株式会社POL members View more
-
Read story
Michiaki Kamo
代表取締役CEO -
Read story
Masashi Kishimoto
営業責任者 -
Read story
Yuya Motai
新規事業開発部 -
石橋勇人
チームリーダー
-
2016年9月に株式会社POLを創業し、代表取締役CEOを務める。
【 領域 】LabTech(研究×Technology)領域
【Mission】Accelerate the Future.(未来を加速する.)
【 Vision 】Creating Platforms to Maximize the Possibilities for Scientists.(研究者の可能性を最大化するプラットフォームを創造する.)
【運営サービス】
・研究者版LinkedInのような、理系学生のダイレクトリクルーティングが可能な『研究室と所属学生のデータベース『LabBase』
・研究の未来... -
~~~~~
2019年11月~
メンバーの異動などに伴って再度法人営業を担当、2020年7月より営業責任者
2019年3月~2019年11月
神戸大学を卒業。2019年7月よりBtoBマーケティングを担当
主に、展示会運営、オフラインイベントの企画、代理店、アライアンス業務を担当
2018年10月~2019年3月
神戸大学在学中に社員としてセールス専任
2017年8月~2018年10月
学生インターンとしてtoCマーケティング、人事、セールスなどを担当
株式会社POLはLabTech(研究×Technology)領域で研究者の可能性を最大化することをビジョンに事業を行なっていま... -
▼自己紹介
株式会社POL 理系新卒採用を支援するLabBase事業 フィールドセールス ← 19年6月POLカスタマーサクセス ← 6年間総合電機メーカー(営業・企画・マーケ) ← 理系修士(物理化学)
▼経歴
大学院で物理化学を研究も、マーケティングに興味を持ち、総合電機メーカーに事務系総合職として新卒入社。映像事業の新規開拓営業、事業部の統括補佐及びマーケティング担当、家電事業の戦略策定,執行を経験。
「研究者の可能性を最大化するプラットフォームを創造する」というビジョンに共感し、株式会社POLに入社。
▽総合電機メーカーでの経験
-------------------... -
株式会社POLにて営業を担当
【 領域 】LabTech(研究×Technology)領域
【Mission】Accelerate the Future.(未来を加速する.)
【 Vision 】Creating Platforms to Maximize the Possibilities for Scientists.(研究者の可能性を最大化するプラットフォームを創造する.)
専門商社、大手人材サービス会社を経験。
その後、POLの強烈で壮大なミッション・ビジョンに共感し、2020年7月にジョイン
趣味はゴルフ(ベストスコア82)
What we do
◆研究関連市場をテクノロジーで革新する”LabTechスタートアップ”のPOL
「研究室×IT=LabTech」の領域で事業を展開するPOL。
世界を革新してきた多くのイノベーションが研究室発端という事実から、まずは科学の発展に重要な人材が多く潜む研究室に注目し、より優秀な研究者の可能性を最大化できる世の中にしようと想い2016年9月に創業しました。エムスリーが医療領域で事業群を構築したように、POLは研究領域で事業群を構築していくことを目指しています。
(1)LabBase(ラボベース)
https://labbase.jp/
学生がデータベース上に自分の研究内容やスキルを書きこむだけで、
企業からのスカウトを受けられるという理系に特化したダイレクトリクルーティング型の就活サービス
※TV CM放映実績あり
https://www.youtube.com/watch?v=y43W0Lm5kQo
2021年6月時点で、登録学生数約4万人、利用企業数400社を突破し
2017年2月のサービス開始から4年足らずで「日本最大級のシェアを誇る理系学生の採用サービス」になっています。
(2)LabBase Now (ラボベース ナウ)
https://now.compass.labbase.jp/
オンラインイベントプラットフォーム
理系学生とオンラインで気転に出会える様々なイベントを企画・運営しており、すでに参加学生2,000名・現在利用企業は200社を超え、イベント経由の内定者も続出しており、『LabBase』に続く第二のプロダクトとして急成長中です。
(3)LabBase plus (ラボベース プラス)
https://plus.labbase.jp/
技術者/研究者向けのダイレクトスカウトサービス
