コネクティッドカーシステムなど）。 そのほかにも、カレンダーアプリ、ラジオアプリ、音声評価、製品評価アプリなど、取引先のニーズに応じて幅広く案件に携わっています。 また、プロジェクト・マネジメントやサービス企画・運用では、大手自動車メーカーの 「コネクティッド戦略」 に関わる大型プロジェクトに参画しており、最先端のMaaSやIoT領域の案件に携わっています。プロジェクトの筋道をつくり、全体を推進・管理やMaaSやIoT領域のサービス企画・運用構築などの役割を担っています。 クライアントが目指しているビジネスやサービスを実現するために必要なシステム・アプリの「企画」「開発」「運用」、そしてこれらを統括的に支援する「プロジェクト・マネジメント」を事業展開しています。 さらに、これから自社でのサービスを展開していくための企画・準備を進めています。 バックオフィスおよび従業者向けのアプリを開発していきます。

当社は、2014年に設立した比較的に若い会社ですが、大手自動車メーカーの「コネクティッド戦略」 に関わる大型プロジェクトをプライマリーで受託しています。 受託案件では、下請けになるほど自社の取り分が減少するうえ、提案や進言、交渉できない（しにくい）などの状況に陥りがちです。 しかし、当社はプライム案件を受託しており、上流工程からプロジェクトに参画しています。それゆえに、付加価値が高く、収益性の高い事業を行っているため、事業基盤は安定しています。 また、「企画」「開発」「運用」、そしてこれらを統括的に支援する「プロジェクト・マネジメント」を上流工程から一気通貫で対応できる企業はそれほど多くはありません。 ただし、非常にむずかしいことが求められます。 クライアントの事業戦略の推進に大きく貢献するために、IT領域にとどまることなく、“ビジネス”として全体を広く見渡しながら仕事をしていく必要があります。 さらに、このコネクティッドサービスは国内にとどまらず海外でも展開しているので、北米、東南アジア、中東など現地でのサービス構築に携わることもあります。 しかし、このきびしい状況下のなかで、ひとつひとつの課題や問題を解消していく過程に大きく成長していく機会を見出だせます。 また、何十億円という規模のプロジェクトに自分の考えやアイデアを反映できることもこの仕事の魅力といえます。 自分のちからで大きなプロジェクトを動かしていくのは、非常にやりがいがあります。 わたしたち自身が直接エンドユーザーと接する機会はないものの、プロジェクトに必要なプロセスをワンストップで提供できる実力はクライアントからも認められています。 だからといって、あぐらをかくことなく、“クライアント以上にクライアントらしく”あることを追求しています。 そして、かなりおおげさな表現になるかもしれませんが、「みえないところで、次代のモビリティ社会の創造に貢献している」と、胸を張っていい切れるよう着実に前進していきます。 また、わたしたちが次に目指しているのは、受託案件をつうじて培った「企画」「開発」「運用」、そして「プロジェクト・マネジメント」の知見を活かして、自社独自のサービスを展開することです。 じっさい、多くのIT企業は、受託事業のみ、あるいは自社サービスのみに終始していますが、当社は、受託事業で着実な収益と技術の向上の獲得しつつ、新たな収益の柱として自社独自のサービスを展開していくための体制を整えています。 受託事業のみならず、自社独自のサービスを展開していく過程で、メンバーたちは、部門や職種の垣根を超えて活動しています。 受託事業のさらなるスケールアップと自社独自のサービスを展開していく過程をつうじて、メンバーのひとりひとりが大きく成長し、真の意味で経済的に自立してもらいたいです。 “真の意味で経済的に自立する”とは、もちろん金銭的な意味合いもありますが、本質としては「どこでも通用する“ビジネスパーソン”になること」です。 ゆくゆくは、みずから「新しい事業を興す」さらには「会社を立ち上げる」ことができるひとをひとりでも多く生み出していきたいです。 そして、メンバーやその家族が経済的にも精神的にもゆたかになれたとしたら、これ以上ないよろこびです。 これが、わたしたちが仕事をつうじて、実現させたい（してもらいたい）もっとも大きな想いです。

