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第2新卒募集・デジタルクリエイティブのプロマネ

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on 2020-11-17

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第2新卒募集・デジタルクリエイティブのプロマネ

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Shota Tsuboyama

航空宇宙システム工学を学ぶために大学に入るが、興味本位でデザイン学科へ転向。ものづくりの楽しさとデジタルの魅力に惹かれ、Web制作会社へ新卒で入社。WebディレクターとしてコーポレートサイトやECサイトの構築・運用に携わる。2015年にプラスディーへ入社。

株式会社プラスディー's members

航空宇宙システム工学を学ぶために大学に入るが、興味本位でデザイン学科へ転向。ものづくりの楽しさとデジタルの魅力に惹かれ、Web制作会社へ新卒で入社。WebディレクターとしてコーポレートサイトやECサイトの構築・運用に携わる。2015年にプラスディーへ入社。

What we do

好奇心旺盛で友好的。柔軟性と責任感があるクリエイティブエージェンシーです。特にデジタル分野における、コミュニケーション/ブランディング設計、プロモーション企画・実行、各種クリエイティブの制作、効果検証・運用を行っています。 全体のフローとして以下Phase1~Phase5に分けて行っておりますが、とりわけ、Phase3の各種クリエイティブ領域に特に強みを持っています。 ■Phase1:リサーチ & ターゲットスコープ ネットリサーチや各機関公表のデータベースなどを元に分析を行い、ペルソナ設計、カスタマージャーニーの策定を行う事で、プランの与件策定・ターゲット設定などを行います。 ■Phase2:コミュニケーションプランの全体設計 Phase1で行ったリサーチ/ターゲット設定を元に、適したコミュニケーションプランをデジタル領域を中心として設計・実行プランを策定していきます。 ■Phase3:クリエイティブの企画・制作 Phase2で行った全体設計をベースに、web、アプリ、ムービー、その他コンテンツの企画開発を行い、実際のクリエイティブ制作を行っていきます。 →このアウトプットと品質に一番の強みを持っています。 ■Phase4:コンテンツへの広告/集客の実施・運用 Phase3で制作した各種コンテンツを広く認知・集客するための広告/集客のプランニングから、実際の出稿/運用までを行い、効果検証・レポーティングまで行います。 ■Phase5:コンテンツの運用/効果検証によるPDCAサイクル Phase1〜4までを行うことで見えてきた、ROI、各種設定を行ったKGI/KPIに対しての結果検証を行い、次の打ち手の検討、企画設計、実制作を行うことによる運用サイクルを提供します。 下記URLにプロジェクト実績の一部を掲載しています。 https://plus-d.co.jp/works/

What we do

好奇心旺盛で友好的。柔軟性と責任感があるクリエイティブエージェンシーです。特にデジタル分野における、コミュニケーション/ブランディング設計、プロモーション企画・実行、各種クリエイティブの制作、効果検証・運用を行っています。 全体のフローとして以下Phase1~Phase5に分けて行っておりますが、とりわけ、Phase3の各種クリエイティブ領域に特に強みを持っています。 ■Phase1:リサーチ & ターゲットスコープ ネットリサーチや各機関公表のデータベースなどを元に分析を行い、ペルソナ設計、カスタマージャーニーの策定を行う事で、プランの与件策定・ターゲット設定などを行います。 ■Phase2:コミュニケーションプランの全体設計 Phase1で行ったリサーチ/ターゲット設定を元に、適したコミュニケーションプランをデジタル領域を中心として設計・実行プランを策定していきます。 ■Phase3:クリエイティブの企画・制作 Phase2で行った全体設計をベースに、web、アプリ、ムービー、その他コンテンツの企画開発を行い、実際のクリエイティブ制作を行っていきます。 →このアウトプットと品質に一番の強みを持っています。 ■Phase4:コンテンツへの広告/集客の実施・運用 Phase3で制作した各種コンテンツを広く認知・集客するための広告/集客のプランニングから、実際の出稿/運用までを行い、効果検証・レポーティングまで行います。 ■Phase5:コンテンツの運用/効果検証によるPDCAサイクル Phase1〜4までを行うことで見えてきた、ROI、各種設定を行ったKGI/KPIに対しての結果検証を行い、次の打ち手の検討、企画設計、実制作を行うことによる運用サイクルを提供します。 下記URLにプロジェクト実績の一部を掲載しています。 https://plus-d.co.jp/works/

Why we do

世の中を“もっと”楽しませるためです。それがビジョン。 そして、私たちのミッションは「デジタルクリエイティブでクライアントの事業成長に貢献する」こと。 優れたプロダクト、世の中に必要とされる良いサービスを持った企業はたくさんあります。 それらを伝える相手、伝え方、内容、タイミングなど、適切なコミュニケーションやクリエイションはどのようなものか? この時代にです。 「オンライン」でいることが当然となった世の中で、企業が抱える課題の最適解を創造することで「世の中が“もっと”楽しくなる」と確信しています。

How we do

私たちは、掲げるミッションを実現するために、すべてのスタッフが「“PLUS-D” 10 GUIDELINES」という10個の行動指針を重要視し、プランニング、プロデュース、ディレクション、デザイン、エンジニアリングを行っています。 + DIALOGUE 対話や意見交換を積極的に行い、意図を読み解く。 + DEEPLY 表層的なことだけではなく、物事を深くとらえ徹底して取り組む。 + DIFFERENCE 違いに着目し、強みや弱み差別化要因を導き出す。 + DEFINE 相対する人や企業の考えや目的を、定義できる力を持つ。 + DISCOVERY 新たな発見をするため、様々な角度や視点・視座で物事を捉える。 + DEVELOPMENT これまでの方法や仕組みにとらわれず、新たなやり方を積極的に開発する。 + DIRECTION 目的や方法を理解し、行くべき方向を指し示す羅針盤となる。 + DIVERSE 多様性を重んじ、様々な価値観や考え方を尊重する。 + DRAMATICALLY 多少の変化ではなく、劇的な成果や変化をもたらせるよう行動していく。 + DEPENDABLE 信頼を得ることができるパートナーとしての振る舞いをする。 PLUS-Dに所属するスタッフのプロフィールもぜひご覧ください。 https://plus-d.co.jp/people/

As a new team member

キャリアを色にすると、今は何色でしょうか? 幼少期、小・中・高、大学の学部もしくは専門学校、そして現在務めている会社。 一貫して、同じ目標・夢に向かって現時点に立っている人であれば、それは混じり気のない色になりそうです。 つまり赤、青、黄のいずれか。原色=現職となります。 学んできた学部と就いた職業が異なれば、橙や黄緑、紫などでしょうか。 純度高い色を保ち、キャリアを積める人というのは稀なのではないでしょうか? 仮に就職まで原色であっても、大きな会社であれば異動に伴い、色は変化していくことでしょう。 もしくは、同じ赤であっても、教育、マネージメント、経営などに携われば、色濃くなっていくのかもしれません。 今回は第2新卒の募集となります。 言い換えると、「色に深みを出しませんか?」というお誘いです。 プロジェクトマネージャーとしての募集ですが、業界によっては上位職種とも捉えられるポジションです。 弊社では特にそのようには捉えておりません。 プロジェクトをゴールに導くためにできることを深く考え、早く正確に動く。 言ってしまえばそれだけですが、とても難しいことだと思います。 デジタル広告業界の経験は問いませんが、知的好奇心とコミュニケーションスキルがある方、是非。
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