第二新卒・中途向けのキャリアプラットフォームとして、機械学習・深層学習など社会の発展に欠かせない先端技術系の知見を有したトップ人材の最適配置を支援しています。
すでにCxOクラスの内定者やエンジニアの入社者を創出する実績も出しています。
今後は新卒領域に加えて、提供価値の幅を広げて、理系人材のキャリアプラットフォームとしてサービスを展開していく予定です。
2019年にはSpiral Ventures Japan、BEENEXT、Beyond Next Ventures、PKSHA Technology、サイバーエージェントから合わせて約10億円の資金調達を実施し、代表加茂がForbes「アジアを代表する30歳未満の30人(Forbes 30 Under 30 Asia)」へ選出されるなど急成長を遂げる一年になりました。より科学と社会の発展を加速すべくPOLは今、第二創業期に突入しております。
【メディア/TV紹介記事】
▼Wantedly: これからはエモい会社が勝つ
https://www.wantedly.com/hiringeek/interview/rc_kw11/
▼FASTGROW: コロナ渦でも新規事業で攻めの構え
https://www.fastgrow.jp/articles/pol-kamo-okai
▼Forbes:「LabTech」で日本を変える東大発のスタートアップが10億調達した狙い
https://forbesjapan.com/articles/detail/29733
▼日本経済新聞:POL、理系学生の就活をデータベースで強力支援
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO53512450Y9A211C1XY0000/
▼会社noteはこちら
社員の入社エントリーや日々の学びなどを共有しています
https://note.com/pollabbase
Why we do
■POLの究極的な存在意義は、未来を加速(Accelerate the Future.)すること。
課題解決とイノベーションにより、良い未来の到来を早める。
私たちにしか創れない良い未来を創る。
私たちがPOLに集まっているのは、このためです。
良い未来の実現をいかに早めるか。
私たちにしか創れない良い未来をいかに創るか。
では、未来を加速するために何をすべきか。
電気、インターネット、太陽光発電…
これまで社会を大きく前進させてきたモノのうち、
ほとんどが「研究」から始まっています。
一方で研究市場は多くの課題を抱えています。
ヒト、モノ、カネ、情報、それぞれに複雑に絡み合った課題。
それを解決し続ける存在として、POLが在ります。
私たちは、この研究を加速させること、 そしてそのために、研究者の可能性を最大化することこそが、未来を加速させる肝になると思っています。
未来を加速するのは、研究だ。
研究を加速するのは、POLだ。
How we do
■フルリモート■
原則フルリモートにつき、新たな働き方にトライしています。
関東圏以外在住の社員も増えております。
直近の入社メンバーの勤務地:愛媛、福岡、石川、香川、大阪、名古屋 etc...
■3つのValue■
①BHAG Driven(BHAG:達成困難な大胆な目標を打ち立て、高みを目指してやり抜こう。)
-ワクワクする高い目標を立て、それを達成する方法を脳がちぎれるほど考えよう。どうせ登るならエベレスト。
-POLはエベレストにハヤく登ろうとしている。失敗を恐れず、行動ファーストでスピードを持って進めよう。
-目標達成にこだわり、困難な状況でもがむしゃらにやり続けよう。
②Iceberg Mind
-自分の成長と向き合い、想いやふるまいも育てていこう。
-素直さ、謙虚さを持ち、他責にせず、ブレーキを踏まずに成長しよう。
-強く正しい自分軸を持ち、アクセルを踏んで成長しよう。
③Growing Together
-エベレストは一人では登れない。ステークホルダーと一緒に成長していこう。
-POLは未来を加速させるためにある。カスタマーの幸せを追求し、カスタマーや社会と一緒に成長しよう。
-全員経営者。当事者意識と全体視点を持って取り組み、POLと一緒に成長しよう。
-メンバーは山登りパートナーであり、家族。
-愛とリスペクトを持って助け合い、BUMPしながら、OneTeamで仲間と一緒に成長しよう。
■組織について■
正社員85名(2021年11月時点)、インターン生を含めると合計で約120名以上のメンバーが所属しています。
平均年齢は30歳前後で、若いメンバーとベテランメンバーが融合しながら組織開発を進めています。
※理系・研究者の領域で事業を行っている当社ですが、理系出身である必要はありません。
既存社員の割合も文系・理系で半々となっております。
As a new team member
週5日、フルコミット可能な長期インターン生募集です!