月並みな表現になりますが、仲間となって一緒に働くメンバーには、“働きがい”をもっていただきたいという想いがあります。 どうしたらメンバーのひとりひとりがより“働きがい”をもって働くことができるか、体制・しくみや制度・ルール…などのあり方を日々模索しつづけています。 当社では、年齢や社歴・職歴、あるいは役職に関係なく、それが会社をよりよくしていくためなのであれば、誰でも意見することができます。 そして、誰でもチャレンジすることができます。機会は平等に与えられます。 また、業績や会社にたいする貢献度に応じて報酬やポストを提供しています。 あくまでも、“成果”をもって平等に評価しています。 当社は、IT領域において、幅広い知識・スキル、経験を身につけられる環境です。 職種としては、主として「エンジニアリング」や「PM・Webディレクション」の２つがありますが、職種に関係なく、その垣根を超えていろんなことに携わることができます。 その背景には、どこでも通用する“ビジネスパーソン”を排出していきたいという想いがあります。 みずから「新しい事業を興す」さらには「会社を立ち上げる」ことができるひとがひとりでも多く生まれるよう支援していきます。 もちろん、キャリアパスは限定しているわけではありません。 「エンジニアリング」や「PM・Webディレクション」の道を追求していくこともできます。 特定の分野で活躍したいひとには、それぞれの得意分野の“スペシャリスト”を目指していただけるよう支援していきます。 年齢や社歴・職歴、あるいは役職、そして職種を理由に、メンバーがもっている可能性を消すようなことだけはしたくないです。 与えられた仕事や役割をこなすだけではなく、みずから率先して仕事や役割をつくり、強い“働きがい”をもって働いてもらいたいです。 そういうひとが大きく活躍できるよう手厚く支援しつづけていきます。 そして、お恥ずかしながら、会社として（良くも悪くも）理想に届いていない部分はたくさんあります。 規模はもちろん、体制・しくみや制度・ルール…など、自分たちのステージを上げるためには、これらをさらに拡大・拡充していく必要があります。 敷かれたレールの上を走るのではなく、みずからレールを敷いて走っていかなければなりません。 これはけっしてかんたんなことではないですが、この過程で試行錯誤して、たくさん失敗して、そして、小さな成功体験を積み重ねることが、会社として、個人として、より大きく成長する機会であると考えています。 手を挙げれば、誰でも会社あるいは所属部門全体の組織的な課題にたいする取り組みに参画することができます。 特定のひとだけがやるのではなく、誰でも「組織づくり」に携われるチャンスを設けて、 “有志”をふくめて「みんなでやる」ことをたいせつにしています。

★募集背景★ コーポレート部は、ここ１年で「最低限の人数で、いかにすくない工数でオペレーションを回していくか」をテーマに、徹底的な“無駄”の排除、不合理な規程・ルールの変更、ワークフローを再構築、クラウドサービスなどのツール導入による処理の自動化、書類申請から電子申請への切り替え……などを徹底的に取り組んできました。 ひきつづき、これらの課題に向き合って取り組んでいく必要はありますが、既存事業が堅実に成長しつづけて、今後も継続的な拡大が見込まれており、採用・教育の強化、さらに大きな枠組みで会社全体としての基盤やしくみを整備していく必要性が強まってきました。 そこで、このたびコーポレート部の体制をより強化していくことになりました。 コーポレート部がもうひとつ上の段階へ進んでいくためは、協力してくれる仲間がどうしても必要です！ 今回、募集させていただく職種は、採用・労務・総務関連のコーポレートスタッフです。 バックオフィスから会社を支え、会社組織としての体制強化を推進していくことに興味・関心がある方をお待ちしております！ ★業務内容★ 「採用」「労務」「総務」領域で幅広い業務に取り組んでいただきます 【採用】 ・採用プラットフォームの管理（新卒・中途） ・求人票作成（新卒・中途） ・人材会社との折衝 ・候補者との連絡・調整 ・内定者フォロー ・そのほか採用管理 【労務】 ・勤怠管理 ・給与計算 ・入社・退社関連の手続き ・社会保険・労働保険関連の手続き ・そのほか公的機関関連の手続き 【総務】 ・リソース管理 ・ファシリティ管理 ・備品管理 ・アカウント管理 ・総務庶務 ★求めるスキル・経験★ 「採用」「労務」「総務」に関連する業務（いずれか一つでもOK）に携わった経験が３年以上あると好ましいですが、これらの業務領域への興味・関心が強く、目的を見失わず、地道にコツコツと取り組みつづけられるひとであれば、たとえ未経験であったとしてもぜひ挑戦していただきたいです！ ★こんな人と一緒に働きたいです★ 文化・風土に共感いただけたひと、心から「ここで働きたい！」と思えたひとと一緒にがんばっていきたいです！ ★働きかた★ 当社は、生産性を向上させるために、従業員が仕事に専念できる環境を整えています。 環境整備として、積極的に有用なツールや機器などを導入しています（たとえば、ハイスペックPC、大画面ディスプレイ、デュアルモニター、モニターアーム、キーボード…など）。 また、コアタイムのないフレックスタイム制を導入するなど、可能なかぎりストレスフリーな環境をつくっています。 基本的なスタンスとして出社して勤務することを推奨していますが、状況により在宅勤務できる体制を整えています。 ※ 新型コロナウイルス感染症の感染者数や政府・地方自治体からの要請などにもとづいて、出社勤務と在宅勤務の切り替えを行っています さらに、教育支援制度も用意しており、業務に関わる知識やスキルを習得するために発生する費用（書籍購入、セミナー・イベント参加、資格試験…など）は会社で負担しています。 すこしでもご興味を持っていただけましたら、まずは軽くお話してみませんか？ ぜひ、お気軽に「話を聞きにいきたい」ボタンよりエントリーしてください！