私たちは、高齢化に伴う資産凍結問題の解決策として近年注目を集めている「家族信託」を安価に組成できるサービス「ファミトラ(https://www.famitra.jp/)」を提供している会社です。 多くのしがらみにより、これまで一部の人にしか知られていなかった家族信託を「誰にでも手が届く老後準備のスタンダード」とすべく、日々業務の開発・運営に取り組んでいます。 また、不動産子会社である「ファミトラリアルティ(https://realty.famitra.jp/)」を設立したり、事業承継コンサルティングを実施したりと、家族信託をフックにした様々な派生ビジネスの展開も構想中です。 2021年12月には、シリーズAラウンドで総額約14億円の資金調達を実施しました。さらなる事業成長に向けて、サービス開発や採用・組織体制を強化していきます。 ▼サービス https://www.famitra.jp/ ▼ニュース ・かんぽ生命の付帯サービスで、ファミトラの家族信託を提供開始！ https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000019.000072234.html ・東京海上日動あんしん生命が、ファミトラの家族信託サービスの提供を開始！ https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000017.000072234.html ・厳選!すごいベンチャー100社リスト2021年最新版 に掲載されました。 https://premium.toyokeizai.net/articles/-/27992 ・アフラックの介護保険商品の付帯サービスとしてファミトラが導入されました。 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000007.000072234.html ・シリーズAラウンドで総額約14億円の資金調達を実施しました。 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000008.000072234.html ・Rubyの生みの親 まつもとゆきひろ氏が技術顧問に就任しました。 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000011.000072234.html

▼Mission -----テクノロジーの力で「笑って長生き」を実現する 「人生100年時代」と言われている現代。 長寿を、リスクではなく喜びにしていきたい。 私達は、テクノロジーの力で「笑って長生き」を実現していきます。 ▼Vission ----- 家族信託を、あたりまえに。 高齢化が進む日本では、2025年に認知症者数が700万人となり、65歳以上の高齢者の5人に1人が認知症になると言われています。 認知症になり意思能力がないとみなされると、どのような問題が起こるか知っていますか？ あらゆる契約行為が一人ではできなくなり、銀行口座からの入出金はおろか、不動産の売買契約、上場株式の運用等も行うことができない、いわゆる「認知症による資産凍結」という状態になってしまうのです。 認知症者数の総資産額は、2030年には230兆円を超えるとも試算されており、今後さらに深刻な社会問題となっていく可能性があります。 こうした問題を幅広く解決しうる仕組みとして「家族信託」がありますが、残念なことに、まだまだ世の中に普及しているとは言い難いのが現状です。 その背景には、DXの進まないレガシーで硬直的な業界構造など様々な問題が複雑に絡み合っています。 そこで私たちは、シニアｘITの領域であるAgeTechのスタートアップとして、まさにここの問題に着目しました。 今まで一部の人だけしか手が届かなかった家族信託が、 すべての人にとって”あたりまえ”の選択肢となれば、 高齢化にまつわる多くの「負」を抜本的に解消していけるはずだと、そう考えています。 家族信託を、あたりまえに。 ファミトラは、ITの力で家族信託をコモディティ化し、 家族信託 ＝ ファミトラ と自然に想起されるような、 業界を牽引するリーディングカンパニーとなることを目指しています。