「新進気鋭のLabTechのPOL。POLの大黒柱として活躍してくれませんか?」
現在5期目、10億の資金調達を終えた当社。
LabBaseの価値も大きくなり、日本を代表する大手企業様から、昨今大きな注目を浴びているベンチャー企業様まで約300社の企業様にご利用いただいております。
そして今年はカチの年(勝ちにこだわり、価値を磨く)となる第二創業のタイミング。 今回ジョインしていただくメンバーには、インターン生ながらPOLの中核を担っていただくことになります。
特に今期に入り、営業組織は「エンタープライズシフト」を大きなテーマの一つとして掲げ、
・コアターゲットを狙った顧客獲得の高速検証と立ち上げ
・パッケージング刷新/プロダクトでの価値向上による単価向上
・戦略提案力の強化と型化
上記にフォーカスして取り組んでいます。
あなたの手で、POLの新たな可能性を拓いていってくれませんか?
カジュアル面談のお時間をいただけた方には、
・研究市場における社会課題やその課題に対してスタートアップしていくことの魅力
・そこで得られる経験、キャリア上のメリット
など
ざっくばらんにお話ししたいと考えているので、ぜひ気軽にコンタクトしてみてください!
◎POLでインターン生として働く魅力
弊社では20名以上の学生インターン生が活躍しており、インターン生だからといって特別扱いすることはなく、POLメンバーの一員として、個々の成長にフルコミットさせていただきます。
現在の営業責任者も長期インターン生出身で、社会人2年目ながら大手企業様の新規開拓で大きな成果を上げており、セールスのプロフェッショナルとして活躍しています。
働き方についても柔軟に対応させていいただいており、
学業・就活と両立しながら成果を出してしているメンバーも多いです。
【インターン生の就職先事例】
・IT系メガベンチャーC社、D社
・人材系メガベンチャーL社
・人材系業界大手R社
・外資系戦略コンサル
・急成長スタートアップE社
【現場のセールスメンバーの経歴】
例えばこんなメンバーから日々フィードバックがもらえます!
・人材大手P社でトップセールス受賞者
・東大院卒から、メーカー大手を経験し、現在エンタープライズ営業を担当
・シリコンバレー出身で、アメリカでセールス経験あり
#理系出身である必要はありません!それよりも自ら業界を理解しに行くことができる姿勢が求められます。
◎業務内容
自社開発プロダクト「LabBase」の新規顧客及びリード獲得、契約締結、導入後フォローまでを行っていただきます。
<具体的には>
・アウトバウンドコールによる商談獲得
・企業様の課題ヒアリング、導入提案
・担当者とのリレーション構築、業務改善提案
・営業のフロー改善、顧客のロイヤリティ向上の仕組みづくり
・提案書作成
・社内の他チーム(マーケティングチーム、カスタマーサクセスチーム)との協業
◎こんな学生と一緒に働きたい
「目標達成意欲がハンパない。高い目標をチームで達成するのが楽しくて仕方がない。」
・目標やアウトプットへのこだわりと達成欲
・困難な状況でもがむしゃらに業務に取り組める方
・優秀なメンバーと切磋琢磨しながら、チームで成果を追いかけたい方
「学びが大好き!どんどん新しいことを知り、自分の血肉にしていきたい。」
・学びが好きで、自らどんどん新しい知識を身につけて行きたい方
・今のスキルよりもこれから大きく成長していきたいという想いをお持ちの方
・セールスに興味があり、スキルを身につけたい
「自分も大事。でも同じ釜の飯を食う仲間はもっと大事。困っていれば手を差し伸べたい。」
・他者に向けたモチベーションを持てる方
・素直さ・謙虚さを持ち、自ら考えて行動できる方
・人が好きでコミュニケーションを主体的に取れる方
◎こんなスキルが身につきます
・お客様やユーザーとの円滑なコミュニケーション能力
・泥臭くアクションし、結果を振り返り、改善行動につなげる実行力
・顧客折衝(=お客様と交渉する)のスキル
■こんな経験があれば嬉しい
・他企業でのセールスインターンのご経験
・泥臭くTELアポしたご経験
少しでも気になった方は、是非一度お話する機会をいただければと思います。
皆様のご応募をお待ちしております^ ^!
Highlighted stories
Featured on TechCrunch /
Average age of employees in 20s /
Funded more than $300,000 /