▼事業の特徴 誰もが「簡単に・早く・安く」家族信託を始められるようにしたのが「ファミトラ」です。 ITの力を駆使し、あらゆるオペレーションの効率化を図ることで、従来課題とされていた組成にかかる期間やコストを大幅に削減した独自のビジネスモデルを開発しています。 サービスの提供を開始してから問い合わせ件数は日を追うごとに増加傾向にあり、私たちのビジネスモデルは一般ユーザーの方々にとって需要のあるものなのだと確信しています。 ▼Value（行動指針） 私たちは、以下のValueを「一人ひとりが働くうえでの大切な価値観」としています。 Value１ 顧客の ”家族” になる Customers - our tribe Value２ 率先躬行 Lean in Value３ リスペクト止揚（しよう） Respectful & Candid Value４ リスクを知悉する Preemptive Risk Detector Value５ 学びを止めるな Beyond Yourself 各ValueやMission、Visionに込められた想いは、下記『CultureBook』からご覧いただけます。 https://drive.google.com/file/d/1sJA9QSrVXnqih1W75bgOlDvj5Tg-QvfM/view?usp=sharing ▼メンバー 現在、業務委託やインターンも含め約50人程が在籍しています。 信託・技術・不動産に精通した優秀なメンバーをはじめとする様々なバックグラウンドを持った魅力的なメンバーが揃っており、年齢や役職、肩書関係なく意見を尊重し合えるような風通しの良い社風となっています。 ▼働く環境 ・全体会議を隔週で実施し、部署の垣根を越えた活発な議論が行われています。 ・リモートワークの実施を各自で決められるなど、働き方を自由に選択できます。 ・社長やBoardメンバーとも距離が近く、刺激や学びの多い環境です。 ・社内にはメンバーの要望に沿ったフリードリンク冷蔵庫が設置されています。 ▼制度 ・月に一度、全社員での懇親会や部署内での1on1MTGを実施 ・端末や書籍の購入費用/資格試験等の受験費用補助 ・家族を大切に「しよう」制度 →ファミトラ利用時の初期費用無料/家族と過ごす休暇の付与など ・オンラインランチの実施、各種部活動 など

合理的で素晴らしい仕組みである家族信託ですが、様々な既存のしがらみもあり、勿体ないことにまだまだ認知されていません。これを一般の方に分かりやすくご説明し、仕組みを理解・納得いただき、世に広めていくという重要な役割を担っていただきます。 各ご家庭の一つの重要なターニングポイントで、直接的に関わり、良い影響を与えることができる、脚色なく非常にやりがいのある仕事です。 ▼求める能力（資質） a. 学習欲（常に学び続ける） b. 達成欲（何がなんでも目的を達成しようとする。粘り強い） c. コミュニケーション（対顧に不快な思いを与えず会話のキャッチボールができる） d. 協調性（チームビルディングに貢献的、他人を蹴落としてでも自分がのし上がることを重視しない） e. ポジティブ（情熱的、楽天的で周りに良い雰囲気を伝染させる。≠慎重さがないわけではない） f. 適応性（経営・事業環境が変わりやすいベンチャーにおいて、ストレス耐性があり思考と行動を柔軟に変えられる） ▼スキル a. 事業承継・資産承継（相続関連）の相談・提案業務が可能 b. ライフプランの設計業務が可能 c. 無形商品・サービスの提案業務が可能（トップセールスの実績があれば尚良） d. コールセンターでのコールドコール業務が可能（押し売りではなく、相手に安心感を与えつつ質問スキルが高く情報取集ができる） e. ITスキル（GoogleやMSの各種ドキュメントサービスを利用できる） ▼経歴イメージ a. 金融（銀行/証券/信託/保険)でのリテール営業・コンサルティング業務経験（信託銀行は尚良） b. 税理士法人・司法書士法人での業務経験（相続税・資産税部門で有資格者でなくてOK） c. コンサルティング会社での業務経験 d. ToC向けでコールセンター・販売の経験 e. 新規開拓経験 ▼資格 ＜歓迎資格＞ 税理士資格または税理士試験科目（特に相続税法、所得税法）・司法書士資格・FP２級（AFP）以上 ＜ベターな資格＞ 証券アナリスト・中小企業診断士・宅建 ▼こんな方が活躍できる環境です a. 0→1が好きな人 b. 踏襲するのではなく、自分の頭で考え、業界標準を作っていきたい方 c. 開発、ビジネス、マーケティング、UXなどの様々な観点を持って仕事に向き合える方 d. 自身の役割を限定せずに、幅広い裁量を持ち、働きたい方 e. 少数精鋭チームで事業開発を行いたい方 ▼お任せしたいこと a. 個々のご家庭（主に受託者となる40~50代の子世代）との電話・LINE・Zoom等でのやり取り（インサイドセールス） b. 個々のご家庭への訪問・打ち合わせ・見積書や提案書の作成（フィールドセールス） c. 社内の弁護士・税理士と共同しての見積書・提案書の作成と契約書作成のサポート d. 公証役場への同席や信託契約締結後のお客様（受託者）のサポート e. 各業務プロセスのIT化・効率化